Employer of Record no Senegal: 12 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Senegal: fatos principais

O Senegal aplica um único Código do Trabalho nacional (lei n. 2026-18, em vigor desde a publicação em 2026-09-17), sem divisão regional; as cifras abaixo são as que mudam o custo de uma contratação e a forma como ela pode terminar.

Salário mínimo

O SMIG é fixado por hora; a taxa não agrícola vale para uma contratação de escritório ou de TI.

A taxa anterior era de XOF 333,808 por hora. O CLEISS informa de forma independente XOF 371 desde 2023-07-01. Não abrimos o decreto (n. 2023-1710) e não encontramos reajuste em 2026.

Contribuições do empregador

Fontes: CSS e IPRES pela tabela do CLEISS de 2026-01-01 (cleiss.fr); CFCE pelo código tributário, art. 267 (DGID); verificado em 2026-11-04. O empregado paga 5,60 % ao IPRES geral e 2,40 % sobre a faixa dos cadres. O CLEISS mostra ainda uma linha de saúde (“maladie”) de 2 % a 7,5 % para cada lado, empregador e empregado, até XOF 250.000 por mês; não a tratamos como taxa legal fixa. O novo Código de Previdência Social (lei n. 2026-19) deixa as taxas a portarias ministeriais, e não encontramos nenhuma, então estas taxas são as do CLEISS.

Jornada de trabalho e horas extras

Fonte: Código do Trabalho de 2026, Journal Officiel n. 7931, verificado em 2026-11-04.

Férias anuais e feriados

• 24 dias úteis por ano: 2 dias úteis (jours ouvrables) por mês de serviço efetivo, salvo convenção coletiva mais favorável. As férias podem ser gozadas após um período de referência de 12 meses; pelo menos 6 dias úteis devem ser gozados a cada ano, e o restante pode ser adiado por até 2 anos por acordo (arts. 248-249). Na prática senegalesa os dias úteis contam de segunda a sábado, o que o texto não diz.
• Adicionais: jovens trabalhadores +1 dia por mês; mães +1 dia por ano por filho menor de 14 anos; até 10 dias úteis por ano de licenças por eventos familiares, que não são descontadas (art. 251; Código do Trabalho de 2026, verificado em 2026-11-04).
• Feriados: seis datas fixas (1º de janeiro, 4 de abril, 1º de maio, 15 de agosto, 1º de novembro, 25 de dezembro) e móveis: segunda-feira de Páscoa, Ascensão, segunda-feira de Pentecostes, Korite, Tabaski, Tamkharit, Mawlid e o Grand Magal de Touba. A fonte é secundária e a lei dos feriados não foi aberta; as datas islâmicas dependem da observação da lua (Wikipedia, verificado em 2026-11-04).

Período de experiência

• O contrato de experiência deve ser por escrito, caso contrário é tratado como por prazo indeterminado, e é registrado na inspeção do trabalho antes do início (art. 93).
• Máximo de 6 meses, renovação e prorrogação incluídas (art. 94).
• Qualquer das partes pode encerrá-lo a qualquer momento sem aviso, salvo disposição em contrário no contrato (art. 96); continuar após o fim faz o contrato passar a prazo indeterminado (art. 95).

Fonte: Código do Trabalho de 2026, verificado em 2026-11-04.

Aviso prévio e indenização

Em contrato por prazo indeterminado, o aviso prévio é obrigatório (arts. 143-146); sua duração vem de convenção coletiva ou decreto. Pela convenção nacional interprofissional de 2019 (CCNI, art. 75):

Durante o aviso, o trabalhador tem 2 dias úteis por semana de folga com salário integral para procurar emprego (art. 145). O aviso não cumprido é pago como indenização igual ao salário e aos benefícios do período não cumprido, em dobro se a rescisão cair durante as férias (arts. 146-147). Fonte: Código do Trabalho de 2026 e uma transcrição da CCNI pela WageIndicator, verificado em 2026-11-04. Lemos os valores da CCNI na transcrição, não no original registrado, e convenções setoriais podem diferir.

A demissão que não seja por falta grave, após um tempo de serviço de pelo menos o período de referência de férias de 12 meses, dá direito a uma indenização rescisória separada do aviso prévio (art. 151). Por ano de serviço, como parcela da remuneração mensal total média dos últimos 12 meses (CCNI art. 80):

• Anos 1-5: 25 %; anos 6-10: 30 %; a partir do 10º ano: 40 %.
• A demissão sem causa real e séria é abusiva e dá direito a indenização por perdas e danos (arts. 137-138); uma irregularidade apenas de procedimento dá até 3 meses de salário bruto (art. 150). Não encontramos limite para a indenização por demissão abusiva.
• Fim de um contrato por prazo determinado: 7 % da remuneração bruta total do período (art. 167).

