Engager un prestataire à Maurice, c’est engager un particulier indépendant muni d’un numéro d’immatriculation d’entreprise et d’un compte fiscal auprès de la MRA, qui vous facture en brut. Le prestataire s’autoliquide : 0 % sur les premiers MUR 500 000 par an, 10 % sur les MUR 500 000 suivants, 20 % au-delà, payés par acomptes trimestriels, plus la CSG, la cotisation sociale. Il n’y a aucun contrôle des changes : le paiement lui-même est donc simple. Le risque juridique est la qualification, car le Workers’ Rights Act 2019 vise toute personne hors accord standard qui travaille pour un employeur et est payée par lui. Ce guide couvre l’impôt du prestataire, la requalification, le contrat et les documents du payeur. Le volet paiement est sur notre page des paiements à Maurice. Ce sont des informations générales, pas un avis juridique.
Entrepreneur individuel ou société
Particulier. Un freelance immatricule son activité auprès du Corporate and Business Registration Department, reçoit un numéro d’immatriculation d’entreprise et détient un compte fiscal auprès de la Mauritius Revenue Authority (MRA) (Deel, vérifié le 2026-10-29). Mettez le numéro sur chaque facture. Un particulier immatriculé à la MRA, ou dont le revenu brut d’activité dépasse MUR 2 millions par an, doit déposer une déclaration (MRA, vérifié le 2026-10-29).
Société. Un prestataire qui travaille par une société émet sa propre facture. L’immatriculation à la TVA s’applique à partir de MUR 3 millions de chiffre d’affaires, et le taux normal de TVA est de 15 % (Deloitte, vérifié le 2026-10-29) ; demandez à un prestataire proche de ce seuil si cela touche votre facture.
Étrangers. Le guide de Rivermate sur Maurice indique qu’un prestataire qui n’est pas citoyen mauricien a besoin d’un Self-Employed Occupation Permit (permis d’activité indépendante) pour travailler dans le pays (Rivermate, vérifié le 2026-10-29). Demandez où le prestataire réside avant de vous appuyer sur la voie de l’entrepreneur individuel.
L’impôt et les cotisations du prestataire
Impôt sur le revenu. Un particulier résident paie 0 % sur les premiers MUR 500 000 de revenu imposable, 10 % sur les MUR 500 000 suivants et 20 % sur le reste (MRA, vérifié le 2026-10-29). À partir du 1er juillet 2026, une tranche à 35 % s’applique au-dessus de MUR 12 millions, en remplacement de la Fair Share Contribution (PaySpace, vérifié le 2026-10-29). L’année fiscale court du 1er juillet au 30 juin. Le revenu non imposé à la source est autoliquidé avec des paiements trimestriels, et la déclaration annuelle est due avant le 15 octobre (Deloitte, vérifié le 2026-10-29). Maurice n’a pas d’impôt sur les plus-values (même source).
CSG. Un indépendant paie MUR 150 par mois lorsque son revenu net du mois va jusqu’à MUR 10 000, 1,5 % de 90 % du revenu net entre MUR 10 000 et MUR 50 000, et 3 % de 90 % au-delà de MUR 50 000 (MRA, vérifié le 2026-10-29). Le client n’en verse aucune, mais un prestataire qui annonce un tarif net doit la couvrir. Le budget 2026-27 propose une réforme des retraites pour remplacer la CSG (KPMG, vérifié le 2026-10-29) ; confirmez ce qui est en vigueur à la signature.
Risque de requalification
Le Workers’ Rights Act 2019 définit un « accord » (agreement) comme un contrat de travail et un « travailleur » (worker) comme une personne qui conclut un tel contrat ou travaille en vertu de lui. L’article 17 ajoute une catégorie : une personne, autre qu’un travailleur sous accord standard, qui exécute un travail pour un employeur et est payée par lui est un travailleur en travail atypique, ce qui inclut les travailleurs à domicile, les travailleurs de plateformes en ligne et les personnes qui travaillent pour plusieurs employeurs et choisissent quand, où et comment travailler (Workers’ Rights Act 2019, vérifié le 2026-10-29). La loi exclut de la définition du travailleur l’entrepreneur de main-d’œuvre (« job contractor »), une personne qui emploie un travailleur pour exécuter un travail que l’entrepreneur s’est engagé à fournir à un tiers. Nous n’avons trouvé aucune décision mauricienne sur la place d’un freelance individuel : ne comptez donc pas sur l’étiquette pour vous protéger.
