Employer of Record в Экваториальной Гвинее: 5 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Экваториальной Гвинее: ключевые факты

Действует единый национальный Трудовой закон (Ley 4/2021, текст от 2022-01-31). Его изменяет Ley 6/2026 от апреля 2026 года; текст поправок прочесть не удалось.

Минимальная зарплата

• Ст. 86 Трудового закона говорит, что межпрофессиональный минимум зарплаты (SMI) устанавливает Правительство декретом.
• Текст декрета мы не нашли, а вторичные источники расходятся, поэтому цифру не приводим.

Источники: Ley 4/2021, копия COMIFAC; WageIndicator; проверено 2026-11-04.

Взносы работодателя

Источник: PwC Tax Summaries, последний пересмотр 2025-11-21, проверено 2026-11-04. Взнос работника 5% совпадает с ограничением в ст. 89(3). Официального текста со ставками INSESO не найдено, а источники расходятся в том, куда идёт 1% работодателя.

Рабочее время и сверхурочные

Источник: Ley 4/2021, копия COMIFAC, проверено 2026-11-04.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 дней оплачиваемого отпуска за год непрерывной работы (ст. 83), не более чем двумя частями в год. В прочитанном нами фрагменте не сказано, календарные это дни или рабочие.
• Особый оплачиваемый отпуск: 10 дней при браке, 7 при смерти близкого родственника (ст. 81).
• Праздничные дни: национальные и местные праздники — дни отдыха, а работа в них оплачивается +50% (ст. 79 и 80). Декрет о праздниках мы не нашли, поэтому перечня не приводим.

Источник: Ley 4/2021, копия COMIFAC, проверено 2026-11-04.

Испытательный срок

Любая сторона может прекратить договор в период испытания без компенсации. Источник: Ley 4/2021, копия COMIFAC, ст. 8, проверено 2026-11-04.

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление: письменное, одна неделя после месяца работы или двадцать дней после шести месяцев и более (ст. 110(1)).
• Компенсация вместо уведомления: оплата одной недели (договоры короче шести месяцев) или двадцати дней (длиннее); уведомление не требуется при обоснованной причине по ст. 106 (ст. 110(2)–(3)).
• Пособие за выслугу (antiguedad): 45 дней зарплаты за год работы или пропорциональная сумма за часть месяца при прекращении договора по любой причине; пересчитывается по последней зарплате и не облагается налогом (ст. 112 текста 2022 года).
• Ley 6/2026, по сообщению одного руководства вендора, это изменила: 30 дней за год при выходе на пенсию или обоснованном увольнении по собственному желанию, 45 дней за год, если необоснованное увольнение не отменено. Текст поправок не найден, поэтому действующее правило для других случаев прекращения не подтверждено.

Источники: Ley 4/2021, копия COMIFAC; Teamed о Ley 6/2026; проверено 2026-11-04.

13-я зарплата и премии

• 13-й зарплаты под таким названием нет. Ст. 100 требует двух ежегодных премий по 15 дней зарплаты каждая: одна выплачивается не позднее чем за 5 дней до 12 октября, другая — до 20 декабря, за каждый отработанный год.
• Вместе это около одного дополнительного месяца в год (8,3% сверх 12 месяцев оплаты).
• Входят ли премии в базу INSESO и налогов, в прочитанных нами источниках не сказано.

Источник: Ley 4/2021, копия COMIFAC, проверено 2026-11-04.

Обязательные льготы

• Больничный: первые 3 дня оплачивает работодатель, затем социальное обеспечение (ст. 81(1)).
• Материнство: 6 недель до родов и 6 недель после; отцовство: 7 оплачиваемых дней в течение 15 дней после рождения (ст. 81).

Источник: Ley 4/2021, копия COMIFAC, проверено 2026-11-04. Кто платит пособие по материнству, не подтверждено.

