L’Employer of Record est juridiquement restreint au Sénégal. Il n’existe aucune loi sur l’EOR ; le nouveau Code du travail (loi n. 2026-18, publiée le 2026-09-17) n’autorise la mise à disposition d’un travailleur auprès d’un client que par une entreprise de travail temporaire agréée, pour des missions temporaires précises, et interdit au travail temporaire de pourvoir un poste permanent. Un montage EOR de longue durée pour un poste permanent ne cadre pas avec ces règles, et nous n’avons trouvé aucune déclaration d’autorité, aucun avis de cabinet d’avocats ni aucune décision de justice sur l’EOR lui-même.
Le coût comporte deux niveaux. Sur nos deux salaires types, les cotisations patronales obligatoires représentent 5,97 % de XOF 29,3 millions et 4,48 % de XOF 58,7 millions, car les lignes des prestations familiales, des accidents du travail et de la retraite s’arrêtent à des plafonds mensuels. S’y ajoutent les prix EOR pour le Sénégal publiés par quatre des 12 fournisseurs comparés ici, de 399 à 599 $ US par mois ; les huit autres n’en publient aucun.
Aucun des 12 ne nomme une entité sénégalaise comme employeur. Le registre du commerce du Sénégal n’offre aucune recherche ouverte par nom : nous n’avons donc pu en vérifier aucun.
L’EOR convient à un besoin court et défini, comme un remplacement, un pic d’activité ou une tâche urgente, lorsque le fournisseur montre comment il est agréé pour le travail temporaire. Pour une recrue de longue durée, les autres voies sont votre propre entité sénégalaise ou, si la personne travaille de façon indépendante, un contrat de prestataire : voir comment payer des prestataires au Sénégal et notre guide de recrutement.
Employer une personne au Sénégal : les faits essentiels
Le Sénégal applique un seul Code du travail national (loi n. 2026-18, en vigueur dès sa publication le 2026-09-17), sans variation régionale ; les chiffres ci-dessous sont ceux qui changent ce que coûte une embauche et la manière dont elle peut prendre fin.
Salaire minimum
Le SMIG est fixé à l’heure ; le taux non agricole s’applique à une embauche de bureau ou informatique.
Catégorie
Taux (XOF)
En vigueur depuis
Source
SMIG non agricole, semaine de 40 heures
370,526 par heure, soit environ 64 223 par mois (notre conversion à 173,33 heures)
Le taux précédent était de XOF 333,808 par heure. Le CLEISS donne de son côté XOF 371 à partir du 2023-07-01. Nous n’avons pas ouvert le décret (n. 2023-1710) et n’avons trouvé aucune revalorisation en 2026.
SMIG non agricole en XOF par heure, en vigueur au 31 décembre de chaque année. La valeur 2021-2022 est le taux indiqué comme remplacé en 2023 ; sa propre date d’effet n’est pas confirmée. Source : PaySpace · cleiss.fr, vérifié le 2026-11-04.
Cotisations patronales
Cotisation
Taux patronal
Plafond
Maximum par salarié
Prestations familiales de la CSS
7,00 %
XOF 63 000 par mois
XOF 52 920 par an
Accidents du travail et maladies professionnelles de la CSS
1 %, 3 % ou 5 % selon le risque
XOF 63 000 par mois
XOF 7 560 par an à 1 %
Régime général de retraite de l’IPRES
8,40 %
XOF 432 000 par mois
XOF 435 456 par an
Régime complémentaire de l’IPRES (cadres)
3,60 %
Tranche de XOF 432 000 à 1 296 000 par mois
XOF 373 248 par an
Contribution forfaitaire (CFCE)
3 % de la rémunération brute totale
Aucun
3 % x brut
Sources : CSS et IPRES d’après le tableau du CLEISS du 2026-01-01 (cleiss.fr) ; CFCE d’après le Code général des impôts, art. 267 (DGID) ; vérifié le 2026-11-04. Le salarié paie 5,60 % à l’IPRES général et 2,40 % sur la tranche des cadres. Le CLEISS montre aussi une ligne maladie de 2 % à 7,5 % pour chacun, employeur et salarié, jusqu’à XOF 250 000 par mois ; nous ne la traitons pas comme un taux légal fixe. Le nouveau Code de la sécurité sociale (loi n. 2026-19) renvoie les taux à des arrêtés ministériels, et nous n’en avons trouvé aucun : ces taux sont donc ceux du CLEISS.
