Employer of Record na Jordânia: 13 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Jordânia: fatos principais

As regras do setor privado da Jordânia vêm da Lei Trabalhista nº 8 de 1996; lemos o texto consolidado em árabe em moin.gov.jo (arquivo de abril de 2025), e os valores da seguridade social se baseiam em fontes secundárias, onde indicado.

Salário mínimo

• O Tripartite Labour Committee fixa o mínimo do setor privado pelo art. 52 da Lei Trabalhista; a remuneração no período de experiência não pode ficar abaixo dele (art. 35).
• Os trabalhadores do setor de confecções estão fora dele (acordo coletivo), assim como os trabalhadores domésticos não jordanianos. O valor vem de reportagem do Jordan Times lida apenas como trecho de resultado de busca; o registro no Diário Oficial não foi encontrado (Lei Trabalhista, Jordan Times, verificado em 2026-10-29).

Contribuições do empregador

• No teto, o empregador paga no máximo JOD 6.383,43 por ano. Nenhum outro imposto do empregador sobre a folha se aplica (Deloitte).
• O teto acompanha a inflação do ano anterior: JOD 3.612 em 2024, JOD 3.668 em 2025, JOD 3.733 em 2026. A divisão por ramo e o teto de 2026 vêm de um guia de software de contabilidade que cita a Social Security Corporation; não conseguimos confirmá-los em ssc.gov.jo.

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada padrão: 8 por dia e 48 por semana; o total diário, incluindo pausas de descanso e refeição, não pode exceder 11 horas. A sexta-feira é o dia de descanso semanal com remuneração integral. Gerentes e pessoal em viagem estão fora das regras de jornada (arts. 55, 56, 58, 60).
• Horas extras: não menos de 125 % do valor da hora; no dia de descanso semanal ou em feriados, não menos de 150 % (arts. 57, 59).
• O empregador só pode exigir horas extras nos casos listados, como inventário, até 30 dias por ano e 10 horas por dia. Os fornecedores relatam uma jornada mais curta no Ramadã; não encontramos tal regra no texto da lei (Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: 14 dias remunerados por ano de serviço; 21 dias após 5 anos contínuos com o mesmo empregador. Dias de descanso e feriados não são contados; as férias não gozadas são pagas na rescisão (arts. 61-64; Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).
• Os feriados não constam do texto da Lei Trabalhista; o Primeiro-Ministro os anuncia a cada ano. Confirmado para 2026: Ano Novo Hijri em 2026-06-16 (Jordan Securities Commission, verificado em 2026-10-29). O conjunto habitual é Ano Novo, Eid al-Fitr, Dia do Trabalho, Dia da Independência (25 de maio), Eid al-Adha, Ano Novo Hijri e Natal (ZenHR, um fornecedor de folha de pagamento; datas lunares provisórias). O número de dias e as datas dos Eids de 2026 não estão confirmados.

Período de experiência

• Até 3 meses em qualquer caso; a remuneração não pode ficar abaixo do salário mínimo.
• O empregador pode encerrar o vínculo durante o período de experiência sem aviso e sem gratificação. Se o trabalhador permanece, o contrato passa a ser por prazo indeterminado e o período de experiência conta como serviço (art. 35; Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Aviso prévio e indenização

• Contrato por prazo indeterminado: aviso prévio por escrito de ao menos 1 mês de qualquer das partes, qualquer que seja o tempo de serviço; os salários são pagos por todo o período de aviso, e o aviso não pode ser retirado sem o consentimento de ambas as partes (arts. 23, 26, 27).
• Contrato por prazo determinado: se o empregador o encerra antecipadamente, o trabalhador tem direito aos salários do restante do prazo, salvo demissão por justa causa (art. 28, que também lista os únicos fundamentos de demissão sem aviso).
• Demissão econômica de trabalhadores com contrato por prazo indeterminado (art. 31): aviso por escrito ao Ministro do Trabalho com os motivos, primeiro, e depois uma análise tripartite.
• A gratificação de fim de serviço (art. 32, um mês do último salário por ano de serviço) é devida apenas a trabalhadores não cobertos pela Lei de Seguridade Social; trabalhadores inscritos na seguridade social não recebem a gratificação do art. 32.
• Demissão injusta (art. 25): o trabalhador pode processar em até 60 dias; o tribunal pode ordenar a reintegração ou uma indenização de meio mês de salário por ano de serviço, no mínimo 2 meses de salário, além do aviso prévio. Fonte: Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: nenhuma disposição sobre 13º salário ou bônus obrigatório aparece no texto da Lei Trabalhista. Componentes de remuneração acordados em contrato ou estabelecidos pela prática contam como salário para férias, aviso prévio e indenização (art. 2; Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• A inscrição na seguridade social é o pacote legal (veja Contribuições do empregador).
• Licença por doença: 14 dias por ano com remuneração integral, mediante laudo de médico aprovado (art. 65). Maternidade: 10 semanas com remuneração integral, ao menos 6 delas após o parto (art. 70). Paternidade: 3 dias remunerados (art. 66(c)).
• Nenhuma exigência legal de seguro-saúde privado foi encontrada no texto da Lei Trabalhista; a decisão ministerial sobre assistência médica do art. 78 não foi localizada. O contrato deve ser em árabe, em ao menos duas vias (art. 15(a); Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Autorizações de trabalho

