Employer of Record в Марокко: 16 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Марокко: основные факты

Суммы указаны в дирхамах (MAD). Трудовой кодекс прочитан в консолидированной редакции около 2011 года на сайте консалтинговой компании, а не в официальной копии на Adala, поэтому более поздние поправки могут отличаться; ставки CNSS взяты из поисковых выдержек из FAQ CNSS и таблиц консалтинговой компании.

Минимальная зарплата

Один национальный SMIG для промышленности, торговли и свободных профессий; у сельского хозяйства свой SMAG.

Текст указа в Bulletin officiel был недоступен; месячная цифра — наш расчёт.

Взносы работодателя

Ставки на 2026 год по публикациям CNSS и консалтинговых компаний. Работодатель — EOR, поэтому льгот для малых работодателей мы не применяем (таких не найдено).

• Всего 21,09% от брутто. Доля работника — 6,74%: краткосрочные 0,52% и долгосрочные 3,96% до потолка, AMO 2,26% без потолка.
• Страхование от несчастных случаев на работе оформляется отдельно у частного страховщика; премия не является законной ставкой.
• 21,09% — наиболее часто повторяемая сумма на 2026 год; по циркуляру CNSS мы её не подтверждали.

Рабочие часы и сверхурочные

• 44 часа в неделю или 2 288 часов в год в несельскохозяйственной деятельности, не более 10 часов в день (ст. 184). Сельское хозяйство: 2 496 часов в год (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Надбавка за сверхурочные 25% за часы с 06:00 до 21:00 и 50% с 21:00 до 06:00; 50% и 100% в день еженедельного отдыха (ст. 201). Годовой предел устанавливается подзаконным актом; источники расходятся, и мы его не приводим (тот же источник).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 1,5 рабочего дня за каждый месяц работы после 6 месяцев (18 дней в год) плюс 1,5 дня за каждые полные пять лет, до 30 рабочих дней (ст. 231–232) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Перечень оплачиваемых праздников частного сектора устанавливается подзаконным актом (ст. 217), указ мы не читали, поэтому число не приводим. Страница консалтинговой компании сообщает лишь, что обязательный оплачиваемый выходной для всех — только 1 мая (Upsilon, проверено 2026-10-26).

Испытательный срок

• Бессрочный договор: 3 месяца для cadres (руководящих и инженерных работников), 1,5 месяца для employes (служащих), 15 дней для ouvriers (рабочих), продлевается один раз (ст. 14(1)).
• Срочный договор: один день за неделю работы, до 2 недель, если договор короче 6 месяцев, до 1 месяца, если дольше 6 месяцев (ст. 14(2)).
• После как минимум одной недели для прекращения испытательного срока нужно уведомление за 2 дня (8 дней для работников с месячной оплатой) (ст. 13) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Уведомление и выходное пособие

Уведомление при бессрочном договоре (указ 2-04-469, в пересказе CMS); при грубом проступке не требуется, а любое условие короче 8 дней недействительно (ст. 43). Выплата вместо уведомления равна оплате, которую работник заработал бы (ст. 51).

• Компенсация за увольнение после 6 месяцев в компании, за каждый полный или неполный год: 96 часов оплаты за годы 1–5, 144 за годы 6–10, 192 за годы 11–15, 240 свыше 15 (ст. 52–53) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Возмещение за злоупотребление при увольнении: 1,5 месяца последней зарплаты за год стажа, но не более 36 месяцев (ст. 41 в цитировании CMS; в прочитанной копии Кодекса формулы нет) (CMS, проверено 2026-10-26).

13-я зарплата и премии

Не обязательна: в тексте Кодекса положения о 13-й зарплате нет (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26). Надбавка за стаж устанавливается коллективными соглашениями или отраслью; мы её не изучали.

Обязательные льготы

• Регистрация в CNSS и AMO обязательна для каждого сотрудника. CNSS выплачивает семейные пособия, краткосрочные пособия (материнство, болезнь) и долгосрочные (пенсия).
• Отпуск по беременности и родам 14 недель (ст. 152); 3 дня отпуска отцу при рождении ребёнка (ст. 269).
• В договоре должен быть назван страховщик, покрывающий несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания (ст. 24); страховщик и премия — частные (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Разрешения на работу

• Иностранного сотрудника можно нанять только с разрешением министерства труда, выдаваемым в виде визы на трудовом договоре; изменение договора требует новой визы, а разрешение может быть отозвано в любой момент (ст. 516–517) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Руководство юрфирмы добавляет сертификат ANAPEC и проверку рынка труда по объявлениям о вакансии в двух газетах (Cliffe Dekker Hofmeyr, проверено 2026-10-26).
• Может ли юрлицо EOR выступить спонсором визы, в официальном источнике не найдено.