Durée du travail et heures supplémentaires
Règle
Détail
Durée normale
40 par semaine (art. 241) ; agriculture 2 304 heures par an
Travail de nuit
De 22 h 00 à 05 h 00 (art. 245)
Repos hebdomadaire
Au moins 24 heures consécutives, en principe le dimanche (art. 246)
Heures supplémentaires
Une majoration de salaire s’applique (art. 244) ; les taux et contingents sont fixés par convention collective ou, à défaut, par décret. Non confirmé : ni l’un ni l’autre n’a été lu
24 jours ouvrables par an : 2 jours ouvrables par mois de service effectif, sauf convention collective plus favorable. Le congé peut être pris après une période de référence de 12 mois ; au moins 6 jours ouvrables doivent être pris chaque année, le reste pouvant être reporté jusqu’à 2 ans par accord (art. 248 et 249). Dans la pratique sénégalaise, les jours ouvrables se comptent du lundi au samedi, ce que le texte ne précise pas.
Suppléments : jeunes travailleurs +1 jour par mois ; mères +1 jour par an par enfant de moins de 14 ans ; jusqu’à 10 jours ouvrables par an de permissions pour événements familiaux, non déduites (art. 251 ; Code du travail 2026, vérifié le 2026-11-04).
Jours fériés : six dates fixes (1er janvier, 4 avril, 1er mai, 15 août, 1er novembre, 25 décembre) et des dates mobiles : lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, Korité, Tabaski, Tamkharit, Mawlid et Grand Magal de Touba. La source est secondaire et la loi sur les jours fériés n’a pas été ouverte ; les dates musulmanes dépendent de l’observation de la lune (Wikipedia, vérifié le 2026-11-04).
Période d’essai
Le contrat d’essai doit être écrit, faute de quoi il est traité comme un contrat à durée indéterminée, et il est déposé auprès de l’inspection du travail avant le début du travail (art. 93).
Maximum de 6 mois, renouvellement et prolongation compris (art. 94).
Chaque partie peut y mettre fin à tout moment sans préavis, sauf stipulation contraire du contrat (art. 96) ; la poursuite du travail après son terme transforme le contrat en contrat à durée indéterminée (art. 95).
Pour un contrat à durée indéterminée, un préavis est exigé (art. 143 à 146) ; sa durée provient d’une convention collective ou d’un décret. Selon la convention collective nationale interprofessionnelle de 2019 (CCNI, art. 75) :
Catégorie d’emploi
Préavis
Ouvriers et employés
1 mois
Agents de maîtrise
2 mois
Cadres
3 mois
Pendant le préavis, le travailleur bénéficie de 2 jours ouvrables de repos par semaine, intégralement payés, pour chercher un emploi (art. 145). Un préavis écourté est compensé par une indemnité égale à la rémunération et aux avantages de la période non effectuée, doublée si la rupture intervient pendant un congé (art. 146 et 147). Source : Code du travail 2026 et une transcription de la CCNI par WageIndicator, vérifié le 2026-11-04. Nous avons lu les chiffres de la CCNI dans la transcription, pas dans l’original enregistré, et les conventions de branche peuvent différer.
Un licenciement autre que pour faute lourde, après une ancienneté au moins égale à la période de référence de 12 mois des congés, donne droit à une indemnité de licenciement distincte de l’indemnité de préavis (art. 151). Par année de service, en part de la rémunération mensuelle totale moyenne des 12 derniers mois (CCNI art. 80) :
Années 1 à 5 : 25 % ; années 6 à 10 : 30 % ; au-delà de la 10e année : 40 %.
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse est abusif et donne lieu à des dommages-intérêts (art. 137 et 138) ; une simple irrégularité de procédure donne droit à jusqu’à 3 mois de salaire brut (art. 150). Nous n’avons trouvé aucun plafond des dommages-intérêts pour licenciement abusif.
Fin d’un contrat à durée déterminée : 7 % de la rémunération brute totale de la durée du contrat (art. 167).