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: não encontramos disposição sobre 13º salário no texto do Código do Trabalho de 2026.
• Convenções coletivas e a prática da empresa podem acrescentar bônus; não verificamos a CCNI quanto a isso.

Fonte: Código do Trabalho de 2026, verificado em 2026-11-04.

Benefícios obrigatórios

• Registro do empregador na CSS (abonos familiares, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais) e no IPRES (pensão por velhice, invalidez e morte).
• Licença-maternidade de 18 semanas consecutivas, 12 delas após o parto, prorrogável por 3 semanas por motivo médico (art. 277; eram 14 semanas); a demissão durante ela é nula.
• Saúde: o novo Código de Previdência Social lista um ramo de assistência médica (art. 73). Não foi confirmado se o empregador também deve aderir a uma instituição de seguro-saúde da empresa (IPM).

Fontes: Código do Trabalho de 2026; Código de Previdência Social, JO n. 7932; verificado em 2026-11-04. O mecanismo de pagamento da licença-maternidade e as taxas de assistência médica são fixados por portarias posteriores e não foram lidos.

Autorizações de trabalho

• A contratação de um trabalhador estrangeiro deve ser precedida de um contrato por escrito visado pelo Diretor-Geral do Trabalho e da Previdência Social (DGTSS) antes do início; o empregador faz o pedido e há uma taxa.
• A DGTSS tem 7 dias corridos e o silêncio significa aprovação; a recusa é fundamentada e anula o contrato. As condições de entrada e permanência do trabalhador são verificadas ao mesmo tempo.
• A contratação, transferência ou cessão de um trabalhador senegalês para um contrato no exterior deve ser declarada à DGTSS (art. 107).
• Não encontramos fonte oficial sobre se um EOR pode pedir o visto para um trabalhador remoto não senegalês, nem sobre autorizações de residência do lado da imigração.

Fonte: Código do Trabalho de 2026, arts. 105 e 107, verificado em 2026-11-04.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento roda em franco CFA da África Ocidental (XOF), atrelado a 1 EUR = 655,957 XOF; a taxa de referência do BCE de 2026-11-03 dá cerca de 1 USD = 586,78 XOF (BCE, verificado em 2026-11-04).
• Os salários são pagos em intervalos de no máximo 15 dias para trabalhadores por hora ou por dia e de um mês para mensalistas (art. 199, Código do Trabalho de 2026, verificado em 2026-11-04).

O Employer of Record é legal no Senegal?

Restrito. O Senegal não tem lei sobre EOR. O Código do Trabalho de 2026 permite alocar um trabalhador a um cliente apenas por meio de uma empresa de trabalho temporário, para missões temporárias precisas, e trata o fornecimento de mão de obra com fins lucrativos que burla as regras trabalhistas como marchandage (intermediação fraudulenta de mão de obra). Não foi encontrada declaração de autoridade senegalesa, parecer de escritório de advocacia nem decisão judicial sobre o EOR, então este veredito se apoia no texto do Código (Código do Trabalho de 2026, verificado em 2026-11-04).

• Trabalho temporário (art. 293). O cliente só pode usar trabalhadores temporários para missões precisas: substituir um trabalhador afastado, um aumento temporário ou atividade incomum, tarefas ocasionais ou trabalho urgente. Não pode ocupar de forma duradoura um cargo ligado à sua atividade normal e permanente.
• Autorização (art. 292). Abrir uma empresa de trabalho temporário exige autorização (agrément) da DGTSS, em condições fixadas por decreto; não lemos o decreto.
• Prestadores de serviços (art. 291). Uma empresa só pode usar um prestador para serviços especializados distintos de sua atividade principal e permanente, em que o prestador continua sendo o empregador, com um certificado de regularidade social da inspeção do trabalho antes do contrato e a cada 6 meses.
• Outros tipos de contrato (arts. 97-104). Um contrato que não se enquadra em nenhum dos tipos definidos é presumido por prazo indeterminado; um contrato por prazo determinado não pode ocupar um cargo permanente e dura no máximo 2 anos com uma renovação, 4 anos no acumulado.
• Contratações de estrangeiros (art. 105). O contrato precisa do visto da DGTSS antes do início.

Riscos para o cliente.