Разрешения на работу

• Иностранцу нужны разрешение на работу от Министерства труда (по данным Teamed со ссылкой на Ley Organica 3/2010) и вид на жительство.
• Посольство Испании в Малабо сообщает, что процедуры могут быть медленными и дорогими.
• Официального источника о видах разрешений, сборах и о том, может ли EOR спонсировать разрешение, мы не нашли.

Источники: МИД Испании, прочитано как отрывок из поиска; Teamed; проверено 2026-11-04.

Валюта и расчёт зарплаты

• Расчёт зарплаты ведётся в центральноафриканских франках КФА (XAF), привязанных по курсу 1 EUR = 655,957 XAF. Референсный курс ЕЦБ на 2026-11-03 даёт около 1 USD = 586,78 XAF (ECB, проверено 2026-11-04).
• Зарплату выплачивают с интервалом не более одного месяца (ст. 91), чеком или банковским переводом (ст. 88); окончательный расчёт при прекращении договора — в течение одного месяца.
• Работодатель ежемесячно удерживает налог на заработную плату (ISS) и уплачивает его до 15-го числа следующего месяца, по прочтению Teamed Ley 1/2024.

Статьи: Ley 4/2021, копия COMIFAC, проверено 2026-11-04.

Законен ли Employer of Record в Экваториальной Гвинее?

С ограничениями. Закона об EOR в Экваториальной Гвинее нет. Трудовой закон запрещает незаконную передачу работника и позволяет только лицензированному агентству временной занятости (ETT) передавать своих работников клиенту. Заявлений органов власти, судебных дел или заключений юрфирм по EOR не найдено, поэтому вывод опирается на законы (Ley 4/2021 и Ley 5/1999, проверено 2026-11-04).

• Незаконная передача запрещена. Она возникает, когда работодатель, не являющийся агентством временной занятости, нанимает работника исключительно для работы на другого работодателя (Ley 4/2021, ст. 16(1)–(2)).
• Последствие. Работник может выбрать, чтобы стать постоянным сотрудником передающей или принимающей компании, со стажем с начала передачи (ст. 16(3)).
• Что может агентство. ETT нанимает работников от своего имени и передаёт их пользователю не более чем на шесть месяцев, только для конкретной работы или услуги, для замены работников с сохранением рабочего места или для обстоятельственных потребностей рынка. Если работник продолжает работать на пользователя после шести месяцев, он считается нанятым пользователем по бессрочному договору (Ley 4/2021, ст. 13(4); Ley 5/1999, ст. 7 и 10).
• Условия получения разрешения. Капитал агентства должен быть национальным, оно должно заниматься этой деятельностью исключительно, не иметь задолженности по налогам и социальному обеспечению и внести гарантийный фонд XAF 10 000 000 в национальный коммерческий банк (Ley 5/1999, ст. 2–3).
• Штрафы. По ст. 28 Ley 5/1999 за малозначительные нарушения штраф XAF 100 000–500 000, за серьёзные XAF 500 000–1 500 000 и за очень серьёзные XAF 1 500 000–2 500 000; работа без предварительного разрешения — серьёзное нарушение. Суммы в редакции 1999 года.

Что это значит для клиента. Передача через нелицензированного посредника подпадает под запрет, и работник может выбрать, чтобы стать вашим постоянным сотрудником. Даже при лицензированном агентстве передача, продлённая свыше шести месяцев, становится бессрочным договором с вами, а как пользователь вы субсидиарно отвечаете за обязательства по зарплате и социальному обеспечению в период передачи. Если вас признают работодателем, при прекращении договора по тексту 2022 года полагалось бы пособие за выслугу 45 дней за год. Не изменялся ли Ley 5/1999 после 1999 года, мы не проверяли.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Экваториальной Гвинее

Из 23 проверенных провайдеров пять показывают страницу об EOR для Экваториальной Гвинеи. Remote и Oyster перечисляют для страны только продукты для подрядчиков; у остальных 16 нет страницы о стране, подтверждающей покрытие EOR. В коммерческом реестре (Registro Mercantil) нет открытого поиска по названию, поэтому ни одного из пяти там не проверяли. Все записи ниже проверены 2026-11-04.

