El Employer of Record es una zona gris en Sudáfrica: no hay una ley ni una licencia del EOR, y ningún tribunal ni regulador se ha pronunciado sobre el modelo. Cliffe Dekker Hofmeyr, un importante despacho local, dice que un EOR puede emplear para una empresa extranjera sin una entidad en el país, pero advierte que el cliente puede ser considerado coempleador (CDH, verificado el 2026-10-26).
Las cotizaciones del empleador son bajas: unos ZAR 11.578 al año (1,40 %) sobre un salario de ZAR 825.000 y ZAR 19.828 (1,20 %) sobre ZAR 1.650.000, por UIF, la contribución de capacitación y COIDA (tarifa de oficina). La tarifa del EOR va aparte: de $299 a $599 al mes en páginas sobre Sudáfrica y de $99 a $699 en precios de lista de todo el sitio.
Lo que distingue al país es el umbral salarial, ZAR 269.600,90 al año desde 2026-05-01. Por debajo de él, un trabajador colocado por un servicio de empleo temporal durante más de 3 meses se considera empleado del cliente, y un proyecto de ley pendiente exigiría buscar candidatos locales antes de contratar a un extranjero. De 19 proveedores, uno nombra a una empresa sudafricana en su propio documento, dos se refieren a un socio local y dieciséis no nombran ninguna.
Los importes están en rand nominales (ZAR). El «año fiscal 2027» de SARS (la autoridad tributaria sudafricana) va del 2026-03-01 al 2027-02-28; las tasas de abajo son las vigentes para 2026/27.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional por hora, igual para trabajadores generales, agrícolas y domésticos; los mínimos de los consejos de negociación sectoriales pueden ser más altos, y la próxima revisión es en 2027.
Los empleadores que esperan una base gravable inferior a ZAR 500.000 en 12 meses pueden quedar exentos del SDL; los ejemplos de costo suponen que un EOR está por encima de ese monto.
No se confirmó si un EOR que coloca a personal de software se evalúa bajo la Clase A; TI no figura por nombre, y las telecomunicaciones son Clase D con 0,85 %. Las tarifas por clase provienen de una fuente secundaria, ClearComply, verificado el 2026-10-26.
PAYE, UIF y SDL se pagan a SARS cada mes con el formulario EMP201 dentro de los 7 días posteriores al cierre del mes (SARS, verificado el 2026-10-26).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 45 horas, como máximo 9 horas al día en una semana de 5 días o menos y 8 horas al día en más de 5 días (BCEA s.9, Government Gazette, verificado el 2026-10-26).
Horas extra: solo por acuerdo, como máximo 3 horas al día y 10 a la semana, pagadas al menos a 1,5 veces el salario o, por acuerdo, como descanso remunerado (BCEA s.10, misma fuente).
Trabajo en un feriado: al menos el doble del salario del día (BCEA s.18(2), misma fuente).
El personal que gana más de ZAR 269.600,90 al año (desde 2026-05-01) no tiene derecho legal bajo estas reglas; las horas y las horas extra pueden pactarse libremente (RSM, verificado el 2026-10-26).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 21 días consecutivos de licencia pagada por ciclo de 12 meses, o por acuerdo 1 día por cada 17 días trabajados (unos 15 días hábiles); las vacaciones acumuladas se pagan al terminar el contrato (BCEA ss.20, 40, Government Gazette, verificado el 2026-10-26).
Licencia por enfermedad: licencia pagada equivalente a los días que normalmente se trabajan en 6 semanas por ciclo de 36 meses (s.22); licencia por responsabilidades familiares: 3 días pagados al año (s.27) (misma fuente).
12 feriados según la Public Holidays Act; 2026 tiene 13 días libres porque el 9 de agosto (Día de la Mujer) cae en domingo y el lunes 10 de agosto también es feriado (gov.za, verificado el 2026-10-26).
Periodo de prueba
No hay una duración legal del periodo de prueba en la BCEA ni en la Labour Relations Act (LRA).