Валюта и расчёт зарплаты

• Марокканский дирхам (MAD). Зарплату нужно выплачивать в марокканской валюте несмотря на любое противоположное условие (ст. 362).
• Рабочим (ouvriers) платят не реже двух раз в месяц с интервалом не более 16 дней; служащим (employes) — не реже одного раза в месяц (ст. 363). Для офисных и IT-сотрудников обычна ежемесячная выплата (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).
• Курс на этой странице: 1 USD = 9,8296 MAD, референсный курс Bank Al-Maghrib на 2026-10-23 (bkam.ma, проверено 2026-10-26).

Законен ли Employer of Record в Марокко?

Ограничен. В Марокко нет ни закона об EOR, ни лицензии EOR. Единственный путь, который Трудовой кодекс даёт для найма работника от имени другой компании, — лицензированное агентство временной занятости (entreprise d’emploi temporaire), и его рамки узки: непостоянные задачи в четырёх случаях на срок от 3 до 6 месяцев. Долгосрочное направление одного работника через EOR в эти лимиты не укладывается. Это наше прочтение Кодекса: решения марокканского органа власти или суда по EOR мы не нашли. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26):

• Ст. 477. Частные агентства по подбору персонала могут участвовать в посредничестве после получения разрешения министерства труда; одна из перечисленных видов деятельности — наём сотрудников для временного направления к третьей стороне, «пользователю» (user), который определяет их задачи и контролирует выполнение.
• Ст. 481–483. Разрешение выдаётся только агентствам с уставным капиталом не менее MAD 100 000 и депозитом в Caisse de Dépôt et de Gestion, равным 50-кратному годовому законному минимуму оплаты.
• Ст. 495. Компания временной занятости — юрлицо, ограниченное деятельностью по направлению; она нанимает работников и обязана платить им и выполнять все законные обязательства по их договорам.
• Ст. 496. Пользователь может использовать персонал агентства, после консультации с представителями работников, только для непостоянных задач в четырёх случаях: замена отсутствующего или приостановленного сотрудника (не при забастовке), временный рост деятельности, сезонная работа и работа, для которой постоянные договоры не принято заключать.
• Ст. 500. Задача не может превышать срок приостановки (замена), 3 месяца с однократным продлением (рост деятельности) или 6 месяцев без продления (сезонные случаи и случаи, когда обычны временные договоры).
• Ст. 504, 505, 487. Пользователь должен принимать меры по охране труда и страховать работников от несчастных случаев на работе; нарушение положений главы карается штрафом от MAD 2 000 до 5 000; разрешение агентства может быть отозвано мотивированным приказом без компенсации.

Риски, которые несёт клиент:

• Нарушение главы о временной занятости, если направление выходит за четыре случая или лимиты сроков, со штрафом, указанным выше. Признает ли суд после этого клиента реальным работодателем, в тексте Кодекса не сказано, и решений мы не нашли.
• Обязанности по безопасности и страхованию. Компания-пользователь отвечает за меры предотвращения и страхование направленных работников от несчастных случаев на работе (ст. 504).
• Неопределённые рамки. Ни один прочитанный источник не говорит, может ли иностранная компания без юрлица использовать лицензированное агентство для долгосрочного найма.

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Марокко

Мы прочитали страницы и правовые документы вендоров 16 провайдеров, работающих в Марокко. Марокканский реестр компаний (OMPIC) по названию найти не удалось: Directinfo платный или за капчей, Charika.ma без входа записей не показывает, а Societe.ma был на реконструкции. Поэтому юрлица вендоров в реестре не проверялись.

Всё проверено 2026-10-26. «Собственное юрлицо» опирается на собственное заявление или документ вендора, а не на запись в реестре. Цены с пометкой «глобально» — прайс-листы всего сайта, а не марокканские. Oyster, Multiplier, Rise, Kleos, Remozo и Boundless в таблицу не включены: мы не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Марокко (их страницы о Марокко вернули 404, «не найдено» или пустое содержимое). Justworks в таблице тоже нет: в её справочной статье Марокко среди стран EOR не значится.

