Employer of Record в Иордании: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Иордании: основные факты

Правила частного сектора Иордании идут от Labour Law No. 8 of 1996; мы читали сводный арабский текст на moin.gov.jo (файл от апреля 2025 года), а цифры по социальному страхованию опираются на вторичные источники там, где это указано.

Минимальная зарплата

• Минимальную зарплату в частном секторе устанавливает Tripartite Labour Committee по Labour Law, ст. 52; оплата в испытательный срок не может быть ниже неё (ст. 35).
• Работники швейного сектора под неё не подпадают (коллективный договор), как и иностранные домашние работники. Сумма взята из сообщений Jordan Times, прочитанных только как фрагмент поиска; запись в Official Gazette не найдена (Labour Law, Jordan Times, проверено 2026-10-29).

Взносы работодателя

• На уровне потолка работодатель платит не более JOD 6 383,43 в год. Других налогов работодателя на оплату труда нет (Deloitte).
• Потолок следует за инфляцией предыдущего года: JOD 3 612 в 2024, JOD 3 668 в 2025, JOD 3 733 в 2026 году. Разбивку по видам страхования и потолок 2026 года мы взяли из руководства бухгалтерского ПО со ссылкой на Social Security Corporation; подтвердить на ssc.gov.jo не удалось.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартные часы: 8 в день и 48 в неделю; суточный итог с перерывами на отдых и еду не может превышать 11 часов. Пятница — еженедельный выходной с полной оплатой. Руководители и работники в разъездах не подпадают под правила о часах (ст. 55, 56, 58, 60).
• Сверхурочные: не менее 125% часовой ставки; в еженедельный выходной или праздничные дни не менее 150% (ст. 57, 59).
• Работодатель может требовать сверхурочных только в перечисленных случаях, например при инвентаризации, до 30 дней в год и 10 часов в день. Вендоры сообщают о сокращённом рабочем дне в Рамадан; в тексте закона такого правила мы не нашли (Labour Law, проверено 2026-10-29).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 14 дней оплачиваемого отпуска за год работы; 21 день после 5 лет непрерывной работы у одного работодателя. Выходные и праздники не засчитываются; неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении (ст. 61–64; Labour Law, проверено 2026-10-29).
• Праздничные дни в тексте Labour Law не перечислены; их ежегодно объявляет премьер-министр. Подтверждено на 2026 год: Новый год по хиджре 2026-06-16 (Jordan Securities Commission, проверено 2026-10-29). Обычный набор: Новый год, Ид аль-Фитр, День труда, День независимости (25 мая), Ид аль-Адха, Новый год по хиджре и Рождество (ZenHR, вендор расчёта зарплаты; лунные даты ориентировочные). Число дней и даты Ид на 2026 год не подтверждены.

Испытательный срок

• В любом случае до 3 месяцев; оплата не может быть ниже минимальной зарплаты.
• Работодатель может прекратить отношения в испытательный срок без уведомления и без выходного пособия. Если работник остаётся, договор становится бессрочным, а испытательный срок засчитывается в стаж (ст. 35; Labour Law, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

• Бессрочный договор: письменное уведомление не менее чем за 1 месяц с любой стороны, независимо от стажа; зарплата выплачивается за весь срок уведомления, а уведомление нельзя отозвать без согласия обеих сторон (ст. 23, 26, 27).
• Срочный договор: если работодатель расторгает его досрочно, работнику причитается зарплата за оставшийся срок, если только увольнение не по вине работника (ст. 28, которая также перечисляет единственные основания для увольнения без уведомления).
• Увольнение по экономическим причинам работников с бессрочными договорами (ст. 31): сначала письменное уведомление Minister of Labour с указанием причин, затем трёхстороннее рассмотрение.
• Выходное пособие (ст. 32, последняя месячная зарплата за год работы) причитается только работникам, на которых не распространяется Social Security Law; работники, зарегистрированные в социальном страховании, пособия по ст. 32 не получают.
• Необоснованное увольнение (ст. 25): работник может подать иск в течение 60 дней; суд может назначить восстановление или компенсацию в полмесячной зарплаты за год работы, не менее зарплаты за 2 месяца, сверх оплаты уведомления. Источник: Labour Law, проверено 2026-10-29.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: положений о 13-й зарплате или обязательной премии в тексте Labour Law нет. Компоненты оплаты, согласованные в договоре или сложившиеся на практике, считаются зарплатой для отпуска, уведомления и компенсации (ст. 2; Labour Law, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Регистрация в социальном страховании — это обязательный пакет (см. «Взносы работодателя»).
• Больничный: 14 дней в год с полной оплатой по справке утверждённого врача (ст. 65). Отпуск по беременности и родам: 10 недель с полной оплатой, не менее 6 из них после родов (ст. 70). Отпуск отца: 3 оплачиваемых дня (ст. 66(c)).
• Обязательного частного медицинского страхования в тексте Labour Law не найдено; министерское решение о медицинской помощи по ст. 78 найти не удалось. Договор должен быть на арабском не менее чем в двух экземплярах (ст. 15(a); Labour Law, проверено 2026-10-29).