Un client unique, des horaires fixes, vos outils et vos instructions sont les faits qu’un demandeur utiliserait (requalification des prestataires). Pour un véritable salarié, la conséquence est l’application des conditions d’emploi. Si le rôle est un emploi, recrutez par un EOR.
Que mettre dans le contrat
- Un contrat de services écrit, cadré sur des livrables, avec l’honoraire, la devise, le compte de réception et la personne qui supporte les frais de virement.
- Une facture pour chaque paiement, indiquant le numéro d’immatriculation d’entreprise et rapprochée de la référence du paiement.
- Cession de propriété intellectuelle par écrit. L’auteur est le titulaire originel des droits patrimoniaux ; seule l’œuvre réalisée par un salarié dans le cadre de son emploi revient à l’employeur, sauf clause contraire (Copyright Act 2014, s. 9, vérifié le 2026-10-29). Une cession doit être écrite et signée par les deux parties ; si elle n’indique aucune durée, elle prend fin après 10 ans, et si elle ne nomme aucun pays, elle n’opère qu’à Maurice (s. 12, même source). Indiquez une durée perpétuelle, une portée mondiale et les usages cédés. Les droits moraux ne peuvent pas être cédés (s. 7(3)).
- Acceptation. Une œuvre commandée est réputée acceptée sauf rejet écrit dans un délai de 3 mois après la livraison ou le délai convenu (s. 11) ; fixez votre propre délai d’acceptation.
- Des marqueurs d’indépendance : le matériel et le calendrier propres au prestataire, le droit de travailler pour d’autres clients et un honoraire lié aux livrables.
Impôts et documents
Côté prestataire. Immatriculer l’activité, détenir un compte fiscal MRA, facturer avec le numéro d’immatriculation, payer les acomptes trimestriels et la CSG, et déposer la déclaration annuelle.
Côté client. Réglez en brut contre la facture. Deloitte classe les honoraires de services techniques versés à des résidents parmi les paiements exemptés de retenue à la source (Deloitte, vérifié le 2026-10-29). Les payeurs américains collectent un W-8BEN auprès d’un particulier et ne déposent aucun 1099 : la rémunération d’un travail exécuté à Maurice est un revenu de source étrangère (irs.gov, vérifié le 2026-10-29). Maurice ne figure pas sur la liste de l’IRS des conventions fiscales sur le revenu des États-Unis (irs.gov, vérifié le 2026-10-29).
Comment payer des prestataires à Maurice
Il n’y a aucun contrôle des changes (Deloitte, vérifié le 2026-10-29). Wise verse des roupies sur un compte bancaire mauricien sans que le prestataire ouvre un compte Wise (wise.com, vérifié le 2026-10-29). Le virement SWIFT est l’autre option, et certaines plateformes paient directement en MUR ou en USD. Les moyens, les coûts et les plateformes sont comparés sur notre page des paiements à Maurice.
Contractor of Record à Maurice
Un Contractor of Record est la partie contractante du prestataire et réduit le risque de requalification ; il ne le supprime pas. À Maurice, le travail doit encore avoir l’air indépendant, et le COR garde aussi les contrats cohérents dans une équipe et signale les missions qui ressemblent à de la dépendance. Lisez la clause de responsabilité du contrat plutôt que le nom du produit. Lorsque le rôle est un emploi, avec vos horaires, vos outils et le cœur de l’activité, recrutez plutôt par un EOR. Comparez les fournisseurs dans notre classement des COR.