Ни один провайдер не называет компанию, которая будет нанимать вашего сотрудника: двое описывают местного партнёра, трое ничего не говорят о юрлице. Здесь это важно, потому что Трудовой закон привязывает передачу персонала к лицензированному ETT с национальным капиталом, так что правовое основание стоит на первом месте. Перед подписанием спросите: «Какая компания будет нанимать моего сотрудника в Экваториальной Гвинее, есть ли у неё разрешение как у агентства временной занятости по Ley 5/1999 и могу ли я увидеть договор о передаче персонала?»

Как выбрать EOR в Экваториальной Гвинее

Должность временная? Передача на шесть месяцев или меньше для конкретной работы, замены или потребности рынка — это то, что предусматривает Ley 5/1999. Попросите у провайдера его разрешение и письменный договор о передаче персонала. Для постоянной должности ни один провайдер в наших данных не показывает путь, который укладывался бы в Закон; собственное юрлицо в Экваториальной Гвинее снимает вопрос.

Нужно подтверждение, кто работодатель? Ни один из пяти не даёт его на публичных страницах. Skuad и Rivermate указывают на местного партнёра: запросите его название и соответствие условиям для ETT, включая национальный капитал.

Сравниваете цену и данные? Цену для страны публикует только Playroll — от $399 в месяц за сотрудника, выставляется отдельно. Skuad начинается с $199, а Rivermate с $349, обе цены глобальные, Remote People — с $499 глобально; G-P цену не публикует. Сроки, названные вендорами: 7–12 рабочих дней у Playroll, около 9–13 дней у Remote People.

Нанимаете иностранца? Нужны и разрешение Министерства труда, и вид на жительство, и ни один прочитанный нами официальный источник не говорит, что EOR может их спонсировать. Страница Skuad говорит, что его местный партнёр может спонсировать рабочие визы (8–9 дней, годовой Employment Pass). Считайте это заявлением вендора и спросите, кто подаёт документы.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Экваториальной Гвинее через EOR

EOR — юридический работодатель, поэтому ни для одной из зарплат ниже льгот для малых работодателей нет. В обоих примерах 12 ежемесячных выплат базовой зарплаты. XAF 29,3 млн — это около USD 49 935, а XAF 58,7 млн — около USD 100 038 при 1 USD = 586,78 XAF (кросс-курс по референсному курсу ЕЦБ на 2026-11-03).

Полные расходы работодателя составляют XAF 35 892 500 и XAF 71 907 500 соответственно, до перечисленного ниже.

Не учтено:

• Две обязательные ежегодные премии (ст. 100) добавляют одну двенадцатую годовой базовой зарплаты: XAF 2 441 667 и XAF 4 891 667. Облагаются ли они взносами INSESO и фонда, не подтверждено; если да, добавьте 22,5% от этих сумм.
• Пособие за выслугу 45 дней за год работы начисляется при прекращении договора (ст. 112): 12,3% годовой базовой зарплаты за каждый год работы.
• Оплачиваемый отпуск, больничные и плата EOR.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается за сотрудника в месяц. Цену для Экваториальной Гвинеи публикует только Playroll: от $399 на странице о стране, выставляется отдельно от зарплаты. Остальные показывают глобальные цены «от»: $199 у Skuad (на сниженную ставку действует 12-месячное обязательство), $349 у Rivermate и $499 у Remote People. G-P цену не публикует. Глобальные цены не являются котировкой для страны, поэтому запросите её.

