Employer of Record na Guiné Equatorial: 5 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Guiné Equatorial: fatos principais

Aplica-se uma única Lei Trabalhista nacional (Ley 4/2021, texto de 2022-01-31). A Ley 6/2026 de abril de 2026 a altera; não conseguimos ler o texto da alteração.

Salário mínimo

• O art. 86 da Lei Trabalhista diz que o Governo fixa o salário mínimo interprofissional (SMI) por decreto.
• Não encontramos o texto do decreto e as fontes secundárias divergem, então não damos valor.

Fontes: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC; WageIndicator; verificado em 2026-11-04.

Contribuições do empregador

Fonte: PwC Tax Summaries, última revisão em 2025-11-21, verificado em 2026-11-04. Os 5 % do empregado coincidem com o limite do art. 89(3). Nenhum texto oficial com as taxas do INSESO foi encontrado e as fontes divergem sobre o destino do 1 % do empregador.

Jornada de trabalho e horas extras

Fonte: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, verificado em 2026-11-04.

Férias anuais e feriados

• 30 dias de férias remuneradas por ano de trabalho ininterrupto (art. 83), em no máximo dois períodos por ano. A passagem que lemos não diz se são dias corridos ou úteis.
• Licença especial remunerada: 10 dias por casamento, 7 por morte de parente próximo (art. 81).
• Feriados: feriados nacionais e locais são dias de descanso, e o trabalho neles paga +50 % (arts. 79 e 80). Não encontramos o decreto dos feriados, então não damos lista.

Fonte: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, verificado em 2026-11-04.

Período de experiência

Qualquer das partes pode encerrar o contrato durante a experiência sem indenização. Fonte: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, art. 8, verificado em 2026-11-04.

Aviso prévio e verbas rescisórias

• Aviso prévio: por escrito, uma semana após um mês de trabalho, ou vinte dias após seis meses ou mais (art. 110(1)).
• Pagamento em lugar do aviso: uma semana de salário (contratos com menos de seis meses) ou vinte dias (mais longos); sem aviso por justa causa pelo art. 106 (art. 110(2)-(3)).
• Benefício de antiguidade (antiguedad): 45 dias de salário por ano de serviço, ou valor proporcional por fração de mês, ao término do contrato por qualquer causa; recalculado sobre o último salário e não tributado (art. 112 do texto de 2022).
• A Ley 6/2026 teria mudado isso, segundo um guia de fornecedor: 30 dias por ano na aposentadoria ou demissão a pedido justificada, 45 dias por ano quando uma demissão injustificada não é revertida. O texto da alteração não foi encontrado, então a regra atual para outros desligamentos não está confirmada.

Fontes: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC; Teamed para a Ley 6/2026; verificado em 2026-11-04.

13º salário e bônus

• Não há 13º salário com esse nome. O art. 100 exige dois bônus anuais de 15 dias de salário cada: um pago pelo menos 5 dias antes de 12 de outubro, outro até 20 de dezembro, por cada ano efetivo de serviço.
• Juntos, cerca de um mês extra por ano (8,3 % sobre 12 meses de salário).
• Se os bônus entram na base do INSESO e do imposto não é dito nas fontes que lemos.

Fonte: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, verificado em 2026-11-04.

Benefícios obrigatórios

• Licença médica: o empregador paga os 3 primeiros dias, depois a Previdência Social (art. 81(1)).
• Maternidade: 6 semanas antes e 6 semanas depois do parto; paternidade: 7 dias remunerados em até 15 dias do nascimento (art. 81).

Fonte: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, verificado em 2026-11-04. Quem paga o salário-maternidade não está confirmado.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho do Ministério do Trabalho (segundo a Teamed, citando a Ley Orgánica 3/2010) e de uma autorização de residência.
• A Embaixada da Espanha em Malabo diz que os procedimentos podem ser lentos e caros.
• Não encontramos fonte oficial sobre tipos de autorização, taxas nem se um EOR pode patrocinar uma autorização.

