El Employer of Record está restringido y no resuelto en Namibia. Ninguna ley nombra el modelo, pero la Ley de Servicios de Empleo define una agencia privada de empleo de modo que incluye contratar a personas para colocarlas con un empleador que les asigna y supervisa las tareas, lo que describe a un EOR. El s128(2) de la Ley del Trabajo hace entonces del trabajador colocado de ese modo el empleado de la empresa usuaria, su empresa, salvo que el Ministro conceda una exención. No encontramos ninguna guía ni caso que aplique esto a los proveedores de EOR; los proveedores dicen que operan allí (faolex.fao.org, verificado el 2026-11-04).
El costo legal confirmado del empleador es de alrededor de 1,1 % del bruto: NAD 9.600 al año sobre un salario de NAD 825.000 (Seguridad Social 0,9 % sobre una base topeada más la contribución VET de 1 %), antes de una evaluación del seguro de accidentes laborales cuya tasa no está confirmada (pwc.com, verificado el 2026-11-04). La tarifa propia del EOR va aparte: las páginas de Namibia muestran de $199 al mes (Remote People) a $599 al mes (Deel). Seis de los nueve no publican ningún precio para Namibia.
De los 9 proveedores que operan en Namibia, uno (Skuad) se refiere a un socio local y ocho no dicen quién emplea a su contratado. Ninguno nombra una entidad namibia.
Un EOR sirve para una sola contratación si acepta la cuestión abierta del s128(2). Para un trabajo genuinamente independiente, la vía del contratista se acerca más, aunque el s128A de la Ley del Trabajo presume la existencia de empleo según varios factores: vea cómo pagar a contratistas en Namibia y nuestra guía para contratar.
Emplear a una persona en Namibia: datos clave
Namibia tiene un único régimen nacional, sin variación regional encontrada. Los importes están en dólares namibios (NAD); las principales normas laborales están en la Ley del Trabajo 11 de 2007, modificada en 2012.
Salario mínimo
Categoría
NAD por hora
Vigencia
Nacional, todos los sectores salvo los tres siguientes
18,00
2025-01-01; sin cambios para 2026 y 2027
Guardias de seguridad
16,00 (desde 13,50)
2026-01-01
Trabajadores domésticos
15,00 (desde 12,00)
2026-01-01
Trabajadores agrícolas
14,00 (desde 10,00)
2026-01-01
Los tres sectores con aplicación gradual llegan a NAD 18,00 en 2027.
Las tarifas se citan de la declaración del Ministerio tal como la informó The Namibian; no se abrió el texto de la orden salarial (GN 218/2024), así que lo que cambió su modificación de octubre de 2025 no está confirmado.
Comisión de Seguridad Social, fondo de maternidad, enfermedad y fallecimiento (MSD)
0,9 % del salario base (el empleado también paga 0,9 %)
Base topeada en NAD 12.500 al mes desde 2026-09-01 (NAD 11.000 antes); base mínima NAD 500
NAD 112,50 al mes, NAD 1.350 al año
Contribución de Educación y Formación Profesional (VET)
1 % de la remuneración total
Empleadores con una nómina anual de NAD 1.000.000 o más; se aplica a un EOR
Ninguno
Evaluación del Fondo de Compensación de Empleados
Solo el empleador, según el riesgo; PwC dice que menos de 1 % para trabajo comercial y administrativo de bajo riesgo
Tasa exacta no confirmada
No se cuenta en nuestros ejemplos de costos
Costos legales confirmados del empleador para un salario de oficina por encima del tope de la SSC: 1 % del salario más NAD 1.350 al año, más la evaluación del ECF sin cuantificar.
No encontramos ninguna pensión obligatoria del empleador, seguro médico ni pago de un mes 13.
45 a la semana; 9 al día si el empleado trabaja 5 días o menos a la semana, 8 al día si trabaja más de 5 días
Agentes de seguridad y personal sanitario de emergencia
Hasta 60 horas a la semana (12 o 10 al día)
Descanso
Intervalo para comer de al menos 1 hora tras 5 horas de trabajo continuo; descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas; jornada repartida de no más de 12 horas
Horas extra
Solo por acuerdo, máximo 10 horas a la semana y 3 al día; al menos 1,5x el salario base por hora, al menos 2x en domingo o feriado para un empleado que normalmente los trabaja
Trabajo nocturno
De 20:00 a 07:00: un 6 % adicional del salario base por hora, por cada hora
Fuente: Ley del Trabajo 11 de 2007, ss16-20, verificado el 2026-11-04. Los límites de horas extra pueden ampliarse con la aprobación del Secretario Permanente.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos cuatro semanas consecutivas de vacaciones pagadas por ciclo de vacaciones: 20 días hábiles para una semana de 5 días, 24 para una de 6 días, 16 para una de 4 días. Las vacaciones deben tomarse dentro de los 4 meses siguientes al ciclo (6 meses si se acuerda por escrito); no hay pago sustitutivo salvo en la terminación (Ley del Trabajo s23, verificado el 2026-11-04).