El Code of Good Practice: Dismissal (vigente desde 2025-09-04) exige una duración razonable y un estándar más ligero para no confirmar a la persona que para despedirla. Usar el periodo de prueba para evitar la condición de empleado permanente puede ser un despido improcedente (acts.co.za, verificado el 2026-10-26; leído como resumen de búsqueda).
Preaviso e indemnización
Duración del servicio
Preaviso escrito mínimo de cualquiera de las partes
4 semanas o menos
1 semana
Más de 4 semanas, hasta 1 año
2 semanas
1 año o más
4 semanas
Se permite el pago sustitutivo del preaviso (BCEA ss.37-38); el preaviso del empleado no puede ser más largo que el del empleador (Government Gazette, verificado el 2026-10-26).
Indemnización por despido por necesidades operativas del empleador: al menos 1 semana de pago por año de servicio completado (s.41); ninguna por renuncia ni por despido justificado por mala conducta (misma fuente).
Además, el despido debe ser justo en lo sustantivo y en el procedimiento según la LRA.
Decimotercer sueldo y bonos
No es obligatorio. Un bono anual existe solo por contrato, política de la empresa o convenio colectivo (Government Gazette, verificado el 2026-10-26).
Beneficios obligatorios
Cobertura de UIF, 1 % del empleador y 1 % del empleado: prestaciones por desempleo, enfermedad, maternidad, adopción, licencia parental y personas a cargo.
Cobertura COIDA por accidentes laborales a través del Compensation Fund, pagada por el empleador.
Licencia de maternidad: 4 meses consecutivos, pagada por UIF y no por el empleador. Licencia parental: 10 días según la BCEA s.25A; tras la sentencia de la Corte Constitucional del 2025-10-03, la situación provisional es de 4 meses y 10 días que los padres pueden repartir, con las declaraciones de invalidez suspendidas por 36 meses (Bowmans, verificado el 2026-10-26; leído como resumen de búsqueda).
Sin fondo de pensiones, fondo de previsión ni seguro médico obligatorios.
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita una visa que permita trabajar según la Immigration Act 13 de 2002 (Wesgro, verificado el 2026-10-26).
Vía
Requisito
Adecuación para una contratación por EOR
Critical Skills Work Visa (s.19(4))
Ocupación en la Critical Skills List, título evaluado por SAQA; hasta 5 años
No se necesita un empleador patrocinador al inicio
General Work Visa (s.19(2))
Oferta de un empleador sudafricano; mínimo de 100 puntos (una oferta superior a ZAR 968.184 al año suma 50, superior a ZAR 645.456 suma 20); hasta 5 años
Un EOR con entidad sudafricana podría ser ese empleador; no se encontró ninguna declaración oficial sobre los EOR
Intra-Company Transfer (s.19(5))
Una sucursal, filial o afiliada sudafricana
No disponible para un cliente extranjero sin entidad local
La visa queda ligada al empleador nombrado.
Moneda y nómina
Rand sudafricano; la remuneración pagada en dinero debe pagarse en rand, por día, semana, quincena o mes, y a más tardar 7 días después de terminar el periodo de pago (BCEA s.32, Government Gazette, verificado el 2026-10-26). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 16,4749 ZAR, la tasa de mediodía H.10 de la Reserva Federal del 2026-10-16 republicada por FRED, verificado el 2026-10-26.
¿Es legal el Employer of Record en Sudáfrica?
Zona gris. Sudáfrica no tiene una ley ni una licencia del EOR, y no se encontró ninguna sentencia, opinión del Department of Employment and Labour ni resolución de SARS sobre el EOR. El veredicto es una inferencia nuestra a partir de una alerta de 2024 de un despacho de abogados y de las disposiciones de la LRA sobre servicios de empleo temporal (TES). Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente (verificado el 2026-10-26):
Posición verdadera y real. Cliffe Dekker Hofmeyr (CDH) dice que los tribunales no se apoyan solo en los contratos entre el EOR y el cliente, sino que miran la posición verdadera entre las partes y los trabajadores, así que un cliente que dirige el trabajo diario del trabajador puede ser considerado coempleador (CDH, 2024).
