Employer of Record em Marrocos: 16 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Marrocos: fatos principais

Os valores estão em dirhams (MAD). O Código do Trabalho foi lido em uma consolidação da época de 2011 hospedada por uma consultoria, não na cópia oficial do Adala, então alterações posteriores podem diferir; as taxas da CNSS vêm de trechos de busca do FAQ da CNSS e de tabelas de consultorias.

Salário mínimo

Um único SMIG (salário mínimo interprofissional garantido) nacional para a indústria, o comércio e as profissões liberais; a agricultura tem o seu próprio SMAG.

O texto do decreto no Bulletin officiel não estava acessível; o valor mensal é conta nossa.

Contribuições do empregador

Taxas de 2026 conforme publicadas pela CNSS e por consultorias. O EOR é o empregador, então não aplicamos nenhum alívio para pequenos empregadores (não encontramos nenhum).

• Total de 21,09 % do bruto. A parte do empregado é de 6,74 %: curto prazo 0,52 % e longo prazo 3,96 % até o teto, AMO 2,26 % sem teto.
• O seguro de acidentes de trabalho é separado, com uma seguradora privada; o prêmio não é uma taxa legal.
• 21,09 % é o total de 2026 mais repetido; não o confirmamos em uma circular da CNSS.

Jornada de trabalho e horas extras

• 44 horas por semana ou 2.288 horas por ano em atividade não agrícola, no máximo 10 horas por dia (art. 184). Agricultura: 2.496 horas por ano (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• Adicional de horas extras de 25 % para horas trabalhadas das 06:00 às 21:00 e de 50 % das 21:00 às 06:00; 50 % e 100 % no dia de descanso semanal (art. 201). O limite anual é fixado por regulamento; as fontes divergem e não damos nenhum (mesma fonte).

Férias anuais e feriados

• 1,5 dia útil por mês de serviço após 6 meses (18 dias por ano), mais 1,5 dia a cada cinco anos completos, até 30 dias úteis (arts. 231-232) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• A lista de feriados remunerados do setor privado é fixada por regulamento (art. 217) e não lemos o decreto, então não damos contagem. Uma página de consultoria diz apenas que 1º de maio é de folga obrigatória e remunerada para todos (Upsilon, verificado em 2026-10-26).

Período de experiência

• Contrato por prazo indeterminado: 3 meses para cadres, 1,5 mês para employes, 15 dias para ouvriers, renovável uma vez (art. 14(1)).
• Contrato por prazo determinado: um dia por semana de trabalho, até 2 semanas se o contrato for inferior a 6 meses, até 1 mês se superior a 6 meses (art. 14(2)).
• Após pelo menos uma semana, encerrar o período de experiência exige aviso de 2 dias (8 dias para quem recebe por mês) (art. 13) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Aviso prévio e indenização

Aviso prévio em contrato por prazo indeterminado (decreto 2-04-469, conforme resumido pela CMS); nenhum em caso de falta grave, e qualquer cláusula inferior a 8 dias é nula (art. 43). O pagamento em lugar do aviso equivale ao salário que o empregado teria recebido (art. 51).

• Indenização por demissão após 6 meses na empresa, por ano ou fração de ano: 96 horas de salário nos anos 1-5, 144 nos anos 6-10, 192 nos anos 11-15, 240 além de 15 (arts. 52-53) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• Danos por demissão abusiva: 1,5 mês do último salário por ano de antiguidade, limitado a 36 meses (art. 41 conforme citado pela CMS; a cópia do Código lida não dá fórmula) (CMS, verificado em 2026-10-26).

13º salário e bônus

Não é obrigatório: não há disposição sobre 13º salário no texto do Código (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26). Um bônus por antiguidade é fixado por convenções coletivas ou pelo setor; não o examinamos.

Benefícios obrigatórios

• O registro na CNSS e na AMO é obrigatório para todo empregado. A CNSS paga salário-família, prestações de curto prazo (maternidade, doença) e de longo prazo (aposentadoria).
• Licença-maternidade de 14 semanas (art. 152); 3 dias de licença-paternidade por nascimento (art. 269).
• O contrato deve nomear a seguradora que cobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (art. 24); seguradora e prêmio são privados (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Autorizações de trabalho

• Um empregado estrangeiro só pode ser contratado com uma autorização do ministério do trabalho, dada como visto no contrato de trabalho; mudanças no contrato exigem um novo visto, e a autorização pode ser retirada a qualquer momento (arts. 516-517) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• Um guia de escritório de advocacia acrescenta um certificado da ANAPEC (agência nacional de promoção do emprego) e um teste do mercado de trabalho com anúncios de vaga em dois jornais (Cliffe Dekker Hofmeyr, verificado em 2026-10-26).
• Se uma entidade de EOR pode patrocinar um visto não foi encontrado em fonte oficial.