Разрешения на работу

• Для найма неиорданца нужны одобрение Ministry of Labour (должность требует навыков, которых нет среди иорданцев, либо иорданцев недостаточно) и разрешение, выданное до найма; действует 1 год или 2 года для секторов, которые определит министр; взимаются сборы. Работникам-резидентам Иордании разрешение не нужно (ст. 12).
• Вид на жительство — отдельный документ. Может ли EOR оформить разрешение от имени иностранного клиента, не подтверждено, а квотные инструкции министерства и сборы за разрешения мы не читали (Labour Law, проверено 2026-10-29).

Валюта и расчёт зарплаты

• Иорданский динар (JOD), на практике около 0,709 за доллар США (Wikipedia, проверено 2026-10-29; на cbj.gov.jo не подтверждено).
• Зарплату и сверхурочные нужно выплатить в течение 7 дней после наступления срока; удержания только там, где их допускает закон (авансы до 10% зарплаты за один взнос, социальное страхование, налог). Ежемесячная выплата — норма рынка, а не правило закона (ст. 46–47; Labour Law, проверено 2026-10-29).

Законен ли Employer of Record в Иордании?

Неясно. Иорданского закона или разъяснения регулятора, где назван employer of record, мы не нашли. Иностранный клиент без иорданского юрлица, по руководствам вендоров (первичный источник не читали), не может сам зарегистрироваться как работодатель в Social Security Corporation и налоговой службе, поэтому работодателем должно быть собственное зарегистрированное иорданское юрлицо EOR. Считается ли EOR лицензированной компанией по поставке рабочей силы и нужна ли ему лицензия, не отвечает ни один найденный источник; получите письменную позицию иорданской юрфирмы или министерства (Labour Law, проверено 2026-10-29).

Применимые правила:

• Ст. 2 определяет работодателя как любое физическое или юридическое лицо, нанимающее одного или нескольких человек за зарплату; отдельной категории EOR или PEO нет.
• Ст. 10(a)(1) позволяет Ministry of Labour лицензировать специализированные компании, которые нанимают иорданских работников и заключают с работодателями договоры об их поставке; условия лицензии устанавливает отдельный регламент, который мы не нашли.
• Ст. 11(a): кроме управлений занятости министерства и бюро и компаний, лицензированных по ст. 10, никто не вправе нанимать, содействовать найму или посредничать в найме работников в Королевстве или за его пределами. Наказание по ст. 11(b): штраф JOD 3 000–5 000 или от 30 дней до 6 месяцев лишения свободы, либо и то и другое.
• Ст. 15(e): работники подрядчика или субподрядчика могут подать иск напрямую к генеральному подрядчику и владельцу проекта в пределах суммы, которую владелец ещё должен подрядчику. Она относится к подряду, и о применении к схемам с EOR не сказано.
• Иорданская компания регистрируется в Companies Control Department, налоговой службе и Social Security Corporation; руководства вендоров пишут, что иностранная компания без юрлица не может зарегистрироваться как работодатель или вести расчёт зарплаты (Playroll, проверено 2026-10-29).

Статьи выше: Labour Law, проверено 2026-10-29.

Риски клиента:

• Если EOR нужна лицензия на поставку рабочей силы, а её нет, запрет и наказания по ст. 11 направлены на того, кто нанимает или посредничает; ни один найденный источник не говорит, насколько они затрагивают клиента. Считайте вопрос о лицензировании открытым.
• Найм неиорданца без разрешения Ministry of Labour нарушает ст. 12 (см. «Разрешения на работу»). Ст. 15(e) показывает, что закон может добраться до клиента по неоплаченной зарплате в цепочках подряда.
• Проект поправок к Social Security Law повышает наказание за нерегистрацию работников или неверную отчётность до 100% (с 30%) с льготным периодом до конца 2026 года; на март 2026 года не принят. Неполная регистрация со стороны провайдера ударила бы прежде всего по employer of record (jordan-lawyer.com, проверено 2026-10-29).