LRA s.198A(3)(b), según el resumen de RSM. Un trabajador colocado por un TES con un cliente durante más de 3 meses, que gana menos de ZAR 269.600,90 al año (ZAR 22.466,74 al mes) y que no reemplaza a alguien con ausencia temporal, se considera empleado del cliente para efectos de la LRA y tiene derecho a un trato no menos favorable que el del personal permanente comparable. Por encima del umbral, esta presunción no se aplica (RSM).
LRA s.198(4). Un TES y su cliente responden solidariamente de las infracciones de la BCEA y leyes similares; la responsabilidad por despido improcedente permanece en el TES salvo que se aplique la presunción (University of Pretoria).
Employment Services Act 4 de 2014. Las agencias privadas de empleo y los TES deben estar registrados, y los extranjeros solo pueden ser empleados con una visa de trabajo válida. Ninguna fuente que encontramos aclara si un EOR cuenta como TES según la ley (SAnews).
Riesgos que asume el cliente:
Ser considerado el empleador real o el coempleador, con exposición a reclamaciones por despido improcedente, de la BCEA y de la LRA, y a obligaciones de impuestos y UIF que esperaba que asumiera el EOR.
Presunción tras 3 meses para trabajadores por debajo del umbral salarial, si el EOR se trata como un TES.
Responsabilidad solidaria con un TES por infracciones del tipo BCEA.
Multas bajo un proyecto de ley pendiente. El Employment Services Amendment Bill [B16-2026] propone multas del Labour Court por contratar a extranjeros sin las verificaciones exigidas: hasta ZAR 100.000 la primera vez, ZAR 200.000 por una reincidencia en tres años, y hasta ZAR 1 millón o 10 % de la facturación anual por varias infracciones (SAnews).
Quién emplea realmente a su contratado en Sudáfrica
Leímos las páginas y los documentos de los 19 proveedores que ofrecen EOR en Sudáfrica. El registro de empresas (CIPC) solo se puede consultar mediante un formulario interactivo, así que no se verificó allí ninguna entidad de proveedor, incluida la del documento de Remote.
Local Terms: «South Africa Remote Technology (Remote South Africa) … Registration number 2020/263679/07»; su página del país dice que es dueña de su entidad
La página de infraestructura enumera a Sudáfrica bajo «Where we operate indirectly»; su guía de Sudáfrica dice solo que «already has a legal presence»; no nombra ningún socio
Countrypedia: «our local in-country partner for this specific country», en una nota de cumplimiento, no en una descripción de la cadena de contratación; no nombra ninguna entidad
Todo verificado el 2026-10-26. «Entidad propia» se basa en el documento del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales o de todo el sitio son precios de lista de todo el sitio, no precios para Sudáfrica. Rise, Kleos, Remozo y Atlas no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Sudáfrica.
Entidad propia cuenta un documento del proveedor (los Local Terms de Remote), no un registro oficial. Papaya Global y Rivermate se refieren a un socio local, cuyo papel en el contrato no está confirmado. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-26.
Dieciséis de los 19 no nombran a la empresa sudafricana que emplea. En una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa sudafricana firma el contrato de mi empleado, cuál es su número de registro en el CIPC y tratan la colocación como un servicio de empleo temporal según la LRA?»
Cómo elegir un EOR en Sudáfrica
¿Quiere saber el nombre del empleador? Solo Remote nombra a su empresa sudafricana y su número de registro en su propio documento; confirme ese registro usted mismo en el CIPC. Rivermate y Papaya Global se refieren a socios sin nombrarlos. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su número de registro.