13e salaire et primes
Non obligatoire : nous n’avons trouvé aucune disposition sur un 13e mois dans le texte du Code du travail de 2026.
Les conventions collectives et les usages de l’entreprise peuvent ajouter des primes ; nous n’avons pas vérifié la CCNI sur ce point.
Immatriculation de l’employeur à la CSS (prestations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles) et à l’IPRES (pension de vieillesse, d’invalidité et de décès).
Congé de maternité de 18 semaines consécutives, dont 12 après la naissance, prolongeable de 3 semaines pour raisons médicales (art. 277 ; il était de 14 semaines) ; le licenciement pendant ce congé est nul.
Santé : le nouveau Code de la sécurité sociale liste une branche de soins médicaux (art. 73). La question de savoir si l’employeur doit aussi adhérer à une institution de prévoyance maladie d’entreprise (IPM) n’a pas été confirmée.
L’embauche d’un travailleur étranger doit être précédée d’un contrat écrit visé par le directeur général du travail et de la sécurité sociale (DGTSS) avant le début du travail ; l’employeur dépose la demande et des frais s’appliquent.
La DGTSS dispose de 7 jours francs et le silence vaut approbation ; un refus est motivé et annule le contrat. Les conditions d’entrée et de séjour du travailleur sont vérifiées en même temps.
L’embauche, le transfert ou le détachement d’un travailleur sénégalais pour un contrat à l’étranger doivent être déclarés à la DGTSS (art. 107).
Nous n’avons trouvé aucune source officielle sur la question de savoir si un EOR peut demander le visa pour un travailleur à distance non sénégalais, ni sur les titres de séjour côté immigration.
La paie se fait en franc CFA d’Afrique de l’Ouest (XOF), à parité fixe de 1 EUR = 655,957 XOF ; le taux de référence de la BCE du 2026-11-03 donne environ 1 USD = 586,78 XOF (BCE, vérifié le 2026-11-04).
Les salaires sont payés à intervalles d’au plus 15 jours pour les travailleurs payés à l’heure ou à la journée et d’un mois pour les mensuels (art. 199, Code du travail 2026, vérifié le 2026-11-04).
L’Employer of Record est-il légal au Sénégal ?
Restreint. Le Sénégal n’a aucune loi sur l’EOR. Le Code du travail de 2026 n’autorise la mise à disposition d’un travailleur auprès d’un client que par une entreprise de travail temporaire, pour des missions temporaires précises, et traite comme du marchandage la fourniture de main-d’œuvre à but lucratif qui élude les règles du travail. Aucune déclaration d’autorité sénégalaise, aucun avis de cabinet d’avocats ni aucune décision de justice sur l’EOR n’a été trouvé : ce verdict repose donc sur le texte du Code (Code du travail 2026, vérifié le 2026-11-04).
Travail temporaire (art. 293). Le client ne peut recourir à des travailleurs temporaires que pour des missions précises : remplacer un travailleur dont le contrat est suspendu, un accroissement temporaire ou une activité inhabituelle, des tâches occasionnelles ou un travail urgent. Il ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à son activité normale et permanente.
Agrément (art. 292). L’ouverture d’une entreprise de travail temporaire exige un agrément de la DGTSS dans des conditions fixées par décret ; nous n’avons pas lu le décret.
Prestataires de services (art. 291). Une entreprise ne peut recourir à un prestataire que pour des services spécialisés distincts de son activité principale et permanente, le prestataire restant l’employeur, avec une attestation de régularité sociale de l’inspection du travail avant le contrat puis tous les 6 mois.
Autres types de contrat (art. 97 à 104). Un contrat qui ne correspond à aucun des types définis est présumé à durée indéterminée ; un contrat à durée déterminée ne peut pourvoir un emploi permanent et dure au plus 2 ans avec un renouvellement, 4 ans cumulés.
Embauches d’étrangers (art. 105). Le contrat doit être visé par la DGTSS avant le début du travail.
Risques pour le client.
Travail temporaire utilisé en dehors des missions listées ou pour un poste permanent : le travailleur est réputé lié au client par un contrat à durée indéterminée (art. 293).