• Trabalho temporário usado fora das missões listadas ou para um cargo permanente: considera-se o trabalhador ligado ao cliente por contrato por prazo indeterminado (art. 293).
• O conluio fraudulento entre cliente e empresa de trabalho temporário para burlar a lei trabalhista ou social torna os dois solidariamente responsáveis (art. 294).
• Marchandage: se o fornecedor deixa de pagar salários, férias ou contribuições sociais, o cliente assume o lugar dele, e trabalhadores e instituições sociais têm ação direta contra o cliente (art. 291).
• Não lemos as disposições penais, então as sanções são desconhecidas.

Um arranjo de EOR de longo prazo para um cargo permanente não se encaixa nessas regras. Os fornecedores da próxima seção oferecem EOR para o Senegal; nossos dados não mostram qual base legal cada um usa.

Quem realmente emprega sua contratação no Senegal

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidades de forma global com muito mais frequência do que o confirmam para o Senegal. Isto é o que a página voltada ao Senegal de cada fornecedor diz (todas verificadas em 2026-11-04). O cadastro de empresas do Senegal (RCCM) não tem busca pública por nome, então nenhum deles foi conferido ali.

Os 12 deixam o empregador senegalês sem nome, e o cadastro não nos deu como conferir. Isso importa aqui porque o Código do Trabalho liga a alocação a uma empresa de trabalho temporário autorizada, então a base legal usada pelo fornecedor é a primeira coisa a esclarecer. Antes de assinar, pergunte: “Qual entidade empregará minha contratação no Senegal, ela tem o agrément da DGTSS para trabalho temporário, e posso ver o contrato de alocação?”

A página do Senegal da Remote lista apenas Contractor Management, então ela não está na tabela. Outros nove fornecedores que verificamos não têm cobertura de EOR no Senegal confirmada e ficaram de fora.

Como escolher um EOR no Senegal

O cargo é uma missão temporária precisa? Uma substituição, um pico de atividade ou uma tarefa urgente é o que as regras de trabalho temporário do Código cobrem. Peça ao fornecedor o agrément da DGTSS e o contrato de alocação por escrito. Para um cargo permanente, nenhum fornecedor em nossos dados mostra uma via que se encaixe no Código, e sua própria entidade senegalesa elimina a dúvida.

Pesando preço contra dados? Quatro fornecedores publicam um preço do Senegal: Playroll (a partir de US$ 399), Skuad (US$ 449 em promoção, conforme o volume), Borderless AI (US$ 579) e Deel (a partir de US$ 599). Oito não publicam nenhum, então uma cotação é o único caminho para compará-los. Os prazos de início informados pelos fornecedores diferem: a Deel diz em apenas 5 dias, a Atlas HXM 5 a 10 dias úteis, a Safeguard Global uma a duas semanas.

Quer detalhes específicos do Senegal? A página da Atlas HXM menciona a inscrição no IPRES, e a da Remote People diz que cuida do registro no IPRES e na CSS. Nenhuma nomeia a entidade empregadora.

Vai contratar um estrangeiro? O visto da DGTSS deve vir antes do início do trabalho, e uma recusa anula o contrato. Não encontramos fonte oficial sobre se um EOR pode fazer o pedido, então pergunte quem o faz e quanto tempo o fornecedor espera que a decisão leve.

Quanto custa empregar alguém no Senegal por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal, então nenhum dos salários abaixo recebe alívio para pequenos empregadores. Os dois exemplos são de 12 pagamentos mensais, sem 13º salário (não é obrigatório). XOF 29,3 milhões equivalem a cerca de USD 49.934 e XOF 58,7 milhões a cerca de USD 100.038 a 1 USD = 586,78 XOF (a paridade de 655,957 XOF por EUR dividida pela taxa de referência EUR/USD do BCE de 2026-11-03).

O custo total do empregador é de XOF 31.048.184 e XOF 61.330.184, respectivamente, antes da taxa do EOR. Os percentuais são baixos porque as linhas da CSS e do IPRES param em tetos mensais (XOF 63.000 e XOF 432.000, com a faixa dos cadres até XOF 1.296.000); só a CFCE de 3 % cresce com o salário. Sobre uma remuneração igual ou inferior a XOF 63.000 por mês, as mesmas taxas (7 % + 1 % + 8,4 % + 3 %) somam 19,4 %.

Não contado: a taxa do EOR, férias remuneradas, custo de doença, provisões para verbas rescisórias, a linha de saúde do CLEISS (2 % somariam XOF 60.000 por ano), seguro de saúde privado, tributos locais sobre a atividade e uma classe de acidentes de trabalho acima de 1 % (3 % ou 5 % somariam XOF 15.120 ou XOF 30.240). Um não cadre dispensa a linha complementar do IPRES.