Скрытые расходы: ни один провайдер из наших данных не публикует для Экваториальной Гвинеи плату за запуск, депозит или плату за расторжение, а минимальный срок упоминает только Skuad. Считайте пропуски неопубликованными, а не нулевыми.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам организует свою работу, а не работает под вашим руководством, см. как платить подрядчикам в Экваториальной Гвинее и наше руководство по найму; о риске неверного ярлыка — переквалификация подрядчиков. Источника о налоговом режиме для отдельного фрилансера, выставляющего счета иностранному клиенту, мы не нашли.
• Временная потребность. На срок до шести месяцев Закон предусматривает путь через лицензированное агентство временной занятости. В наших данных нет вендора EOR, заявляющего, что у него есть такое разрешение, поэтому запросите его.
• Собственное юрлицо в Экваториальной Гвинее. Для долгосрочного найма это снимает зависимость от норм о временном труде. Стоимости открытия юрлица в наших данных нет.
• PEO. PEO выступает совместным работодателем рядом с клиентом, у которого есть собственное местное юрлицо, и ни один провайдер здесь не предлагает его для этой страны в наших данных. См. EOR vs PEO и совместное трудоустройство.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — первый полный налоговый год по Общему налоговому закону (Ley 1/2024, применяется с 2025-01-01): подоходный налог с физических лиц теперь называется Tax on Salaries and Wages (ISS), необлагаемый предел вырос с XAF 1 000 000 до 1 400 000, высшая ставка снизилась с 35% до 25%, а вычет профессиональных расходов 20% отменён. Отдельного изменения шкалы в 2026 году не найдено (PwC, проверено 2026-11-04).
• 2026-01-01 — изменений ставок INSESO и Work Protection Fund на 2026 год не найдено; Ley 5/2026 (система социальной защиты) ставок INSESO не устанавливает, по данным Teamed, проверено 2026-11-04.
• 2026-02-28 — коммерческий блог сообщает, что Совет министров одобрил изучение поправок к трудовому законодательству и что текст 2021 года остаётся в силе до публикации поправок в официальном вестнике. Возможно, это и есть истоки Ley 6/2026; не подтверждено (finiquitojusto.com, проверено 2026-11-04).
• 2026-04-10 — Ley 6/2026 изменяет Общий трудовой закон. По сообщению одного руководства вендора, он добавляет статью о дистанционной работе и меняет пособие за выслугу и компенсацию при увольнении (30 дней за год при выходе на пенсию или обоснованном увольнении по собственному желанию; 45 дней, если необоснованное увольнение не отменено). Текст поправок не найден (Teamed, проверено 2026-11-04).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Remote People называет минимальную зарплату около $230 в месяц (XAF 129 035) и три ежегодные премии, в сумме около 16,7%. Текст декрета о минимальной зарплате мы не нашли, поэтому подтвердить цифру не можем. Ст. 100 Трудового закона предусматривает две премии по 15 дней, около 8,3% (проверено 2026-11-04).
• Глобальная цена Rivermate — $349 в месяц, тогда как зеркало страницы о стране показывает «Only 399 EUR», а отрывок поиска по главной странице показывал другую цифру. Мы используем глобальную цену и не считаем ни одну из них котировкой для Экваториальной Гвинеи.
• На странице о стране Playroll в тексте сказано 7–12 рабочих дней, а в блоке статистики «1-5 Days», а в оговорке — что страница не отражает оказание услуг в какой-либо юрисдикции.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-11-04 по Трудовому закону (Ley 4/2021), Ley 5/1999, PwC Tax Summaries и вторичным руководствам там, где первичный текст был недоступен; каждый факт опирается на источник рядом. В коммерческом реестре Экваториальной Гвинеи нет открытого поиска по названию, поэтому заявления вендоров о юрлицах записаны так, как их формулируют сами вендоры. Ни у одного провайдера нет подтверждённого собственного юрлица в стране, поэтому порядок ставит вперёд тех, кто описывает местного партнёра, затем остальных — по опубликованной цене и полноте данных. За место на этой странице никто не платит.