Feriados: 12 días en el Anexo de la Ley de Feriados 26 de 1990: Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, Día de la Independencia (21 de marzo), Día del Trabajo (1 de mayo), Día de Cassinga (4 de mayo), Día de la Ascensión, Día de África (25 de mayo), Día de los Héroes (26 de agosto), Día de la Mujer Namibia y Día Internacional de los Derechos Humanos (10 de diciembre), Navidad, Día de la Familia (26 de diciembre). Un feriado en domingo pasa al lunes siguiente salvo que este sea feriado (lac.org.na, verificado el 2026-11-04).
El Día de la Conmemoración del Genocidio (28 de mayo) aparece en los calendarios de 2026 pero no en la edición de 2020 de la Ley que leímos, así que no confirmamos si es un feriado legal.
Preaviso e indemnización
Situación
Regla
Preaviso del empleador, 4 semanas de servicio o menos
Al menos 1 día
Preaviso del empleador, más de 4 semanas hasta 1 año
Al menos 1 semana
Preaviso del empleador, más de 1 año
Al menos 1 mes, contado desde el día 1 o el 15 del mes
Forma
Por escrito, con los motivos cuando lo da el empleador; ninguno durante las vacaciones; se permite el pago en lugar del preaviso
Despido
Exige una causa válida y justa y un procedimiento justo
Indemnización
Al menos 1 semana de remuneración por año de servicio continuo, para un empleado con 12 meses de servicio que es despedido, fallece en servicio, o renuncia o se jubila a los 65 años
No se debe
En un despido justo por mala conducta o mal desempeño laboral
Fuente: Ley del Trabajo ss30-35, verificado el 2026-11-04. Puede acordarse un preaviso más largo si es igual para ambas partes. El despido colectivo tiene su propio procedimiento (s34): aviso al Comisionado de Trabajo y consulta con el sindicato.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ninguna disposición sobre un mes 13 o un bono anual obligatorio en la Ley del Trabajo; cualquier bono es contractual (faolex.fao.org, verificado el 2026-11-04).
Beneficios obligatorios
Licencia por enfermedad: al menos 30 días hábiles por ciclo para una semana de 5 días (36 para 6 días), pagados a la remuneración diaria; el pago puede retenerse tras más de 2 días consecutivos sin certificado médico (s24).
Licencia por duelo: 5 días hábiles al año, totalmente pagados, por el fallecimiento o la enfermedad grave de un familiar (s25).
Licencia de maternidad: al menos 12 semanas para una empleada con 6 meses de servicio, desde 4 semanas antes de la fecha prevista y al menos 8 semanas después del parto (s26). El empleador paga la remuneración distinta del salario base durante la licencia; el fondo MSD de la SSC paga la prestación de maternidad sobre el salario base.
Licencia de paternidad: no encontramos ninguna disposición legal en el texto de la Ley que leímos.
La Seguridad Social (MSD) y el Fondo de Compensación de Empleados son obligatorios; vea las cotizaciones del empleador arriba.
Fuente: Ley del Trabajo ss24-26, verificado el 2026-11-04. No se confirmó con una fuente primaria cómo la SSC calcula y topea la prestación de maternidad, ni si alguna pensión privada o seguro médico es obligatorio.
Permisos de trabajo
Los extranjeros necesitan un Employment Permit para un trabajo continuo con un empleador local o una entidad registrada localmente. Es normalmente de 1-2 años, renovable, ligado al empleador, puesto y lugar específicos, y lo resuelve el Ministerio del Interior, Inmigración, Seguridad y Protección.
Para asignaciones de duración limitada hay una visa de trabajo de corta duración de hasta 6 meses, normalmente tramitada a través de una misión de Namibia en el extranjero.
Los ciudadanos empleados por un EOR no necesitan permiso.