Fontes: Ministério das Relações Exteriores da Espanha, lida como trecho de busca; Teamed; verificado em 2026-11-04.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento roda em franco CFA da África Central (XAF), atrelado a 1 EUR = 655,957 XAF. A taxa de referência do BCE de 2026-11-03 dá cerca de 1 USD = 586,78 XAF (BCE, verificado em 2026-11-04).
• Os salários são pagos em intervalos de no máximo um mês (art. 91), por cheque ou transferência bancária (art. 88); o acerto final na rescisão vence em um mês.
• O empregador retém mensalmente o imposto sobre salários (ISS) e o paga até o dia 15 do mês seguinte, segundo a leitura da Teamed da Ley 1/2024.

Artigos: Ley 4/2021, cópia da COMIFAC, verificado em 2026-11-04.

O Employer of Record é legal na Guiné Equatorial?

Restrito. A Guiné Equatorial não tem lei sobre EOR. A Lei Trabalhista proíbe a cessão ilegal e só permite que uma agência de trabalho temporário licenciada (ETT) aloque seus próprios trabalhadores a um cliente. Nenhuma declaração de autoridade, caso judicial nem parecer de escritório de advocacia sobre o EOR foi encontrado, então este veredito se apoia nas leis (Ley 4/2021 e Ley 5/1999, verificado em 2026-11-04).

• A cessão ilegal é proibida. Ocorre quando um empregador que não é agência de trabalho temporário contrata um trabalhador exclusivamente para trabalhar para outro empregador (Ley 4/2021 art. 16(1)-(2)).
• Consequência. O trabalhador pode optar por se tornar empregado permanente da empresa cedente ou da receptora, com antiguidade desde o início da cessão (art. 16(3)).
• O que uma agência pode fazer. Uma ETT contrata trabalhadores em seu próprio nome e os aloca a um usuário por até seis meses, só para um trabalho ou serviço específico, para substituir trabalhadores com reserva de vaga ou para necessidades circunstanciais do mercado. Se o trabalhador continua trabalhando para o usuário após seis meses, é tratado como empregado do usuário por contrato por prazo indeterminado (Ley 4/2021 art. 13(4); Ley 5/1999 arts. 7 e 10).
• Condições para a autorização. O capital da agência deve ser nacional, ela deve exercer essa atividade com exclusividade, estar em dia com tributos e previdência social e depositar um fundo de garantia de XAF 10.000.000 em um banco comercial nacional (Ley 5/1999 arts. 2-3).
• Multas. Pelo art. 28 da Ley 5/1999, infrações leves custam XAF 100.000-500.000, graves XAF 500.000-1.500.000 e muito graves XAF 1.500.000-2.500.000; operar sem autorização prévia é infração grave. Valores como publicados em 1999.

O que isso significa para um cliente. Uma alocação por um intermediário sem licença cai na proibição, e o trabalhador pode optar por se tornar seu empregado permanente. Mesmo com uma agência licenciada, uma alocação mantida além de seis meses vira contrato por prazo indeterminado com você, e, como usuário, você responde subsidiariamente pelas obrigações de salários e previdência social durante a alocação. Se você fosse tratado como empregador, o benefício de antiguidade de 45 dias por ano seria devido na rescisão pelo texto de 2022. Não verificamos se a Ley 5/1999 foi alterada depois de 1999.

Quem realmente emprega sua contratação na Guiné Equatorial

Dos 23 fornecedores que verificamos, cinco mostram uma página de EOR para a Guiné Equatorial. Remote e Oyster listam apenas produtos para prestadores no país; os outros 16 não mostram página do país que confirme cobertura de EOR. O cadastro comercial (Registro Mercantil) não tem busca pública por nome, então nenhum dos cinco foi conferido ali. Todas as entradas abaixo foram verificadas em 2026-11-04.