Двенадцать из 16 не называют марокканскую компанию, которая выступает работодателем, а при ограниченном режиме ваш риск проходит через этого работодателя. Данные не показывают, есть ли у какого-либо провайдера разрешение министерства труда, описанное в ст. 477–483. Перед подписанием спросите: «Какая марокканская компания подписывает договор моего сотрудника, есть ли у вас разрешение министерства труда на временную занятость и как вы оформляете долгосрочное направление по ст. 496 и 500?»

Как выбрать EOR в Марокко

Задача действительно временная? Режим агентств подходит для замены отсутствующего сотрудника, роста деятельности до 3 месяцев (с однократным продлением), сезонной работы или работы, для которой постоянные договоры не принято заключать, до 6 месяцев. Если ваша роль из их числа, попросите провайдера показать разрешение и договор направления. Если это постоянная должность, режим не подходит; взвесьте собственное марокканское юрлицо.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Кодекс требует визу министерства труда на договоре, и ни один официальный источник не говорит, что EOR может быть спонсирующим работодателем. Remote People пишет, что марокканский юридический работодатель может выступить заявителем в ANAPEC, а Skuad — что берёт на себя документы ANAPEC и по Трудовому кодексу; все три утверждения принадлежат вендорам; спросите письменно, кто будет подавать документы.

Хотите знать название работодателя? Только Remote называет свою марокканскую компанию и регистрационный номер в собственном документе; саму запись проверьте самостоятельно. У любого другого провайдера попросите название компании.

Цена или полнота? На марокканских страницах $299 у Skuad ниже $599 у Deel и Remote. Глобальные прайс-листы — от $99 (Native Teams) до $599 (страница Deel, G-P, Atlas); Rippling, Safeguard Global и Papaya Global не показывают цен, которые мы смогли бы подтвердить. Вендоры заявляют онбординг от 3 дней (Deel) до одной-двух недель (Safeguard Global); Remote говорит, что срок зависит от регистрации в местных органах. Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Марокко через EOR

Работодатель — сам EOR, поэтому льготы для малых работодателей не применяются (по этим взносам таких не найдено). Брутто-оплата — MAD 41 000 и MAD 82 000 в месяц в 12 выплат без 13-й зарплаты: MAD 492 000 и MAD 984 000 в год, около USD 50 053 и USD 100 106 по курсу 1 USD = 9,8296 MAD (Bank Al-Maghrib, проверено 2026-10-26). Ставки — взносы работодателя CNSS, AMO и налог на обучение на 2026 год; обе зарплаты выше месячного потолка MAD 6 000.

Почему более высокая зарплата даёт меньшую долю. Семейные пособия, AMO и налог на обучение потолка не имеют и составляют 12,11% от брутто при обеих зарплатах. Ветви социальных пособий (8,98%) ограничены MAD 6 000 в месяц, поэтому стоят MAD 6 465,60 в год при обеих. Удвоение оплаты увеличивает расходы работодателя примерно на 99%, а не на 100%.