No se confirmó con el Ministerio las tasas, el plazo de tramitación ni si un EOR puede actuar como empleador patrocinador.
Fuente: cliffedekkerhofmeyr.com, verificado el 2026-11-04. Es un resumen de un despacho de abogados.
Moneda y nómina
La nómina se paga en dólares namibios (NAD), con paridad 1:1 con el rand sudafricano. La paridad la indican fuentes secundarias.
El 2026-11-04, el tipo del Banco de Namibia era 1 USD = 16,5525 NAD (bon.com.na, verificado el 2026-11-04).
El pago cae en el día de pago normal (diario, semanal, quincenal o mensual), a más tardar una hora después del fin de la jornada ordinaria de ese día. El pago es en efectivo, cheque o, a elección del empleado, depósito directo, con una declaración escrita de datos cada vez; en la terminación, el pago vence el mismo día (Ley del Trabajo s11, faolex.fao.org, verificado el 2026-11-04).
Las declaraciones del PAYE vencen dentro de los 20 días siguientes al mes en que se retuvo el PAYE (pwc.com, verificado el 2026-11-04).
¿Es legal el Employer of Record en Namibia?
Restringido y no resuelto. La ley nombra el modelo sin llamarlo EOR. Cuatro disposiciones enmarcan la cuestión:
Ley de Servicios de Empleo 8 de 2011, s1: una «agencia privada de empleo» incluye contratar a personas con miras a colocarlas a trabajar para un empleador que les asigna las tareas y supervisa su ejecución. Eso describe a un EOR. «Colocar» significa colocar, contratar, remitir, reclutar, procurar o suministrar a una persona para trabajar para un empleador (lac.org.na, verificado el 2026-11-04).
Ley de Servicios de Empleo, ss19 y 24: dicha agencia debe tener una licencia emitida por el Director (servicios del mercado laboral) salvo que esté exenta. Operar sin ella es un delito sancionado con una multa de hasta NAD 20.000, prisión de hasta 2 años o ambas. La agencia no puede cobrar una tarifa a la persona que coloca.
Ley del Trabajo s128(2)-(3): una persona, distinta de un contratista independiente, a quien una agencia privada de empleo coloca con una empresa usuaria es empleada de la empresa usuaria, y la empresa usuaria es el empleador. La persona tiene los mismos derechos que cualquier empleado, incluidos los derechos sindicales (faolex.fao.org, verificado el 2026-11-04).
Ley del Trabajo s128(8)-(9): a solicitud de la empresa usuaria, con el apoyo de la agencia y del empleado afectado, el Ministro puede eximirla del s128(2) cuando los derechos del empleado queden protegidos de forma satisfactoria, con sujeción a condiciones. La agencia y la empresa usuaria se consideran entonces cada una el empleador y responden solidariamente de las infracciones.
No encontramos ninguna guía ministerial, caso ni declaración de un regulador que aplique esto a los proveedores de EOR, y los proveedores dicen que operan en el país; esa práctica no se confirma aquí. No establecimos si se ha concedido alguna exención a un proveedor de EOR ni si algún proveedor tiene una licencia de la Ley de Servicios de Empleo: no encontramos ningún registro público de licencias.
Riesgos del cliente:
Sin una exención ministerial, el cliente, como empresa usuaria, es por ley el empleador de la persona que el EOR colocó y asume directamente los deberes de la Ley del Trabajo: preaviso, indemnización de 1 semana por año de servicio tras 12 meses, procedimiento de despido justo y vacaciones. Si el contrato local del EOR desplaza esto, y cómo, para un cliente sin presencia en Namibia no se responde en ninguna fuente que encontramos.
Una empresa usuaria que infringe las reglas de igualdad de condiciones o de huelga y plazo de despido del s128(4)-(5) comete un delito sancionado con una multa de hasta NAD 80.000, prisión de hasta 2 años o ambas. El trabajador puede remitir una disputa al Comisionado de Trabajo para obtener readmisión, salarios caídos u otra reparación (s128(6)-(7)).
Si el EOR no tiene licencia, la agencia comete un delito (multa de hasta NAD 20.000 o 2 años). No se verificó si algún proveedor concreto tiene licencia.
Contratar como contratista en su lugar es riesgoso: el s128A presume la existencia de empleo cuando la persona está controlada, es parte integral del cliente, trabaja al menos 20 horas al mes en promedio, depende económicamente de él o trabaja solo para él.