Nenhum fornecedor nomeia a empresa que empregaria sua contratação: dois descrevem um parceiro local, três não dizem nada sobre a entidade. Isso importa aqui porque a Lei Trabalhista liga a alocação a uma ETT licenciada com capital nacional, então a base legal vem primeiro. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa empregará minha contratação na Guiné Equatorial, ela tem autorização como agência de trabalho temporário pela Ley 5/1999, e posso ver o contrato de alocação?”

Como escolher um EOR na Guiné Equatorial

O cargo é temporário? Uma alocação de seis meses ou menos para um trabalho específico, uma substituição ou uma necessidade de mercado é o que a Ley 5/1999 prevê. Peça a autorização do fornecedor e o contrato de alocação por escrito. Para um cargo permanente, nenhum fornecedor em nossos dados mostra uma via que se encaixe na Lei; sua própria entidade na Guiné Equatorial elimina a dúvida.

Precisa de evidência de quem é o empregador? Nenhum dos cinco a dá em suas páginas públicas. Skuad e Rivermate apontam um parceiro local: peça o nome dele e se atende às condições de ETT, incluindo capital nacional.

Pesando preço contra dados? Só a Playroll publica um preço do país, a partir de US$ 399 por funcionário por mês, cobrado à parte. A Skuad começa em US$ 199 e a Rivermate em US$ 349, ambos globais, e a Remote People em US$ 499 globalmente; a G-P não publica nenhum. Prazos informados pelos fornecedores: 7 a 12 dias úteis na Playroll, cerca de 9 a 13 dias na Remote People.

Vai contratar um estrangeiro? A autorização do Ministério do Trabalho e uma autorização de residência são necessárias, e nenhuma fonte oficial que lemos diz que um EOR pode patrociná-las. A página da Skuad diz que seu parceiro local pode patrocinar vistos de trabalho (8 a 9 dias, Employment Pass de um ano). Trate isso como declaração de fornecedor e pergunte quem faz o pedido.

Quanto custa empregar alguém na Guiné Equatorial por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal, então nenhum dos salários abaixo recebe alívio para pequenos empregadores. Os dois exemplos são de 12 pagamentos mensais do salário-base. XAF 29,3 milhões equivalem a cerca de USD 49.935 e XAF 58,7 milhões a cerca de USD 100.038 a 1 USD = 586,78 XAF (taxa cruzada a partir da taxa de referência do BCE de 2026-11-03).

O custo total do empregador é de XAF 35.892.500 e XAF 71.907.500, respectivamente, antes dos itens abaixo.

Não contado:

• Os dois bônus anuais obrigatórios (art. 100) somam um doze avos do salário-base anual: XAF 2.441.667 e XAF 4.891.667. Não está confirmado se incidem INSESO e contribuições ao fundo sobre eles; se incidem, some 22,5 % desses valores.
• O benefício de antiguidade de 45 dias por ano de serviço se acumula até a rescisão (art. 112): 12,3 % do salário-base anual para cada ano de serviço.
• Férias remuneradas, auxílio-doença e a taxa do EOR.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por funcionário por mês. Só a Playroll publica um preço para a Guiné Equatorial: a partir de US$ 399 em sua página do país, cobrado à parte da folha de pagamento. Os outros mostram preços globais “a partir de”: US$ 199 na Skuad (a taxa com desconto exige compromisso de 12 meses), US$ 349 na Rivermate e US$ 499 na Remote People. A G-P não publica nenhum. Preços globais não são cotações do país, então peça uma.