Une collusion frauduleuse entre le client et l’entreprise de travail temporaire pour éluder le droit du travail ou de la sécurité sociale rend les deux solidairement responsables (art. 294).
Marchandage : si le fournisseur manque à ses obligations de salaires, de congés payés ou de cotisations sociales, le client se substitue à lui, et les travailleurs et les organismes sociaux disposent d’une action directe contre le client (art. 291).
Nous n’avons pas lu les dispositions pénales : les sanctions sont donc inconnues.
Un montage EOR de longue durée pour un poste permanent ne cadre pas avec ces règles. Les fournisseurs de la section suivante proposent l’EOR pour le Sénégal ; nos données ne montrent pas quelle base légale chacun utilise.
Qui emploie réellement votre recrue au Sénégal
Les fournisseurs décrivent bien plus souvent leur modèle d’entités à l’échelle mondiale qu’ils ne le confirment pour le Sénégal. Voici ce que dit la page de chaque fournisseur consacrée au Sénégal (tous vérifiés le 2026-11-04). Le registre du commerce du Sénégal (RCCM) n’offre aucune recherche ouverte par nom : aucun d’eux n’a donc été vérifié auprès de lui.
Fournisseur
Employeur au Sénégal
Preuve
Prix EOR au Sénégal
Playroll
Non divulgué
Playroll : « the EOR becomes the legal employer » ; aucune entité nommée
À partir de 399 $ US par mois et par salarié
Skuad
Non divulgué
Skuad : « without the need for an entity setup » ; aucune entité nommée
449 $ US par mois en promotion (prix catalogue 699 $ US)
Borderless AI
Non divulgué
Blog du fournisseur : « Direct entity ownership in 170+ countries » ; le Sénégal n’y est pas nommé
579 $ US par mois et par salarié
Deel
Non divulgué
Deel : « 150+ countries including Senegal » ; aucune entité nommée
À partir de 599 $ US par mois (widget de sa page Sénégal)
« Entité propre » désignerait une déclaration du fournisseur lui-même disant qu’il détient une entité sénégalaise, ou une inscription au registre ; aucun des 12 n’en fournit. Source : pages Sénégal des fournisseurs, vérifié le 2026-11-04.
Les 12 laissent l’employeur sénégalais sans nom, et le registre ne nous a donné aucun moyen de vérifier. Cela compte ici, car le Code du travail rattache la mise à disposition à une entreprise de travail temporaire agréée : la base légale utilisée par le fournisseur est donc la première chose à établir. Avant de signer, demandez : « Quelle entité emploiera ma recrue au Sénégal, détient-elle l’agrément de la DGTSS pour le travail temporaire, et puis-je voir le contrat de mise à disposition ? »
La page Sénégal de Remote ne liste que la gestion des prestataires (Contractor Management) : il ne figure donc pas dans le tableau. Neuf autres fournisseurs que nous avons vérifiés n’ont aucune couverture EOR confirmée au Sénégal et sont écartés.
Comment choisir un EOR au Sénégal
Le poste est-il une mission temporaire précise ? Un remplacement, un pic d’activité ou une tâche urgente relèvent des règles du travail temporaire du Code. Demandez au fournisseur son agrément de la DGTSS et le contrat de mise à disposition écrit. Pour un poste permanent, aucun fournisseur de nos données ne montre une voie conforme au Code, et votre propre entité sénégalaise écarte la question.
Vous pesez le prix face aux données ? Quatre fournisseurs publient un prix pour le Sénégal : Playroll (à partir de 399 $ US), Skuad (449 $ US en promotion, selon le volume), Borderless AI (579 $ US) et Deel (à partir de 599 $ US). Huit n’en publient aucun : un devis est donc le seul moyen de les comparer. Les délais de démarrage annoncés par les fournisseurs diffèrent : Deel dit 5 jours seulement, Atlas HXM 5 à 10 jours ouvrés, Safeguard Global une à deux semaines.
Vous voulez des précisions propres au Sénégal ? La page d’Atlas HXM mentionne l’affiliation à l’IPRES et celle de Remote People dit gérer l’immatriculation à l’IPRES et à la CSS. Aucune ne nomme l’entité employeuse.