Не включено: премия частного страхования от несчастных случаев на работе (не законная ставка, источника нет), необязательная дополнительная пенсия, оплачиваемый отпуск и расходы на больничные, резервы на выходные пособия, дополнительные выплаты за счёт работодателя и плата EOR. Ставки взяты из выдержек FAQ CNSS и таблиц консалтинговых компаний, а не из циркуляра CNSS.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц. Три вендора показывают цену на марокканской странице: Skuad — $299 (зачёркнуто $349; на её странице сказано, что скидка зависит от объёма найма, а для скидочной месячной ставки действуют обязательства на 12 месяцев; формулировка неоднозначна), а Deel и Remote — $599. Цены по глобальным прайс-листам, где марокканской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $599 (G-P, Atlas). Rippling и Safeguard Global их не публикуют, а цену Papaya Global подтвердить не удалось. На странице Atlas о Марокко сказано, что EOR там обычно тарифицируется по USD 400–800 за сотрудника в месяц; это её рыночный диапазон, а не её цена.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• На странице Deel о Марокко указана “Employer Liability Cost” 0,60% сверх ставок взносов (deel.com, проверено 2026-10-26).
• Borderless AI пишет “no salary deposits or hidden fees” при $579 за сотрудника в месяц; Playroll — “No Minimum Commitments” (hireborderless.com, playroll.com, проверено 2026-10-26). Оба — заявления вендоров.
• Ни у одного провайдера плата за подключение, депозит и плата за расторжение для Марокко не опубликованы. Считайте пустое поле неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Марокко, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Физическое лицо обычно работает как автопредприниматель (auto-entrepreneur): окончательный подоходный налог 1% от оборота в наличной форме за услуги с потолком MAD 200 000 в год и обязательная регистрация в CNSS (Upsilon, проверено 2026-10-26). Обе зарплаты из таблицы выше превышают этот потолок; выше него фрилансер попадает под другой режим, который мы не считали.
• Собственное марокканское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды, потому что режим агентств охватывает только временные задачи. Официальных цифр по открытию юрлица мы не нашли. На странице Atlas приведена оценка от USD 2 000 до USD 5 000 без источника.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: SMIG вырос на 5%, с MAD 17,10 до MAD 17,92 в час (указ № 2.25.983); сельскохозяйственный SMAG MAD 97,44 в день с 2026-04-01 (Le360, проверено 2026-10-26).
• 2026-10-31: новый национальный праздник, Fête de l’Unité (День единства), каждое 31 октября, решение от 2025-11-04, впервые отмечается в 2026 году (суббота). Пресса сообщает об указах, делающих его оплачиваемым праздником в частном секторе; номера указов не проверены (allAfrica, проверено 2026-10-26).
• Шкала подоходного налога, действует с 2025-01-01: необлагаемый порог повышен с MAD 30 000 до 40 000, высшая ставка снижена с 38% до 37%. Консалтинговые источники пишут, что Закон о бюджете 2026 года шкалу не менял; циркуляр DGI на этот счёт мы не читали (DGI, проверено 2026-10-26).
• Сообщается на 2027-01-01, не закон: законопроект о реформе Трудового кодекса (проект закона 03-26) о дистанционной работе, срочных договорах и отпусках, который, как сообщается, вступит в силу после голосования осенью 2026 года. Сообщает один источник; принятие не подтверждено (wafir.ma, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Расходы работодателя. Наша обязательная цифра — 13,42% или 12,77% от брутто, из заявленной ставки 21,09% с ограничением ветвей социальных пособий потолком. На странице Deel оценка 22,54% с указанием ставки по несчастным случаям 0,85% и 0,60% Employer Liability Cost; Playroll называет “around 21.09%” для социальных взносов и “roughly 21%” как расходы работодателя; RemotePass — от 14,69% до 18,19%. Что включает каждая из них, мы не знаем, поэтому цифры несопоставимы (deel.com, playroll.com, remotepass.com, проверено 2026-10-26).
• Минимальная зарплата в месяц. Все используют MAD 17,92 в час. Deel называет MAD 3 422,53 в месяц, а Remote People около MAD 3 422,72 против MAD 3 416,75 при годе Трудового кодекса в 2 288 часов; разница — в базе часов (deel.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-26).
• Рабочая неделя. Кодекс устанавливает 44 часа. На странице Skuad в одном месте указано 44, а ниже — 48 часов в неделю (skuad.io, проверено 2026-10-26).
• Таблица подоходного налога. Таблица подоходного налога на странице Deel о Марокко помечена 2025 годом (deel.com, проверено 2026-10-26).
• Надбавка за стаж. В руководстве Playroll надбавка за стаж 5–25% оплаты названа обязательной; мы выяснили, что она устанавливается коллективными соглашениями или отраслью, и законной ставки не подтвердили (playroll.com, проверено 2026-10-26).

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по Трудовому кодексу (прочитан в консолидированной редакции около 2011 года на сайте консалтинговой компании), материалам CNSS и DGI, Bank Al-Maghrib и сообщениям прессы об указах; материалы юрфирм и ряд ставок CNSS читались только как справочники или поисковые выдержки. Работодатели проверялись по документам вендоров; марокканский реестр компаний по названию искать нельзя, поэтому юрлицо вендора может быть нам не видно. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем не раскрывающие; никто не платит за размещение.