Ningún proveedor declara una entidad propia en Namibia. Skuad se refiere a un socio local en el contexto de los permisos de trabajo; no se indica su papel como empleador. Fuente: páginas de los proveedores sobre Namibia, verificado el 2026-11-04.
Ocho de los 9 no dicen si emplea a su contratado en Namibia su propia entidad o la de un socio, y el socio de Skuad no se nombra. No pudimos hacer una búsqueda por nombre en el registro de empresas de Namibia (el BIPA no ofrece una búsqueda pública por nombre sin registro), así que no se verificó ninguna inscripción en el registro para ningún proveedor. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad namibia empleará a mi contratado, es suya y tiene una licencia de la Ley de Servicios de Empleo?»
La página de Remote sobre Namibia solo incluye Contractor Management y la lista de países EOR de Justworks omite a Namibia, así que ninguno está en la tabla. Para otros 12 proveedores (Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rivermate, Rise, Kleos, Remozo, Payoneer/Boundless y Atlas HXM) no pudimos confirmar una oferta EOR en Namibia: una página faltaba, estaba vacía o bloqueada.
Cómo elegir un EOR en Namibia
¿Necesita la declaración más clara de quién emplea a su contratado? Ningún proveedor nombra una entidad namibia. Skuad es el único que menciona a un socio local, y solo en relación con los permisos de trabajo. Para los otros ocho, la respuesta debe venir del proveedor por escrito antes de firmar, junto con las preguntas de licencia y exención de arriba.
¿Pondera el precio mostrado para Namibia? La página de Remote People sobre Namibia muestra EOR desde $199 al mes y la de Deel desde $599 al mes; la propia reseña de Borderless AI muestra $579 al mes. Skuad, Playroll, Multiplier, G-P, Safeguard Global y Pebl no publican precio para Namibia, así que una cotización es la única forma de compararlos.
¿Contrata a un extranjero que necesita un permiso? Skuad dice que su socio local puede patrocinar permisos de trabajo de trabajadores extranjeros. Remote People dice en su página de Namibia que un permiso tarda de 3 a 5 meses. Ninguna fuente oficial que encontramos dice que un EOR pueda actuar como empleador patrocinador, así que confírmelo por escrito.
¿Necesita empezar rápido? Los proveedores indican Borderless AI 1-2 días, Deel apenas 2 días, Playroll 1-5 días hábiles, Multiplier 5-10 días, Remote People 1 a 2 semanas, Safeguard Global una a dos semanas y G-P «in days». Son afirmaciones de los proveedores, y ninguna refleja el tiempo que añade un permiso.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Namibia dice que un socio local puede patrocinar permisos de trabajo de trabajadores extranjeros; no nombra ninguna entidad ni muestra precio para Namibia.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Namibia muestra EOR desde $199 al mes y una incorporación en 1 a 2 semanas; dice que un permiso de trabajo tarda de 3 a 5 meses; no nombra ninguna entidad.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Namibia cubre la Ley del Trabajo y dice que la incorporación toma de 1 a 5 días hábiles; sin precio para Namibia, sin entidad nombrada.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página EOR dedicada a Namibia dice que la incorporación toma de 5 a 10 días; no publica precio para Namibia ni nombra ninguna entidad.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaLa página de Globalpedia sobre Namibia dice que las contrataciones pueden incorporarse en días; sin precio y sin ninguna entidad namibia nombrada.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página EOR de Namibia dice que la incorporación puede tomar de una a dos semanas; sin precio para Namibia, y no nombra ninguna entidad namibia.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Namibia a través de un EOR
El EOR es el empleador legal y gestiona la nómina de muchos clientes, así que lo modelamos como una nómina grande: se aplica la contribución VET, y ambos salarios están por encima del tope de la Seguridad Social.
Solo los costos legales confirmados del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. La evaluación del Fondo de Compensación de Empleados se excluye porque su tasa no está confirmada. Fuente: pwc.com · nta.com.na, verificado el 2026-11-04.