Moeda e folha de pagamento

• Dirham marroquino (MAD). Os salários devem ser pagos em moeda marroquina, apesar de qualquer cláusula em contrário (art. 362).
• Trabalhadores manuais (ouvriers) são pagos pelo menos duas vezes por mês, com no máximo 16 dias de intervalo; pessoal de escritório (employes) pelo menos uma vez por mês (art. 363). O pagamento mensal é a norma para pessoal de escritório e de TI (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• Taxa usada nesta página: 1 USD = 9,8296 MAD, a taxa de referência do Bank Al-Maghrib de 2026-10-23 (bkam.ma, verificado em 2026-10-26).

O Employer of Record é legal em Marrocos?

Restrito. Marrocos não tem lei de EOR nem licença de EOR. O único caminho que o Código do Trabalho dá para empregar um trabalhador por conta de outra empresa é uma agência de trabalho temporário licenciada (entreprise d’emploi temporaire), e o seu escopo é estreito: tarefas não permanentes, em quatro casos, por 3 a 6 meses. Uma alocação de longo prazo de um trabalhador por EOR não se encaixa nesses limites. Essa é a nossa leitura do Código: não encontramos decisão de autoridade ou tribunal marroquino sobre EOR. Veja o verbete de Employer of Record no glossário.

As regras que importam para um cliente (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26):

• Art. 477. Agências privadas de recrutamento podem participar da intermediação após autorização do ministério do trabalho; uma das atividades listadas é contratar empregados para alocá-los temporariamente em um terceiro, o “usuário”, que define suas tarefas e controla a execução.
• Arts. 481-483. Autorização apenas para agências com pelo menos MAD 100.000 de capital social e um depósito na Caisse de Dépôt et de Gestion igual a 50 vezes o salário mínimo legal anual.
• Art. 495. A empresa de trabalho temporário é uma pessoa jurídica limitada à alocação; ela contrata os trabalhadores e deve pagá-los e cumprir todas as obrigações legais de seus contratos.
• Art. 496. O usuário só pode usar pessoal da agência, após consultar os representantes dos empregados, para tarefas não permanentes em quatro casos: substituir um empregado ausente ou suspenso (não em greve), um aumento temporário de atividade, trabalho sazonal e trabalho para o qual contratos permanentes não são usuais.
• Art. 500. Uma tarefa não pode exceder a suspensão (substituição), 3 meses renováveis uma vez (aumento de atividade) ou 6 meses, sem renovação (casos sazonais e de trabalho temporário usual).
• Arts. 504, 505, 487. O usuário deve adotar medidas de saúde e segurança e segurar os trabalhadores contra acidentes de trabalho; a violação do capítulo é punida com multa de MAD 2.000 a 5.000; a autorização da agência pode ser retirada por despacho fundamentado, sem indenização.

Riscos que o cliente assume:

• Violação do capítulo de trabalho temporário se a alocação ficar fora dos quatro casos ou dos limites de duração, com a multa acima. Se um tribunal trataria então o cliente como o empregador real não consta do texto do Código e não encontramos decisão.
• Deveres de segurança e seguro. A empresa usuária é responsável pelas medidas de prevenção e pelo seguro de acidentes de trabalho dos trabalhadores alocados (art. 504).
• Escopo indefinido. Nenhuma fonte que lemos diz se uma empresa estrangeira sem entidade pode usar uma agência licenciada para uma contratação de longo prazo.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação em Marrocos

Lemos as páginas e os documentos jurídicos dos 16 fornecedores que operam em Marrocos. O registro de empresas marroquino (OMPIC) não pôde ser pesquisado por nome: o Directinfo é pago ou fica atrás de um captcha, o Charika.ma não mostra nenhum registro sem login e o Societe.ma estava em construção. Então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada em um registro.