Vous recrutez un ressortissant étranger ? Le visa de la DGTSS doit précéder le début du travail, et un refus annule le contrat. Nous n’avons trouvé aucune source officielle disant si un EOR peut le déposer : demandez donc qui le dépose et combien de temps le fournisseur compte pour la décision.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPrix publié le plus bas pour le Sénégal dans cet ensemble : à partir de 399 $ US par mois et par salarié, facturés séparément de la paie et des coûts légaux ; ne nomme pas son entité.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Sénégal affiche 449 $ US par mois en promotion (prix catalogue 699 $ US), selon le volume ; la page, mise à jour en avril 2025, ne nomme aucune entité.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciPublie 579 $ US par mois et par salarié sur sa propre page Sénégal ; sa déclaration d'entités dans plus de 170 pays est globale et ne nomme pas le Sénégal.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Sénégal affiche des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois et une intégration en 5 jours seulement ; aucune entité sénégalaise nommée.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa page EOR Sénégal annonce une intégration en une à deux semaines ; aucun prix, et elle parle de « l'EOR » en termes généraux.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciQualifie son offre de Direct EOR ; sa page Sénégal mentionne l'affiliation à l'IPRES et une intégration en 5 à 10 jours ouvrés ; ni prix ni entité nommés.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Sénégal dit gérer l'immatriculation et la paie auprès de l'IPRES et de la CSS ; aucun prix du fournisseur et aucune entité nommée.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Sénégal via un EOR
L’EOR est l’employeur légal : aucun des deux salaires ci-dessous ne bénéficie donc d’un allègement pour petit employeur. Les deux exemples comptent 12 mensualités, sans 13e mois (non obligatoire). XOF 29,3 millions représentent environ 49 934 USD et XOF 58,7 millions environ 100 038 USD à 1 USD = 586,78 XOF (parité de 655,957 XOF par euro divisée par le taux de référence EUR/USD de la BCE du 2026-11-03).
Cotisations légales patronales uniquement, avant les frais propres de l’EOR. La cotisation accidents suppose la classe la plus basse (1 %) et la ligne IPRES des cadres suppose un cadre ; ce sont deux de nos hypothèses. Source : cleiss.fr · Code général des impôts, DGID, vérifié le 2026-11-04.
Salaire annuel brut
Coût légal patronal
Composantes
XOF 29 300 000
XOF 1 748 184 par an (5,97 %)
Prestations familiales 7 % x 756 000 = 52 920 ; accidents du travail 1 % x 756 000 = 7 560 ; IPRES général 8,4 % x 5 184 000 = 435 456 ; IPRES complémentaire 3,6 % x 10 368 000 = 373 248 ; CFCE 3 % x 29 300 000 = 879 000
XOF 58 700 000
XOF 2 630 184 par an (4,48 %)
Prestations familiales 52 920 ; accidents du travail 7 560 ; IPRES général 435 456 ; IPRES complémentaire 373 248 ; CFCE 3 % x 58 700 000 = 1 761 000
Le coût total employeur est de XOF 31 048 184 et de XOF 61 330 184 respectivement, avant les frais de l’EOR. Les pourcentages sont faibles parce que les lignes CSS et IPRES s’arrêtent à des plafonds mensuels (XOF 63 000 et XOF 432 000, la tranche des cadres allant jusqu’à XOF 1 296 000) ; seule la CFCE de 3 % croît avec la rémunération. Sur une rémunération inférieure ou égale à XOF 63 000 par mois, les mêmes taux (7 % + 1 % + 8,4 % + 3 %) totalisent 19,4 %.
Non compté : les frais de l’EOR, les congés payés, le coût de la maladie, les provisions pour indemnités de licenciement, la ligne maladie du CLEISS (2 % ajouteraient XOF 60 000 par an), l’assurance maladie privée, les impôts locaux sur les entreprises et une classe d’accidents du travail supérieure à 1 % (3 % ou 5 % ajouteraient XOF 15 120 ou XOF 30 240). Un non-cadre n’a pas la ligne IPRES complémentaire.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent, tous par mois. Quatre fournisseurs publient un prix propre au Sénégal : 399 $ US chez Playroll (par salarié, facturés séparément de la paie et des coûts légaux), 449 $ US chez Skuad (promotion, prix catalogue 699 $ US, selon le volume d’embauches), 579 $ US chez Borderless AI (par salarié, sur sa propre page Sénégal) et 599 $ US chez Deel (widget de sa page Sénégal). Atlas HXM (300 à 800 USD) et Remote People (300 à 600 USD) ne donnent que des fourchettes de marché par salarié et par mois, pas leurs propres prix. Les huit autres fournisseurs ne publient aucun prix pour le Sénégal.