Salario bruto anual
Costo legal del empleador
Componentes
NAD 825.000 (unos USD 49.800)
NAD 9.600 al año (alrededor de 1,16 %)
Seguridad Social 0,9 % x NAD 12.500 x 12 = NAD 1.350 (se aplica el tope); contribución VET 1 % x NAD 825.000 = NAD 8.250
NAD 1.650.000 (unos USD 99.700)
NAD 17.850 al año (alrededor de 1,08 %)
Seguridad Social 0,9 % x NAD 12.500 x 12 = NAD 1.350; contribución VET 1 % x NAD 1.650.000 = NAD 16.500
Las cifras en USD usan 1 USD = 16,5525 NAD (Banco de Namibia, 2026-11-04). Ambos totales son antes de la evaluación del Fondo de Compensación de Empleados, que se fija según el riesgo y es inferior a 1 % para el trabajo de oficina de bajo riesgo según PwC, pero cuya tasa exacta no pudimos confirmar. La indemnización por despido (1 semana de remuneración por año de servicio, pagadera en un despido) es una obligación, no una cotización, y no está incluida. Entre enero y agosto de 2026 el tope de la Seguridad Social fue de NAD 11.000 al mes, así que el costo de Seguridad Social del empleador fue de NAD 99 al mes en lugar de NAD 112,50; sobre el mismo salario de NAD 825.000, el total de 2025 fue de NAD 9.438 y el de 2026 es de NAD 9.600, un cambio demasiado pequeño para graficarlo.
La tarifa propia del EOR va aparte, al mes. La página de Remote People sobre Namibia muestra EOR desde $199 al mes, y la de Deel desde $599 al mes (una tarifa de gestión). Borderless AI muestra $579 al mes en su propia reseña de proveedores, que no es una lista de precios separada para Namibia. Skuad, Playroll, Multiplier, G-P, Safeguard Global y Pebl no publican precio para Namibia.
Costos ocultos: ningún proveedor de este conjunto publica para Namibia una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. Donde estén en blanco, trátelos como no publicados, no como cero.
Son solo datos nacionales; el empleador se modela como un EOR con muchos empleados en nómina.
Cuándo no necesita un EOR
La Ley del Trabajo presume la existencia de empleo según varios factores, y un trabajador colocado por una agencia es empleado del cliente salvo que el Ministro conceda una exención. Fuente: faolex.fao.org, verificado el 2026-11-04.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona dirige su propio trabajo y atiende a otros clientes, una relación de contratista encaja mejor que el empleo. El s128A de la Ley del Trabajo presume la existencia de empleo cuando la persona está controlada, el trabajo es parte integral de su organización, trabaja al menos 20 horas al mes en promedio durante tres meses, depende económicamente de usted, usa sus herramientas o lo tiene como único cliente. Un empleado presunto traería salarios retroactivos por vacaciones, horas extra e indemnización. Vea cómo pagar a contratistas en Namibia y nuestra guía para contratar; sobre el riesgo de errar la etiqueta, vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad namibia. Para un equipo, una entidad propia lo convierte directamente en el empleador registrado. La cuestión abierta del s128(2) concierne a los trabajadores colocados por agencias; ninguna fuente que encontramos aborda a una empresa que emplea a su propio personal.
Sobre cómo se diferencia el EOR del PEO, vea EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — Los salarios mínimos sectoriales de aplicación gradual subieron un escalón: guardias de seguridad NAD 16,00 por hora (desde NAD 13,50), trabajadores domésticos NAD 15,00 (desde NAD 12,00), trabajadores agrícolas NAD 14,00 (desde NAD 10,00). El mínimo nacional general se mantiene en NAD 18,00 para 2026 y 2027, y los tres sectores llegan a NAD 18,00 en 2027 (namibian.com.na, verificado el 2026-11-04).
2026-09-01 — El tope salarial de la Seguridad Social (MSD) subió de NAD 11.000 a NAD 12.500 al mes, así que la cotización máxima es de NAD 112,50 para el empleador y para el empleado; la tasa de 0,9 % y la base mínima de NAD 500 no cambian. Se publicó en la gaceta el 2026-07-15 con el 1 de marzo de 2026 como fecha nominal, y la SSC lo aplica desde la nómina de septiembre de 2026. Pasos siguientes: NAD 14.000 desde 2027-03-01, NAD 15.000 desde 2028-03-01 y NAD 16.000 desde 2029-03-01 (pwc.com, verificado el 2026-11-04). No pudo abrirse la propia gaceta; las cifras las confirman PwC Namibia y un boletín de noticias de CRS.