Tudo verificado em 2026-10-26. “Entidade própria” se apoia na declaração ou no documento do próprio fornecedor, não em um registro oficial. Os preços marcados como globais são preços de tabela de todo o site, não marroquinos. Oyster, Multiplier, Rise, Kleos, Remozo e Boundless não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR em Marrocos (suas páginas de Marrocos retornaram 404, não encontrada ou sem conteúdo). A Justworks também não está na tabela: seu artigo de ajuda não lista Marrocos entre os países de EOR.

Doze dos 16 não nomeiam a empresa marroquina que emprega, e em um regime restrito a sua exposição passa por esse empregador. Os dados não mostram se algum fornecedor detém a autorização do ministério do trabalho descrita nos arts. 477-483. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa marroquina assina o contrato do meu funcionário, vocês detêm a autorização do ministério do trabalho para trabalho temporário e como estruturam uma alocação de longo prazo sob os arts. 496 e 500?”

Como escolher um EOR em Marrocos

A alocação é realmente temporária? O regime das agências serve para a substituição de um empregado ausente, um aumento de atividade de até 3 meses (renovável uma vez), trabalho sazonal ou trabalho em que contratos permanentes não são usuais, por até 6 meses. Se a sua função é uma dessas, peça ao fornecedor que mostre a sua autorização e o contrato de alocação. Se é um posto permanente, o regime não se encaixa; avalie uma entidade própria em Marrocos.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? O Código exige um visto do ministério do trabalho no contrato, e nenhuma fonte oficial diz que um EOR pode ser o empregador patrocinador. A Remote People diz que um empregador legal marroquino pode patrocinar o registro na ANAPEC, e a Skuad diz que cuida da papelada da ANAPEC e do Código do Trabalho; as duas são afirmações dos fornecedores; pergunte por escrito quem faria a solicitação.

Quer saber o nome do empregador? Só a Remote nomeia a sua empresa marroquina e o número de registro em um documento próprio; confirme esse registro você mesmo. Peça a qualquer outro fornecedor o nome da empresa.

Preço ou completude? Nas páginas marroquinas, os US$ 299 da Skuad são menores que os US$ 599 da Deel e da Remote. Os preços de tabela globais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 599 (página da Deel, G-P, Atlas); Rippling, Safeguard Global e Papaya Global não mostram nenhum que tenhamos conseguido confirmar. Os fornecedores afirmam integração de apenas 3 dias (Deel) a uma a duas semanas (Safeguard Global); a Remote diz que seu prazo depende do registro nas autoridades locais. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém em Marrocos por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, então nenhum alívio para pequenos empregadores se aplica (não encontramos nenhum para essas contribuições). A remuneração bruta é de MAD 41.000 e MAD 82.000 por mês em 12 pagamentos, sem 13º salário: MAD 492.000 e MAD 984.000 por ano, cerca de USD 50.053 e USD 100.106 a 1 USD = 9,8296 MAD (Bank Al-Maghrib, verificado em 2026-10-26). As taxas são as do empregador de 2026 para CNSS, AMO e taxa de formação; os dois salários estão acima do teto mensal de MAD 6.000.

Por que o salário maior custa uma participação menor. O salário-família, a AMO e a taxa de formação não têm teto e levam 12,11 % do bruto nos dois salários. Os ramos de benefícios sociais (8,98 %) param em MAD 6.000 por mês, então custam MAD 6.465,60 por ano nos dois. Dobrar a remuneração acrescenta cerca de 99 % ao custo do empregador, não 100 %.

Não incluído: o prêmio do seguro privado de acidentes de trabalho (não é uma taxa legal e não tem fonte), previdência complementar opcional, custo de férias remuneradas e de doença, provisões de indenização, extras pagos pelo empregador e a taxa do EOR. As taxas vêm de trechos do FAQ da CNSS e de tabelas de consultorias, não de uma circular da CNSS.

A taxa do próprio EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página marroquina: a Skuad US$ 299 (US$ 349 riscado; sua página diz que o desconto depende do volume de contratações e que um compromisso de 12 meses se aplica à taxa mensal com desconto; a redação é ambígua), e a Deel e a Remote US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não existe valor marroquino, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 599 (G-P, Atlas). Rippling e Safeguard Global não publicam nenhum, e o preço da Papaya Global não pôde ser confirmado. A página de Marrocos da Atlas diz que o EOR ali costuma ser cobrado a USD 400-800 por empregado por mês; essa é a faixa de mercado dela, não o seu preço.