Coûts cachés : aucun fournisseur de nos données ne publie de frais de mise en place, de dépôt, de durée minimale ni de frais de résiliation pour le Sénégal, sauf que la page de Skuad lie un tarif mensuel remisé à un engagement de 12 mois. Considérez les blancs comme non publiés, pas comme nuls.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Le Code du travail de 2026 n’autorise la mise à disposition en travail temporaire que pour des missions temporaires précises, pas pour un poste permanent. Source : Code du travail 2026, Journal officiel n. 7931, vérifié le 2026-11-04.
Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne travaille pour elle-même plutôt que sous votre direction, voir comment payer des prestataires au Sénégal et notre guide de recrutement. Le régime fiscal applicable à un freelance informatique individuel n’a pas été confirmé, et les travailleurs indépendants sont hors de la sécurité sociale sénégalaise, sauf une couverture volontaire contre les accidents du travail (cleiss.fr, vérifié le 2026-11-04).
Un besoin temporaire. Pour un remplacement, un pic d’activité ou une tâche urgente, la voie du Code est une entreprise de travail temporaire agréée. Nos données ne relèvent aucun fournisseur EOR disant détenir cet agrément : demandez donc l’agrément.
Votre propre entité sénégalaise. Pour une recrue de longue durée, elle évite de dépendre des règles du travail temporaire. La page Sénégal de Deel dit elle-même que, en général, pour recruter au Sénégal votre entreprise a besoin d’une entité.
Ce qui a changé en 2026
2026-09-17 : nouveau Code du travail, loi n. 2026-18 du 2026-09-03, publiée au JO n. 7931 et abrogeant la loi n. 97-17 de 1997. Il s’applique aux contrats en cours, les clauses plus favorables étant conservées. Parmi les changements : un congé de maternité de 18 semaines (contre 14), des contrats à durée déterminée limités à 2 ans avec un renouvellement et 4 ans cumulés, un régime du télétravail, un régime de sous-traitance avec responsabilité solidaire, et une décision de visa pour travailleur étranger en 7 jours. Le dossier de vie-publique donne l’entrée en vigueur au 2026-09-18 (vie-publique.sn, vérifié le 2026-11-04).
2026-09-18 : nouveau Code de la sécurité sociale, loi n. 2026-19 (JO n. 7932). Les taux de cotisation sont renvoyés à des arrêtés ministériels et aux conseils des institutions, et la part du salarié ne peut dépasser la moitié des cotisations de retraite et de santé. Nous n’avons trouvé aucun nouveau taux (JO n. 7932, vérifié le 2026-11-04).
2026-01-01 : tableau des cotisations sociales du CLEISS daté de ce jour (CSS 7 %, IPRES 8,4 % et 3,6 %). Le barème de l’impôt sur le revenu des salaires est inchangé dans le texte du Code des impôts que nous avons lu ; nous n’avons pas trouvé les dispositions de la loi de finances 2026 sur les salaires (cleiss.fr, vérifié le 2026-11-04).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Le guide Sénégal de Playroll donne le SMIG à XOF 209,10 par heure (environ XOF 36 790 par mois). PaySpace donne XOF 370,526 par heure depuis le 2023-07-01 et le CLEISS XOF 371 (vérifié le 2026-11-04) ; Remote People utilise aussi le chiffre le plus élevé.