Sin fecha — La Declaración Presupuestaria 2026/27 dice que se prevé ajustar los tramos y umbrales del impuesto sobre la renta de las personas físicas a lo largo de dos ejercicios mediante un Proyecto de Ley de Modificación del Impuesto sobre la Renta. No encontramos ningún tramo nuevo promulgado (crvanwyk.com, verificado el 2026-11-04). Es un resumen secundario.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Costo del empleador. La página de Deel sobre Namibia muestra un costo del empleador de 3,50 %. No la usamos: los conceptos confirmados son la Seguridad Social de 0,9 % sobre una base topeada y la contribución VET de 1 %, y la tasa del Fondo de Compensación de Empleados no está confirmada, así que no pudimos conciliar la cifra (deel.com, verificado el 2026-11-04).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-11-04 con la Ley del Trabajo 11 de 2007, la Ley de Servicios de Empleo 8 de 2011, la Ley de Feriados, PwC Namibia y otras fuentes de despachos de abogados y de nóminas; donde no pudo abrirse un texto primario, la sección de datos clave lo dice. Las afirmaciones de entidad de los proveedores provienen de las propias páginas de cada proveedor; no pudimos hacer una búsqueda por nombre en el registro de empresas de Namibia, así que no se verificó ninguna inscripción, y donde un proveedor no declara su entidad namibia lo registramos como no informado. El orden pone primero a los proveedores que nombran a un socio, y luego al resto según el precio y los datos específicos de Namibia que publican. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Namibia?
Dos capas. Los costos legales del empleador confirmados son de alrededor de 1,1 % del bruto: NAD 9.600 al año sobre un salario de NAD 825.000 y NAD 17.850 sobre NAD 1.650.000 (Seguridad Social 0,9 % con tope, más la contribución VET de 1 %), antes de una evaluación del seguro de accidentes laborales cuya tasa no está confirmada. Encima, las tarifas de EOR mostradas para Namibia van de $199 al mes (Remote People) a $599 al mes (Deel).
¿Es legal el Employer of Record en Namibia?
Está restringido y no resuelto. Ninguna ley de Namibia nombra el modelo de EOR, pero la Ley de Servicios de Empleo define una agencia privada de empleo en términos que describen uno, y el s128(2) de la Ley del Trabajo hace del trabajador colocado el empleado de la empresa usuaria, es decir, su empresa, salvo que el Ministro conceda una exención. No encontramos ninguna guía ni caso que aplique esto a los proveedores de EOR.
¿Cuál es el mejor EOR en Namibia?
Ninguno de los 9 proveedores nombra la entidad namibia que emplearía a su contratado. Skuad se refiere a un socio local; los otros ocho no dicen nada sobre quién emplea. Remote People y Deel muestran precios en páginas de Namibia de $199 y $599 al mes. Cuál conviene depende de si usted pondera la evidencia de la entidad, el precio o el plazo de incorporación.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Namibia?
En una página de Namibia, Remote People muestra la cifra más baja: EOR desde $199 al mes. Borderless AI muestra $579 al mes en su propia reseña y Deel desde $599 al mes. Otros seis proveedores no publican ningún precio para Namibia.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Namibia?
Los extranjeros necesitan un Employment Permit, normalmente de 1-2 años y ligado al empleador, o una visa de trabajo de corta duración de hasta 6 meses. Skuad dice que su socio local puede patrocinar a trabajadores extranjeros, y Remote People dice que un permiso tarda de 3 a 5 meses. No se confirmó con el Ministerio del Interior si un EOR puede actuar como empleador patrocinador.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Namibia?
Un EOR es el único empleador legal. Un PEO coemplea junto a un cliente que ya tiene su propia entidad y sus propios registros locales. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Namibia?
Si el trabajo es genuinamente independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Namibia](/es/software/contractor-payouts/namibia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/namibia/). El s128A de la Ley del Trabajo presume la existencia de empleo cuando la persona está controlada, trabaja al menos 20 horas al mes, depende económicamente de usted o le sirve solo a usted, así que una etiqueta de contratista puede fallar.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Namibia?
Sin una exención ministerial, el cliente, como empresa usuaria, es por ley el empleador del trabajador colocado y asume directamente los deberes de la Ley del Trabajo: preaviso, indemnización de 1 semana por año tras 12 meses y un procedimiento de despido justo. Infringir las reglas de igualdad de condiciones del s128(4)-(5) es un delito con multa de hasta NAD 80.000. No encontramos ninguna fuente sobre cómo un contrato con un EOR local desplaza esto para un cliente sin presencia en Namibia.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
9 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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