¿La contratación gana menos de ZAR 269.600,90 al año? Por debajo del umbral, la regla de presunción de 3 meses puede convertirlo a usted en el empleador si el EOR es un TES. Por encima, la presunción no se aplica, pero sigue vigente la prueba del derecho común sobre quién es el empleador real. Pregunte cómo estructura el proveedor una colocación por debajo del umbral.
¿La persona contratada es extranjera? La General Work Visa exige un empleador sudafricano, y ninguna fuente oficial dice si un EOR califica. Un proyecto de ley pendiente añadiría primero una verificación de candidatos locales. Playroll dice que las visas son lo que más suele retrasar un inicio, y Remote añade 3 días para una verificación del derecho a trabajar de los no ciudadanos. Ambas son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Precio frente a cobertura completa? En las páginas sudafricanas, los $299 en promoción de Skuad son menos que los $599 de Deel y Justworks. Los precios de lista de todo el sitio van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster); Rippling, Pebl y Safeguard Global no publican ninguno. Los proveedores afirman una incorporación desde 2 días (Deel) hasta una o dos semanas (Remote People). Compare el precio después de saber quién emplea.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de infraestructura incluye a Sudáfrica como país atendido por un socio; $349 al mes, global; su propia guía de Sudáfrica dice solo que tiene presencia legal.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR en más de 180 países, nómina en más de 160 y precios de partida publicados (EOR desde $499, Contractor of Record desde $199); es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,5 · 157 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR en más de 180 países y nómina global en más de 160
precios de partida publicados para EOR (desde $499 al mes), COR (desde $199 al mes) y nómina (desde $29 al mes)
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
compradores que quieren un precio final sin pasar por una cotización comercial
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encaja$299 al mes en promoción en su página de Sudáfrica, con un compromiso de 12 meses para la tarifa con descuento; no nombra ninguna entidad.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaTarifa de gestión de $599 al mes en su página de Sudáfrica; dice que las contrataciones pueden comenzar en solo 2 días; no nombra ninguna entidad.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,5 · 1906 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCore $459 al mes, facturado anualmente (global); su página de Sudáfrica describe el EOR en términos generales y no nombra ninguna entidad.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,7 · 894 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de empleados en menos de dos semanas (titular de la página de EOR)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,2 · 654 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Modelo de entidades
95 propias
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Sudáfrica a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina, por lo que no se aplica la exención del SDL para nóminas pequeñas. El pago bruto es de ZAR 825.000 y ZAR 1.650.000 al año, el total anual en efectivo sin decimotercer sueldo: unos USD 50.076 y USD 100.152 con 1 USD = 16,4749 ZAR (FRED, verificado el 2026-10-26). Las tasas son las vigentes para 2026/27, y COIDA es la tarifa de oficina de la Clase A.
Solo cotizaciones legales del empleador, en miles de ZAR al año, antes de la tarifa del EOR, las vacaciones pagadas, la indemnización y cualquier bono. Fuente: SARS UIF, guía del empleador de SARS, acts.co.za, verificado el 2026-10-26.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
ZAR 825.000 (unos USD 50.076)
ZAR 11.577,84; costo total ZAR 836.577,84
1,40 %
UIF 1 % x 212.544 (tope anual, el pago lo supera) = 2.125,44; SDL 1 % x 825.000 = 8.250,00; COIDA 0,18 % x 668.000 (techo, el pago lo supera) = 1.202,40
ZAR 1.650.000 (unos USD 100.152)
ZAR 19.827,84; costo total ZAR 1.669.827,84
1,20 %
UIF 1 % x 212.544 = 2.125,44; SDL 1 % x 1.650.000 = 16.500,00; COIDA 0,18 % x 668.000 = 1.202,40
Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. UIF y COIDA se detienen en topes, y ambos salarios están por encima de los dos, así que esos dos importes son idénticos. Solo el SDL, que no tiene tope, crece con el pago.