Les pourcentages de coût patronal diffèrent. La page Sénégal de Deel indique 23,4 % pour les salariés non dirigeants et 27 % pour les dirigeants dans son texte, et 24 % à 27,60 % dans son widget. Le guide de Playroll indique environ 28 à 30 % dans son texte et 19,4 à 27 % dans son en-tête ; Remote People indique environ 15 à 23 %. Nos deux salaires types donnent 5,97 % et 4,48 %, et 19,4 % sous les plafonds avec la classe d’accidents la plus basse. Nous n’avons vérifié aucun chiffre de fournisseur auprès de la CSS ou de l’IPRES, et leurs bases ne sont pas indiquées.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-11-04 d’après les textes du Code du travail et du Code de la sécurité sociale de 2026 au Journal officiel, les tableaux du CLEISS et de l’administration fiscale, et des sources secondaires lorsque le texte primaire n’était pas ouvert ; chacun repose sur la source liée à côté. Le registre du commerce du Sénégal n’offre aucune recherche ouverte par nom : les déclarations d’entité des fournisseurs sont donc enregistrées telles que les fournisseurs les formulent, et « non divulgué » signifie que la page du fournisseur ne nomme aucune entité sénégalaise. L’ordre place d’abord les fournisseurs qui publient un prix pour le Sénégal, du moins cher au plus cher, puis ceux qui donnent le plus de détails propres au Sénégal. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
L'Employer of Record est-il légal au Sénégal ?
De façon restreinte. Le Sénégal n'a aucune loi sur l'EOR. Le Code du travail de 2026 n'autorise la mise à disposition d'un travailleur auprès d'un client que par une entreprise de travail temporaire agréée, pour des missions temporaires précises, et pas pour un poste permanent. Nous n'avons trouvé ni déclaration d'autorité, ni avis de cabinet d'avocats, ni décision de justice sur l'EOR lui-même (Code du travail 2026, art. 291 à 293, vérifié le 2026-11-04).
Combien coûte un Employer of Record au Sénégal ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sur nos deux salaires types s'élèvent à XOF 1 748 184 sur XOF 29,3 millions (5,97 %) et à XOF 2 630 184 sur XOF 58,7 millions (4,48 %), car la plupart des lignes s'arrêtent à des plafonds mensuels. S'y ajoutent les prix EOR propres au Sénégal publiés par quatre fournisseurs, de 399 à 599 $ US par mois ; les huit autres n'en publient aucun.
Quel est le meilleur EOR au Sénégal ?
Aucun des 12 fournisseurs n'indique une entité sénégalaise comme employeur : nous ne pouvons donc pas les classer selon une entité vérifiée. Commencez par la base légale : le Code du travail limite la mise à disposition aux missions temporaires ; demandez donc quel agrément et quelle structure contractuelle un fournisseur utilise avant de signer.
Quel est l'Employer of Record le moins cher au Sénégal ?
Playroll publie le prix le plus bas pour le Sénégal dans cet ensemble, à partir de 399 $ US par mois et par salarié. Skuad suit à 449 $ US par mois en promotion contre un prix catalogue de 699 $ US, puis Borderless AI à 579 $ US et Deel à partir de 599 $ US. Huit fournisseurs ne publient aucun prix pour le Sénégal.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR au Sénégal ?
Un travail temporaire utilisé en dehors des missions prévues ou pour un poste permanent lie le travailleur au client par un contrat à durée indéterminée, et une collusion visant à éluder le droit du travail ou de la sécurité sociale rend les deux parties solidairement responsables (Code du travail 2026, art. 293 et 294). Nous n'avons pas lu les dispositions pénales : les montants sont donc inconnus.
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail au Sénégal ?
Nous n'avons trouvé aucune source officielle le disant. Le Code du travail exige que le contrat d'un travailleur étranger soit visé par le directeur général du travail avant le début du travail ; l'employeur dépose la demande, l'administration dispose de 7 jours francs et le silence vaut approbation (Code du travail 2026, art. 105).
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR au Sénégal ?
Si la personne travaille de façon indépendante, voir [comment payer des prestataires au Sénégal](/fr/software/contractor-payouts/senegal/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/senegal/). Pour un poste qui est un emploi en substance, un contrat de prestataire n'y change rien et la question de l'EOR ci-dessus s'applique.
Combien de temps dure l'intégration via un EOR au Sénégal ?
Délais annoncés par les fournisseurs, non comparables : Deel dit 5 jours seulement, Atlas HXM 5 à 10 jours ouvrés, Safeguard Global une à deux semaines, et Playroll 10 à 15 jours ouvrés dans son texte (1 à 5 jours dans son en-tête).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
12 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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