Модель описана в статье Employer of Record.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Иордании

Реестр Companies Control Department мы проверить не смогли (поиска по названию без ключа нет), поэтому таблица опирается на то, что говорит страница каждого вендора об Иордании.

Двенадцать из 13 не говорят, кто нанимает вашего сотрудника, и ни один не называет собственное иорданское юрлицо; Rivermate ссылается на партнёров, не называя ни одного. Здесь это важно, потому что вопрос о лицензировании по ст. 10 открыт, а любую лицензию держит работодатель. Перед подписанием спросите: «Какая иорданская компания будет юридическим работодателем моего сотрудника и есть ли у неё лицензия по ст. 10 Labour Law?»

Десять других провайдеров из нашего списка (Remote, Oyster, Justworks, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo) не ранжированы: подтверждённого предложения EOR в Иордании на их сайтах нет.

Как выбрать EOR в Иордании

Сотрудник — иностранный гражданин? Неиорданцу до начала работы нужно разрешение Ministry of Labour. Rivermate пишет, что её местный партнёр получает устное одобрение Ministry of Labor до начала процесса и что действуют квоты; Remote People оценивает иностранных сотрудников в 2–3 недели против 10–12 дней для граждан Иордании. Ни один провайдер не подтверждает, что оформляет разрешения для сотрудника клиента, поэтому спрашивайте.

Важен ли вам ответ о лицензировании? Если вашему юристу нужен ответ по ст. 10, выбирайте провайдера, готового назвать письменно своего иорданского работодателя и любую лицензию. Только Rivermate указывает на местного партнёра; страница Skuad в общих словах пишет, что лицензию работодателя держит EOR, зарегистрированный в Ministry of Labour, не говоря, что это относится к Skuad.

Взвешиваете цену и подробности? $75–$150 в месяц у Remote People — самая низкая цифра в таблице, а её глобальная цена выше, поэтому уточните, что в неё входит. Затем идут Skuad ($299–$349) и Multiplier (от $459); $579 у Borderless AI взяты из её собственной статьи в блоге. Диапазон Atlas HXM — рыночная оценка, а восемь провайдеров не публикуют собственной цены по Иордании.

Как быстро нужно начать? Заявления вендоров: Borderless AI 1–2 дня, Playroll 1–5 дней, Deel всего 7 дней, G-P «в течение дней», Remote People 10–12 дней для иорданцев, Safeguard Global одна–две недели. Только Remote People отдельно называет иностранных сотрудников.

Сколько стоит нанять сотрудника в Иордании через EOR

Работодатель — EOR; льгот для малых работодателей не найдено. Брутто-зарплата — JOD 3 000 и JOD 6 000 в месяц в 12 выплатах без 13-й зарплаты: JOD 36 000 и JOD 72 000 в год, около USD 50 775 и USD 101 551 при 0,709 JOD за USD (Wikipedia, проверено 2026-10-29). Обязательные расходы работодателя — взносы в Social Security Corporation 14,25% с месячной зарплаты до JOD 3 733 (2026), поэтому вторая зарплата упирается в потолок и взнос ограничен. Других налогов работодателя на оплату труда, обязательного начисления выходного пособия для зарегистрированных работников и обязательной медицинской страховки не найдено, поэтому они не включены.

Ставка работодателя была 14,25% в каждом году с 2019 по 2026, поэтому при той же зарплате ниже потолка расходы не менялись; сдвинулся только потолок: с JOD 3 612 в 2024 до JOD 3 733 в 2026 году (TopSource, Deloitte, Qoyod, проверено 2026-10-29). Не включено: медицинское покрытие, начисление отпускных и сборы за разрешения.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Цифру по Иордании показывают пять провайдеров: Remote People $75–$150 плюс социальные взносы, Skuad $349 при 12-месячном обязательстве или $299 при помесячной оплате (в шапке её страницы от $399 до $349, скидка зависит от числа наймов), Multiplier от $459 (Core) и $519 (Growth) при годовой оплате, Borderless AI $579 из собственной статьи в блоге и Deel — плата за управление от $599. Atlas HXM называет USD 300–600 типичным рыночным диапазоном, а не собственной ценой. Восемь провайдеров не публикуют собственной цены по Иордании.

Скрытые расходы, где они опубликованы: 12-месячное обязательство Skuad относится к её сниженной ставке при помесячной оплате, хотя формулировка неоднозначна. Ни один провайдер не публикует плату за подключение, депозит или плату за расторжение для Иордании.