• Empregar um não jordaniano exige aprovação do Ministry of Labour (a função deve exigir habilidades não disponíveis entre jordanianos, ou não haver jordanianos suficientes disponíveis) e uma autorização emitida antes da contratação; validade de 1 ano, ou 2 anos para setores que o Ministro designar; há taxas. Trabalhadores que são residentes jordanianos não precisam de autorização (art. 12).
• A autorização de residência é separada. Não está confirmado se um EOR pode patrocinar uma autorização em nome de um cliente estrangeiro, e as instruções de cotas e as taxas de autorização do Ministério não foram lidas (Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Moeda e folha de pagamento

• Dinar jordaniano (JOD), mantido a cerca de 0,709 por dólar americano na prática (Wikipedia, verificado em 2026-10-29; não confirmado em cbj.gov.jo).
• Salários e horas extras devem ser pagos em até 7 dias após o vencimento; descontos só onde a lei permite (adiantamentos de até 10 % do salário por parcela, seguridade social, imposto). O pagamento mensal é a norma de mercado, não regra legal (arts. 46-47; Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

O Employer of Record é legal na Jordânia?

Incerto. Não encontramos lei jordaniana nem orientação de órgão regulador que nomeie um employer of record. Um cliente estrangeiro sem entidade jordaniana não pode, ele mesmo, registrar-se como empregador na Social Security Corporation e na administração tributária, segundo guias de fornecedores (nenhuma fonte primária lida), então a própria entidade jordaniana registrada do EOR teria de ser o empregador. Se um EOR conta como empresa licenciada de fornecimento de mão de obra, e se precisa de licença, nenhuma fonte que encontramos responde; obtenha a posição por escrito de um escritório de advocacia jordaniano ou do Ministério (Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).

Regras que se aplicam:

• O art. 2 define o empregador como qualquer pessoa física ou jurídica que emprega uma ou mais pessoas mediante salário; não há categoria separada de EOR ou PEO.
• O art. 10(a)(1) permite que o Ministry of Labour licencie empresas especializadas que empregam trabalhadores jordanianos e contratam com empregadores para fornecê-los; os termos da licença são fixados por um regulamento separado que não localizamos.
• Art. 11(a): salvo as diretorias de emprego do Ministério e os escritórios e empresas licenciados pelo art. 10, ninguém pode empregar, facilitar ou intermediar o emprego de trabalhadores dentro ou fora do Reino. Penalidade do art. 11(b): multa de JOD 3.000-5.000 ou de 30 dias a 6 meses de prisão, ou ambos.
• Art. 15(e): os trabalhadores de um contratante ou subcontratante podem processar diretamente o contratante principal e o dono da obra, dentro do valor que o dono ainda deve ao contratante. Aplica-se à contratação de obras e serviços e não se diz que se aplique a arranjos de EOR.
• Uma empresa jordaniana é registrada no Companies Control Department, na administração tributária e na Social Security Corporation; guias de fornecedores dizem que uma empresa estrangeira sem entidade não pode se registrar como empregador nem rodar folha de pagamento (Playroll, verificado em 2026-10-29).

Artigos acima: Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29.

Riscos para o cliente:

• Se um EOR precisa de licença de fornecimento de mão de obra e não a tem, a proibição e as penalidades do art. 11 se dirigem a quem emprega ou intermedeia; nenhuma fonte que encontramos diz até onde alcançam o cliente. Trate a questão da licença como em aberto.
• Contratar um não jordaniano sem autorização do Ministry of Labour viola o art. 12 (veja Autorizações de trabalho). O art. 15(e) mostra que a lei pode alcançar um cliente por salários não pagos em cadeias de contratação.
• Projetos de emenda à Lei de Seguridade Social elevam as penalidades por não registrar funcionários ou informar salários incorretamente para 100 % (de 30 %), com carência até o fim de 2026; não promulgados até março de 2026. O registro insuficiente por um fornecedor atingiria primeiro o employer of record (jordan-lawyer.com, verificado em 2026-10-29).