No incluido: la tarifa del EOR, las vacaciones pagadas, la indemnización, cualquier bono, el seguro voluntario de pensiones o médico y una clase de COIDA distinta de la Clase A.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sudafricana: Skuad $299 en promoción (antes $399, tachado; su página dice que el precio con descuento depende del volumen de contratación y que se aplica un compromiso de 12 meses a la tarifa con descuento, y la redacción es ambigua), Deel desde $599 como tarifa de gestión y Justworks $599. Los precios de lista de todo el sitio, donde no existe una cifra para Sudáfrica, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Rippling, Pebl y Safeguard Global no publican ninguno.
Costos ocultos, donde se publican: ningún proveedor publica una tarifa de alta, un depósito ni una tarifa de terminación para Sudáfrica. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero. Sobre los plazos mínimos, Playroll dice «No Minimum Commitments» en su página global de precios, y Skuad liga su tarifa con descuento a 12 meses.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es un empleo no debe rebautizarse como contrato. No hay una respuesta oficial sobre si un EOR cuenta como servicio de empleo temporal, y la regla de presunción se aplica solo por debajo del umbral salarial. Fuente: RSM, CDH, verificado el 2026-10-26.
Un contratista realmente independiente. Si la persona trabaja para varios clientes y no bajo su control, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Sudáfrica, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Un empresario individual tributa en la misma escala individual que un empleado y no debe UIF ni SDL (SARS, verificado el 2026-10-26). Un contratista que trabaja para un solo cliente bajo el control de ese cliente corre el riesgo de ser tratado como empleado.
Su propia entidad sudafricana. La vía a considerar para un equipo permanente, y la única abierta a una visa de traslado intraempresa, que exige una sucursal, filial o afiliada sudafricana (Wesgro, verificado el 2026-10-26). No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna.
Qué cambió en 2026
2026-03-01: salario mínimo nacional de ZAR 30,23 por hora, frente a ZAR 28,79 (SAnews, verificado el 2026-10-26). Tablas del impuesto sobre la renta para el año fiscal 2027: 18 % hasta ZAR 245.100, 45 % por encima de ZAR 1.878.600, rebaja primaria de ZAR 17.820 (SARS, verificado el 2026-10-26). Los ingresos máximos de COIDA subieron de ZAR 633.168 a ZAR 668.000, con las tarifas sin cambios (acts.co.za, verificado el 2026-10-26).
2026-04-01: el umbral de registro del IVA subió de ZAR 1 millón a ZAR 2,3 millones, y el umbral voluntario de ZAR 50.000 a ZAR 120.000 (SARS, verificado el 2026-10-26).
2026-05-01: el umbral salarial de la BCEA y la LRA subió 3 %, de ZAR 261.748,45 a ZAR 269.600,90 al año. Determina la regla de presunción de los TES y la exclusión de las reglas de jornada y horas extra (RSM, verificado el 2026-10-26; anunciado el 2026-04-17, no se abrió el aviso de la gazette).
2026-06-10: el Employment Services Amendment Bill [B16-2026] se presentó en el Parlamento: los empleadores deben buscar primero a sudafricanos, residentes permanentes o refugiados debidamente calificados antes de contratar a extranjeros, con nuevas multas del Labour Court. Se informó que estaba en revisión en comisión en agosto de 2026; su estado en octubre no está confirmado (SAnews, verificado el 2026-10-26).
Siguen moldeando la práctica de 2026: la sentencia de la Corte Constitucional sobre licencia parental del 2025-10-03 (Bowmans); el Code of Good Practice: Dismissal vigente desde 2025-09-04 (acts.co.za); y las Employment Equity Regulations 2025, según las cuales solo los empleadores con más de 50 empleados están designados. No se encontró si cuenta la plantilla del EOR o la del cliente para los trabajadores colocados (CMS, verificado el 2026-10-26).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Umbral salarial para las horas extra. El umbral es ZAR 269.600,90 al año desde 2026-05-01. La página de Deel da ZAR 224.080,48 y la de Oyster ZAR 205.433,30; la página de Skuad muestra la cifra vigente (deel.com, oysterhr.com, skuad.io, verificado el 2026-10-26).