A taxa própria do EOR vem por cima. Quatro fornecedores publicam um preço específico do Senegal, todos por mês: US$ 399 da Playroll (por funcionário, cobrado à parte da folha de pagamento e dos custos legais), US$ 449 na Skuad (promoção, tabela US$ 699, conforme o volume de contratações), US$ 579 na Borderless AI (por funcionário, em sua própria página do Senegal) e US$ 599 da Deel (widget em sua página do Senegal). Atlas HXM (USD 300-800) e Remote People (USD 300 a 600) dão apenas faixas de mercado por funcionário por mês, não preços próprios. Os outros oito fornecedores não publicam preço do Senegal.

Custos ocultos: nenhum fornecedor em nossos dados publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo nem taxa de rescisão para o Senegal, exceto que a página da Skuad liga uma mensalidade com desconto a um compromisso de 12 meses. Onde estiver em branco, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa trabalha por conta própria e não sob sua direção, veja como pagar prestadores no Senegal e nosso guia de contratação. Qual regime tributário cobre um freelancer individual de TI não foi confirmado, e os autônomos ficam fora da previdência senegalesa, exceto pela cobertura voluntária de acidentes de trabalho (cleiss.fr, verificado em 2026-11-04).
• Uma necessidade temporária. Para uma substituição, um pico ou uma tarefa urgente, a via do Código é uma empresa de trabalho temporário autorizada. Nossos dados não registram nenhum fornecedor de EOR dizendo que tem essa autorização, então peça o agrément.
• Sua própria entidade senegalesa. Para uma contratação de longo prazo, isso evita depender das regras de trabalho temporário. A própria página do Senegal da Deel diz que, em geral, para contratar no Senegal sua empresa precisa de uma entidade.

O que mudou em 2026

• 2026-09-17 — Novo Código do Trabalho, lei n. 2026-18 de 2026-09-03, publicada no JO n. 7931 e revogando a lei n. 97-17 de 1997. Aplica-se aos contratos existentes, mantidas as condições mais favoráveis. Entre as mudanças estão licença-maternidade de 18 semanas (eram 14), contratos por prazo determinado limitados a 2 anos com uma renovação e 4 anos no acumulado, um regime de teletrabalho, um regime de subcontratação com responsabilidade solidária e uma decisão sobre o visto de trabalhador estrangeiro em 7 dias. O dossiê da vie-publique indica a entrada em vigor em 2026-09-18 (vie-publique.sn, verificado em 2026-11-04).
• 2026-09-18 — Novo Código de Previdência Social, lei n. 2026-19 (JO n. 7932). As taxas de contribuição ficam a cargo de portarias ministeriais e dos conselhos das instituições, e a parte do empregado não pode passar de metade das contribuições de pensão e saúde. Não encontramos taxas novas (JO n. 7932, verificado em 2026-11-04).
• 2026-01-01 — Tabela de contribuições sociais do CLEISS com esta data (CSS 7 %, IPRES 8,4 % e 3,6 %). A escala do imposto de renda sobre salários não mudou no texto do código tributário que lemos; não encontramos as disposições da lei de finanças de 2026 sobre salários (cleiss.fr, verificado em 2026-11-04).

Números que os fornecedores não atualizaram

• O guia do Senegal da Playroll dá o SMIG como XOF 209,10 por hora (cerca de XOF 36.790 por mês). A PaySpace dá XOF 370,526 por hora desde 2023-07-01 e o CLEISS XOF 371 (verificado em 2026-11-04); a Remote People também usa o valor mais alto.
• Os percentuais de custo do empregador divergem. A página do Senegal da Deel diz 23,4 % para não executivos e 27 % para executivos em seu texto, e 24 %-27,60 % em seu widget. O guia da Playroll diz cerca de 28-30 % em seu texto e 19,4-27 % em seu cabeçalho; a Remote People diz cerca de 15-23 %. Nossos dois salários de exemplo dão 5,97 % e 4,48 %, e 19,4 % sob os tetos com a menor classe de acidentes. Não conferimos nenhum valor de fornecedor com a CSS ou o IPRES, e suas bases não são informadas.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-11-04 com base nos textos do Código do Trabalho e do Código de Previdência Social de 2026 no Journal Officiel, em tabelas do CLEISS e da autoridade tributária e em fontes secundárias onde o texto primário não estava aberto; cada um se apoia na fonte indicada ao lado. O cadastro de empresas do Senegal não tem busca pública por nome, então as afirmações dos fornecedores sobre entidades são registradas como eles as declaram, e “não informado” significa que a página do fornecedor não nomeia uma entidade senegalesa. A ordem coloca primeiro os fornecedores com preço do Senegal publicado, do mais barato ao mais caro, depois os com mais detalhes específicos do Senegal. Ninguém paga por posição nesta página.