Custos ocultos: nenhum fornecedor em nossos dados publica taxa de implantação, depósito nem taxa de rescisão para a Guiné Equatorial, e só a Skuad menciona um prazo mínimo. Trate campos em branco como não publicados, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa conduz seu próprio trabalho em vez de trabalhar sob sua direção, veja como pagar prestadores na Guiné Equatorial e nosso guia de contratação; para o risco de errar o rótulo, veja classificação incorreta de prestadores. Não encontramos fonte sobre o regime tributário de um freelancer individual que fatura um cliente estrangeiro.
• Uma necessidade temporária. Por até seis meses, a via da Lei é uma agência de trabalho temporário licenciada. Nossos dados não registram nenhum fornecedor de EOR dizendo que tem essa autorização, então peça-a.
• Sua própria entidade na Guiné Equatorial. Para uma contratação de longo prazo, isso evita depender das regras de trabalho temporário. Nossos dados não têm custo para abrir uma.
• PEO. Um PEO atua em coemprego com um cliente que tem entidade local própria, e nenhum fornecedor aqui oferece um para o país em nossos dados. Veja EOR vs PEO e coemprego.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — Primeiro ano tributário completo sob a Lei Geral Tributária (Ley 1/2024, aplicada desde 2025-01-01): o imposto de renda pessoal passa a ser o Imposto sobre Salários e Remunerações (ISS), o limite de isenção subiu de XAF 1.000.000 para 1.400.000, a alíquota máxima caiu de 35 % para 25 % e a dedução de 20 % de despesas profissionais foi revogada. Nenhuma mudança separada na escala em 2026 foi encontrada (PwC, verificado em 2026-11-04).
• 2026-01-01 — Nenhuma mudança nas taxas do INSESO nem do Work Protection Fund encontrada para 2026; a Ley 5/2026 (sistema de proteção social) não fixa taxas do INSESO, segundo a Teamed, verificado em 2026-11-04.
• 2026-02-28 — Um blog comercial relata que o Conselho de Ministros aprovou um estudo de alterações à lei trabalhista, e que o texto de 2021 continua em vigor até que as alterações sejam publicadas no diário oficial. Possivelmente a origem da Ley 6/2026; não confirmado (finiquitojusto.com, verificado em 2026-11-04).
• 2026-04-10 — A Ley 6/2026 altera a Lei Geral do Trabalho. Um guia de fornecedor relata que ela acrescenta um artigo sobre teletrabalho e muda o benefício de antiguidade e a indenização por demissão (30 dias por ano na aposentadoria ou demissão a pedido justificada; 45 dias quando uma demissão injustificada não é revertida). O texto da alteração não foi encontrado (Teamed, verificado em 2026-11-04).

Números que os fornecedores não atualizaram

• A Remote People informa um salário mínimo de cerca de US$ 230 por mês (XAF 129.035) e três bônus anuais de cerca de 16,7 % no total. Não encontramos o texto do decreto do salário mínimo, então não podemos confirmar o valor. O art. 100 da Lei Trabalhista prevê dois bônus de 15 dias cada, cerca de 8,3 % (verificado em 2026-11-04).
• O preço global da Rivermate é de US$ 349 por mês, enquanto o espelho de sua página do país mostra “Only 399 EUR” e um trecho de busca da página principal mostrou outro valor. Usamos o preço global e não tratamos nenhum como cotação para a Guiné Equatorial.
• A página do país da Playroll diz 7 a 12 dias úteis em seu texto e “1-5 Days” em seu bloco de estatísticas, e seu aviso diz que a página não reflete a entrega do produto em nenhuma jurisdição específica.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-11-04 com base na Lei Trabalhista (Ley 4/2021), na Ley 5/1999, nos PwC Tax Summaries e em guias secundários onde o texto primário não estava aberto; cada um se apoia na fonte indicada ao lado. O cadastro comercial da Guiné Equatorial não tem busca pública por nome, então as afirmações dos fornecedores sobre entidades são registradas como eles as declaram. Nenhum fornecedor tem entidade própria confirmada aqui, então a ordem coloca primeiro os fornecedores que descrevem um parceiro local, depois os demais por preço publicado e completude dos dados. Ninguém paga por posição nesta página.