Когда EOR не нужен

• Подрядчик. Для действительно независимой работы фрилансер регистрируется в Income and Sales Tax Department и платит налог по тем же ставкам 5%–30% после документально подтверждённых расходов и личного необлагаемого минимума JOD 9 000; упрощённого режима мы не нашли. Счета иностранному клиенту не облагаются иорданским удержанием у источника (PwC, проверено 2026-10-29). См. руководство по найму и выплаты подрядчикам в Иордании, а также статью о переквалификации перед тем, как переоформлять сотрудника.
• Собственное юрлицо. Компания, зарегистрированная в Companies Control Department, налоговой службе и Social Security Corporation, может нанимать напрямую. Страница Atlas HXM оценивает открытие такой компании в USD 5 000–15 000 (JOD 3 550–10 650) (Atlas HXM, проверено 2026-10-29).
• PEO. Страница Deel об Иордании предлагает услуги PEO компаниям, у которых уже есть иорданское юрлицо, для ведения расчёта зарплаты и соблюдения требований по напрямую нанятым сотрудникам (Deel, проверено 2026-10-29). См. статью о PEO и EOR или PEO.
• Прямой наём без присутствия в Иордании. Такого пути мы не нашли: руководства вендоров пишут, что иностранная компания без юрлица не может зарегистрироваться как работодатель или вести расчёт зарплаты.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: максимальная месячная страхуемая зарплата для социального страхования растёт до JOD 3 733 с JOD 3 668; ставки остаются 14,25% у работодателя и 7,5% у работника. Вторичный источник со ссылкой на Social Security Corporation (Qoyod, проверено 2026-10-29).
• 2026-02-17: Кабинет одобряет обоснования проекта поправок к Social Security Law, включая штраф за нерегистрацию или неверное декларирование зарплаты до 100% (с 30%) с льготным периодом до конца 2026 года. В марте 2026 года всё ещё проект; принятого текста не найдено (jordan-lawyer.com, проверено 2026-10-29).
• Апрель 2026 года: Ministry of Labour сообщает о 145 компаниях частного сектора в системе гибкой работы (45 из них в 2026 году); компаниям с 10 и более сотрудниками нужно одобрение министерства. Контекст для удалённых договоров и работы на неполный день, а не новый закон (Petra, проверено 2026-10-29).
• 2026-07-05: PwC сообщает об отсутствии существенных изменений в налогообложении физлиц: ставки 5%–30% и личный необлагаемый минимум JOD 9 000 сохраняются (PwC, проверено 2026-10-29).
• Не изменение 2026 года: минимальная зарплата JOD 290 действует с 2025-01-01 и, по сообщениям, до 2027-12-31, так что повышения минимальной зарплаты на 2026 год не запланировано (Jordan Times, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• На странице RemoFirst об Иордании указана минимальная зарплата JOD 260 в месяц; с 2025-01-01 уровень — JOD 290 (Jordan Times, проверено 2026-10-29).
• Страница Deel об Иордании оценивает расходы работодателя в 14,85% зарплаты; ставка социального страхования у Deloitte и в расчёте Playroll — 14,25%. Расхождение мы не разрешили (Deloitte, проверено 2026-10-29).
• Другие руководства вендоров, которые мы читали, называют уведомление в зависимости от стажа, испытательный срок до шести месяцев для руководящих должностей или другой потолок взносов; текст закона говорит о фиксированном уведомлении за 1 месяц и 3 месяцах испытательного срока, а потолок в 2026 году — JOD 3 733 (Labour Law, проверено 2026-10-29).
• Сроки онбординга сильно различаются: от 1–2 дней (Borderless AI) до 2–3 недель (Remote People, иностранные сотрудники).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-29. Labour Law читали на арабском по сводному тексту на moin.gov.jo (файл от апреля 2025 года), поэтому поздние поправки могли не отразиться; текст Social Security Law открыть не удалось, поэтому правила взносов опираются на Deloitte и PwC, а потолок 2026 года и разбивка по видам страхования — на руководство бухгалтерского ПО. Поиска по названию в реестре Иордании не было, поэтому заявления вендоров о юрлице взяты со страницы каждого вендора об Иордании, и каждый провайдер записан как «не раскрыто», кроме одного, ссылающегося на местных партнёров. В рейтинге первым стоит провайдер, ссылающийся на партнёров, затем те, у кого есть опубликованная цена, от самой низкой, затем те, у кого только сроки или вообще нет цифр. За место на этой странице никто не платит.