Veja o verbete Employer of Record para o modelo.

Quem de fato emprega a sua contratação na Jordânia

Não pudemos consultar o registro do Companies Control Department (não há busca por nome sem chave), então esta tabela se baseia no que a página da Jordânia de cada fornecedor diz.

Doze dos 13 não dizem quem emprega a sua contratação, e nenhum declara uma entidade jordaniana própria; a Rivermate se refere a parceiros sem nomear um. Isso importa aqui porque a questão da licença pelo art. 10 está em aberto e o empregador é a parte que carrega qualquer licença. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa jordaniana será a empregadora legal da minha contratação e ela detém alguma licença pelo art. 10 da Lei Trabalhista?”

Outros dez fornecedores da nossa lista (Remote, Oyster, Justworks, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo) não estão classificados: nenhuma oferta de EOR na Jordânia confirmada em seus sites.

Como escolher um EOR na Jordânia

A contratação é um estrangeiro? Um não jordaniano precisa de uma autorização do Ministry of Labour antes de começar. A Rivermate diz que seu parceiro local obtém a aprovação verbal do Ministry of Labor antes de o processo começar e que há cotas; a Remote People indica 2 a 3 semanas para contratações internacionais contra 10 a 12 dias para jordanianos. Nenhum fornecedor confirma que patrocina autorizações para a contratação de um cliente, então pergunte.

A resposta sobre a licença importa para você? Se o seu advogado quer uma resposta sobre o art. 10, prefira um fornecedor disposto a nomear por escrito seu empregador jordaniano e qualquer licença. A Rivermate é a única que aponta um parceiro local; a página da Skuad diz em termos gerais que um EOR registrado no Ministry of Labour detém a Employer Licence, sem dizer que isso vale para a Skuad.

Pesando preço contra detalhe? Os US$ 75-150 por mês da Remote People são o menor valor da tabela e seu preço global é maior, então confirme o que ele cobre. Skuad (US$ 299-349) e Multiplier (a partir de US$ 459) vêm em seguida; os US$ 579 da Borderless AI são de seu próprio artigo de blog. A faixa da Atlas HXM é uma estimativa de mercado, e oito fornecedores não publicam preço próprio para a Jordânia.

Com que rapidez você precisa começar? Afirmações dos fornecedores: Borderless AI 1 a 2 dias, Playroll 1 a 5 dias, Deel apenas 7 dias, G-P “em dias”, Remote People 10 a 12 dias para jordanianos, Safeguard Global de uma a duas semanas. Só a Remote People separa as contratações internacionais.

Quanto custa empregar alguém na Jordânia por meio de um EOR

O empregador é o EOR; não foi encontrado nenhum alívio para pequenos empregadores. O salário bruto é de JOD 3.000 e JOD 6.000 por mês em 12 pagamentos, sem 13º salário: JOD 36.000 e JOD 72.000 por ano, cerca de USD 50.775 e USD 101.551 a 0,709 JOD por USD (Wikipedia, verificado em 2026-10-29). O custo legal do empregador são as contribuições à Social Security Corporation de 14,25 % sobre o salário mensal até JOD 3.733 (2026), então o segundo salário atinge o teto e a contribuição fica limitada. Não foi encontrado nenhum outro imposto do empregador sobre a folha, provisão obrigatória de fim de serviço para funcionários inscritos nem prêmio legal de seguro-saúde, então nenhum está incluído.

A alíquota do empregador foi de 14,25 % em todos os anos de 2019 a 2026, então, sobre o mesmo salário abaixo do teto, o custo não mudou; só o teto se moveu, de JOD 3.612 em 2024 para JOD 3.733 em 2026 (TopSource, Deloitte, Qoyod, verificado em 2026-10-29). Não incluídos: plano de saúde, provisão de férias anuais e taxas de autorização.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Cinco fornecedores mostram um valor para a Jordânia: Remote People US$ 75-150 mais contribuições de seguridade social, Skuad US$ 349 com compromisso de 12 meses ou US$ 299 pagos mensalmente (o cabeçalho da página mostra de US$ 399 a US$ 349, com o desconto dependendo do volume de contratações), Multiplier a partir de US$ 459 (Core) e US$ 519 (Growth) em cobrança anual, Borderless AI US$ 579 em seu próprio artigo de blog e Deel uma taxa de gestão a partir de US$ 599. A Atlas HXM indica USD 300-600 como a faixa de mercado típica, não o preço próprio. Oito fornecedores não publicam preço próprio para a Jordânia.