Feriados. La Public Holidays Act enumera 12; la página de RemotePass dice 11 (remotepass.com, verificado el 2026-10-26).
Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 1,40 % o 1,20 % del bruto con la tarifa de Clase A. La página de Deel estima 2,80 % del salario, la de RemotePass 2 % y la de Remote People alrededor de 5 %. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, remotepass.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-26).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 con SARS, gov.za, el texto de la BCEA en la Government Gazette y las páginas de los proveedores. La BCEA se leyó en su gazette original de 1997, así que las reformas posteriores, las disposiciones de la LRA sobre servicios de empleo temporal y varios elementos de despachos de abogados se tomaron de resúmenes y comentarios, como se indica en el texto. Los empleadores se verificaron con los documentos de los proveedores; el registro de empresas no se pudo consultar por nombre, así que una empresa o un socio nombrado por un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con los documentos de entidad propia primero, luego los socios y luego los que no informan; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Sudáfrica?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador son unos ZAR 11.578 al año (1,40 %) sobre un salario de ZAR 825.000 y ZAR 19.828 (1,20 %) sobre ZAR 1.650.000, con la tarifa COIDA de trabajo de oficina. La tarifa del EOR va aparte: de $299 al mes (promoción de Skuad) a $599 al mes en páginas sobre Sudáfrica, y de $99 a $699 en precios de lista de todo el sitio.
¿Es legal el Employer of Record en Sudáfrica?
Es una zona gris. Ninguna ley ni licencia cubre el EOR y ningún tribunal se ha pronunciado sobre él. Cliffe Dekker Hofmeyr dice que los tribunales miran la relación real, así que un cliente que dirige el trabajo día a día puede ser considerado coempleador. Por debajo de ZAR 269.600,90 al año, las reglas de los servicios de empleo temporal pueden convertir al cliente en el empleador tras 3 meses.
¿Cuál es el mejor EOR en Sudáfrica?
Remote tiene la evidencia más clara: sus Local Terms nombran a una empresa sudafricana y su número de registro. De los otros 18 proveedores, 2 se refieren a un socio local y 16 no nombran ninguna entidad. Si eso lo hace el mejor depende de cómo pondere la evidencia de la entidad frente al precio; el ranking de abajo pone la evidencia primero.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Sudáfrica?
Skuad muestra la tarifa más baja específica de Sudáfrica, $299 al mes en promoción (antes $399, tachado), con un compromiso de 12 meses para la tarifa con descuento. El precio de lista global de Native Teams es menor, desde $99 al mes, pero no es una cifra de Sudáfrica.
¿Puede un EOR patrocinar una visa de trabajo en Sudáfrica?
Posiblemente. La General Work Visa exige una oferta de un empleador sudafricano y 100 puntos, así que un EOR con entidad sudafricana podría encajar, pero no encontramos ninguna declaración oficial sobre los EOR. Un proyecto de ley pendiente añadiría una verificación de candidatos locales antes de contratar a extranjeros. Pregunte por escrito al proveedor quién presentaría la solicitud.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Sudáfrica?
Un EOR es el empleador legal del trabajador; un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad sudafricana. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Sudáfrica?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Sudáfrica](/es/software/contractor-payouts/south-africa/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/south-africa/). Si el puesto parece un empleo, un EOR o su propia entidad es la vía conforme a la ley. Un contratista con un solo cliente y bajo el control de ese cliente corre el riesgo de ser tratado como empleado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Sudáfrica?
El principal es que se le considere el empleador real o el coempleador, lo que le expone a reclamaciones por despido improcedente, de la BCEA y de la LRA, y a obligaciones de UIF e impuestos que esperaba que asumiera el EOR. Si el EOR se trata como un servicio de empleo temporal, también responde solidariamente de infracciones del tipo BCEA.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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