Custos ocultos, onde publicados:

• A página de Marrocos da Deel lista um “Employer Liability Cost” de 0,60 % além das taxas de contribuição (deel.com, verificado em 2026-10-26).
• A Borderless AI diz “no salary deposits or hidden fees” a US$ 579 por empregado por mês; a Playroll diz “No Minimum Commitments” (hireborderless.com, playroll.com, verificado em 2026-10-26). Ambas são declarações dos fornecedores.
• Para todos os fornecedores, taxa de implantação, depósito e taxa de rescisão não são publicados para Marrocos. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores em Marrocos, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa física normalmente trabalha como auto-entrepreneur: um imposto de renda definitivo de 1 % do faturamento em dinheiro sobre serviços, com teto de MAD 200.000 por ano, e filiação obrigatória à CNSS (Upsilon, verificado em 2026-10-26). Os dois salários da tabela acima superam esse teto; acima dele o freelancer cai em outro regime, que não calculamos.
• Sua própria entidade em Marrocos. O caminho a avaliar para uma equipe permanente, porque o regime das agências cobre apenas tarefas temporárias. Não encontramos valores oficiais para abrir uma. A página da Atlas dá USD 2.000 a USD 5.000 como estimativa, sem fonte.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: SMIG sobe 5 %, de MAD 17,10 para MAD 17,92 por hora (decreto n. 2.25.983); SMAG agrícola de MAD 97,44 por dia desde 2026-04-01 (Le360, verificado em 2026-10-26).
• 2026-10-31: Um novo feriado nacional, a Fête de l’Unité (Festa da Unidade), todo 31 de outubro, decidido em 2025-11-04 e observado pela primeira vez em 2026 (um sábado). A imprensa noticia decretos que o tornam feriado remunerado no setor privado; os números dos decretos não foram verificados (allAfrica, verificado em 2026-10-26).
• Tabela do imposto de renda, em vigor desde 2025-01-01: faixa isenta elevada de MAD 30.000 para 40.000 e alíquota máxima reduzida de 38 % para 37 %. Fontes de consultorias dizem que a Lei de Finanças de 2026 deixou a tabela inalterada; não lemos a circular da DGI a respeito (DGI, verificado em 2026-10-26).
• Noticiado para 2027-01-01, não é lei: um projeto de reforma do Código do Trabalho (projeto de lei 03-26) sobre trabalho remoto, contratos por prazo determinado e férias, que entraria em vigor após uma votação no outono de 2026. Uma fonte o noticia; a aprovação não está confirmada (wafir.ma, verificado em 2026-10-26).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Custo do empregador. Nosso valor legal é de 13,42 % ou 12,77 % do bruto, a partir de uma taxa de destaque de 21,09 % com os ramos de benefícios sociais limitados. A página da Deel estima 22,54 %, listando uma taxa de acidentes de trabalho de 0,85 % e um custo de responsabilidade do empregador de 0,60 %; a Playroll indica “around 21,09%” para contribuições sociais e “roughly 21%” como custo do empregador; a RemotePass indica 14,69 % a 18,19 %. Não sabemos o que cada uma inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, playroll.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-26).
• Salário mínimo por mês. Todas usam MAD 17,92 por hora. A Deel indica MAD 3.422,53 por mês e a Remote People cerca de MAD 3.422,72, contra MAD 3.416,75 sobre o ano de 2.288 horas do Código do Trabalho; a diferença é a base de horas (deel.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-26).
• Semana de trabalho. O Código fixa 44 horas. A página da Skuad diz 44 em um ponto e 48 horas por semana mais adiante (skuad.io, verificado em 2026-10-26).
• Tabela do imposto de renda. A tabela de imposto de renda da Deel na página de Marrocos está rotulada como 2025 (deel.com, verificado em 2026-10-26).
• Bônus por antiguidade. O guia da Playroll chama de obrigatório um bônus por antiguidade de 5 % a 25 % da remuneração; encontramos que ele é fixado por convenções coletivas ou pelo setor e não confirmamos uma taxa legal (playroll.com, verificado em 2026-10-26).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-26 no Código do Trabalho (lido em uma consolidação da época de 2011 hospedada por uma consultoria), em material da CNSS e da DGI, no Bank Al-Maghrib e em notícias da imprensa sobre os decretos; o material de escritórios de advocacia e várias taxas da CNSS foram lidos apenas como guias ou trechos de busca. Os empregadores foram verificados em documentos dos fornecedores; o registro de empresas marroquino não pôde ser pesquisado por nome, então a entidade de um fornecedor pode ficar invisível para nós. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois os parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.