Custos ocultos, onde publicados: o compromisso de 12 meses da Skuad vale para sua tarifa com desconto paga mensalmente, embora a redação seja ambígua. Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, depósito ou taxa de rescisão para a Jordânia.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador. Para um trabalho realmente independente, um freelancer se registra no Income and Sales Tax Department e paga imposto nas mesmas faixas de 5 % a 30 % após despesas comprovadas e a isenção pessoal de JOD 9.000; não encontramos regime simplificado. Faturas a um cliente estrangeiro não sofrem retenção jordaniana (PwC, verificado em 2026-10-29). Veja o guia de contratação, pagamentos a prestadores na Jordânia e o verbete sobre classificação incorreta antes de rotular um empregado.
• Sua própria entidade. Uma empresa registrada no Companies Control Department, na administração tributária e na Social Security Corporation pode empregar diretamente. A página da Atlas HXM estima USD 5.000-15.000 (JOD 3.550-10.650) para abrir uma (Atlas HXM, verificado em 2026-10-29).
• Um PEO. A página da Jordânia da Deel oferece serviços de PEO a empresas que já têm entidade jordaniana, para operar folha de pagamento e conformidade de funcionários diretos (Deel, verificado em 2026-10-29). Veja o verbete PEO e EOR vs PEO.
• Contratação direta sem presença na Jordânia. Não encontramos essa via: guias de fornecedores dizem que uma empresa estrangeira sem entidade não pode se registrar como empregador nem rodar folha de pagamento.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o salário mensal máximo segurável para a seguridade social sobe para JOD 3.733, de JOD 3.668; as alíquotas permanecem 14,25 % do empregador e 7,5 % do empregado. Fonte secundária que cita a Social Security Corporation (Qoyod, verificado em 2026-10-29).
• 2026-02-17: o Gabinete aprova as justificativas de um projeto de emenda à Lei de Seguridade Social, incluindo uma penalidade por falta de registro ou informação incorreta de salários de até 100 % (de 30 %), com carência até o fim de 2026. Ainda um projeto em março de 2026; nenhum texto promulgado encontrado (jordan-lawyer.com, verificado em 2026-10-29).
• Abril de 2026: o Ministry of Labour informa 145 empresas do setor privado no sistema de trabalho flexível (45 delas em 2026); empresas com 10 ou mais funcionários precisam de aprovação do Ministério. Contexto para contratos remotos e de meio período, não uma nova lei (Petra, verificado em 2026-10-29).
• 2026-07-05: a PwC informa nenhuma mudança significativa na tributação de pessoas físicas: as faixas de 5 % a 30 % e a isenção pessoal de JOD 9.000 permanecem (PwC, verificado em 2026-10-29).
• Não é uma mudança de 2026: o salário mínimo de JOD 290, em vigor desde 2025-01-01 e dito vigente até 2027-12-31, então nenhum aumento do salário mínimo está previsto para 2026 (Jordan Times, verificado em 2026-10-29).

Números que os fornecedores não atualizaram

• A página da Jordânia da RemoFirst lista um salário mínimo de JOD 260 por mês; o nível desde 2025-01-01 é JOD 290 (Jordan Times, verificado em 2026-10-29).
• A página da Jordânia da Deel estima o custo do empregador em 14,85 % do salário; a alíquota de seguridade social na Deloitte e no cálculo da Playroll é 14,25 %. Não resolvemos a diferença (Deloitte, verificado em 2026-10-29).
• Outros guias de fornecedores que lemos dão aviso prévio por tempo de serviço, período de experiência de até seis meses para cargos seniores ou um teto de contribuição diferente; o texto da lei prevê 1 mês fixo de aviso prévio e 3 meses de período de experiência, e o teto é JOD 3.733 em 2026 (Lei Trabalhista, verificado em 2026-10-29).
• Os prazos de integração variam muito: de 1 a 2 dias (Borderless AI) a 2 a 3 semanas (Remote People, contratações internacionais).

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-29. A Lei Trabalhista foi lida em árabe no texto consolidado em moin.gov.jo (arquivo de abril de 2025), então emendas posteriores podem não estar refletidas; o texto da Lei de Seguridade Social não pôde ser aberto, então as regras de contribuição se baseiam em Deloitte e PwC, e o teto de 2026 e a divisão por ramo em um guia de software de contabilidade. Nenhuma busca por nome no registro jordaniano estava disponível, então as declarações de entidade dos fornecedores vêm da própria página da Jordânia de cada um, e todo fornecedor é registrado como “não informa”, exceto um que se refere a parceiros no país. O ranking põe primeiro o fornecedor que se refere a parceiros, depois os que têm preço publicado, do menor para o maior, depois os que só têm prazos ou nenhum valor. Ninguém paga por posição nesta página.