Employer of Record au Cameroun : 12 fournisseurs comparés (2026)

Employer un salarié au Cameroun : les faits essentiels

Le Cameroun applique un seul Code du travail national (loi 92/007 de 1992), sans découpage régional ; les chiffres ci-dessous sont ceux qui changent ce que coûte un recrutement et la façon dont il peut prendre fin.

Salaire minimum

Le SMIG comporte trois niveaux ; celui du secteur privé non agricole s’applique à une recrue de bureau ou du secteur informatique.

Le décret 2023/00338/PM a remplacé le taux de XAF 36 270 de 2014. Un article de presse du 2026-05-01 cite encore 36 270 ; nous avons retenu le texte du décret comme faisant foi.

Cotisations patronales

Sources : taux et plafond de la CNPS d’après cleiss.fr (tableau du 1er janvier 2024) ; CFC et FNE d’après PwC Tax Summaries ; tout vérifié le 2026-10-29. Le salarié paie 4,20 % de pension (même plafond) et 1,00 % de CFC. Aucune modification 2026 des taux de la CNPS n’a été trouvée.

Durée du travail et heures supplémentaires

Sources : Code du travail pour la durée ; wageindicator.org pour les majorations prévues par le décret 95/677, dont nous n’avons pas ouvert le texte ; vérifié le 2026-10-29. D’autres guides donnent 25 %, 50 % et 75 %.

Congés annuels et jours fériés

• 18 jours ouvrables par an : 1,5 jour ouvrable par mois de service effectif, le droit au congé naissant après un an de service. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi. Plus 2 jours par tranche complète de 5 ans de service (Code du travail, art. 89-92, vérifié le 2026-10-29).
• 10 jours fériés légaux : quatre civils (1er janvier, 11 février, 1er mai, 20 mai) et six religieux (Vendredi saint, Ascension, 15 août, 25 décembre, fin du Ramadan, Fête du Mouton). Les jours fériés civils sont chômés pour tous ; les religieux sont facultatifs pour les travailleurs de plus de 18 ans ; le travail un jour férié donne droit à un supplément égal au salaire du jour (droitsocialenpratique.com, vérifié le 2026-10-29 ; liste lue dans un résumé de la loi 73/5).

Période d’essai

• Doit être écrite.
• Maximum de 6 mois, renouvellement compris, 8 mois pour les cadres ; le temps de recrutement, de déplacement et de formation n’est pas compté.
• Si le service se poursuit après l’essai, la recrue est définitive à compter du début de la période d’essai.

Source : Code du travail, art. 28, vérifié le 2026-10-29.

Préavis et indemnité de départ

Le préavis de l’employeur sur un contrat à durée indéterminée est écrit et indique le motif. Durée selon la catégorie professionnelle et l’ancienneté :

Source : guide du travailleur de l’OIT Yaoundé, qui résume l’arrêté 015/MTPS/SG/CJ de 1993 ; vérifié le 2026-10-29. La catégorie dont relève un poste de cadre ou de professionnel dépend de la grille de la convention collective. Le préavis non effectué est payé sous forme d’indemnité (art. 36).

L’indemnité de licenciement s’applique après au moins 2 ans de service continu, sauf faute lourde. Par année de service, en part de la rémunération mensuelle moyenne des 12 derniers mois :

• Années 1 à 5 : 20 % ; années 6 à 10 : 25 % ; années 11 à 15 : 30 % ; années 16 à 20 : 35 % ; à partir de l’année 21 : 40 %.
• Licenciement abusif : dommages-intérêts d’au moins 3 mois de salaire et d’au plus 1 mois par année d’ancienneté (art. 39) ; formalités défectueuses : jusqu’à 1 mois de salaire.

Source : guide de l’OIT et Code du travail, art. 37 et 39, vérifié le 2026-10-29. Une convention collective peut ramener la condition de 2 ans à 1 an.

13e mois et primes

• Non obligatoire : nous n’avons trouvé aucune disposition sur un 13e mois dans le texte du Code du travail.
• Certains guides de fournisseurs d’EOR le disent obligatoire ; nous n’avons trouvé aucune source juridique en ce sens.
• Les conventions collectives et la pratique de l’employeur peuvent prévoir des primes.

Source : Code du travail, vérifié le 2026-10-29.

Avantages obligatoires

• Immatriculation à la CNPS : prestations familiales, pension de vieillesse, d’invalidité et de décès, couverture des accidents du travail.
• Congé maternité de 14 semaines, commençant 4 semaines avant la date présumée de l’accouchement, prolongeable de 6 semaines en cas de maladie liée à la grossesse (art. 84).
• Le CLEISS relève l’absence de branche légale d’assurance maladie à la CNPS ; l’assurance santé fournie par l’employeur relève du domaine privé.

Sources : Code du travail ; cleiss.fr ; vérifié le 2026-10-29. Qui paie l’indemnité de maternité, de l’employeur ou de la CNPS, n’est pas confirmé.

Permis de travail

• Le contrat de travail d’un étranger doit être visé par le ministre du Travail avant le début du travail ; l’employeur dépose la demande.
• Si le visa est refusé, le contrat est nul ; sans décision dans un délai de 2 mois, il est réputé accordé.
• Le renouvellement du contrat à durée déterminée d’un travailleur étranger exige à nouveau le visa du ministre.
• Nous n’avons trouvé aucune source officielle indiquant si un EOR peut parrainer le visa, ni sur les démarches de permis du côté de l’immigration.

Source : Code du travail, art. 25 et 27, vérifié le 2026-10-29.

Devise et paie

• La paie est établie en franc CFA d’Afrique centrale (XAF), à parité fixe de 1 EUR = 655,957 XAF ; le taux de référence de la BCE du 2026-10-28 donne environ 1 USD = 589,20 XAF (BCE, vérifié le 2026-10-29).
• Les salaires sont payés à intervalles d’un mois au plus, au plus tard 8 jours après la fin du mois travaillé. Un travailleur peut demander une avance de la moitié du salaire de base mensuel après 15 jours. À la rupture, les salaires et indemnités sont dus à la fin du service (Code du travail, art. 68, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal au Cameroun ?

Restreint. Le Cameroun n’a aucune loi sur l’EOR. Le Code du travail ne permet qu’à une entreprise de travail temporaire agréée de recruter des travailleurs et de les mettre à disposition d’utilisateurs, et seulement dans des limites étroites. Nous n’avons trouvé aucune décision d’une autorité camerounaise, aucun avis de cabinet d’avocats ni aucune affaire judiciaire sur l’EOR : ce constat repose donc sur le Code et sur le décret de 1993 (Code du travail, vérifié le 2026-10-29).

• Qui peut le faire. Une entreprise de travail temporaire, dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition d’utilisateurs des travailleurs qu’elle recrute et rémunère, peut recruter pour le remplacement temporaire ou l’achèvement d’un projet, des surcroîts occasionnels ou des travaux urgents, et le travail saisonnier. Ces travailleurs ne peuvent être utilisés que pour des tâches non durables dans ces cas (art. 26).
• Agrément. L’ouverture d’une telle entreprise exige l’agrément préalable du ministre du Travail. Le contrat du travailleur et un contrat de mise à disposition avec chaque utilisateur doivent être écrits (Code du travail, art. 26, vérifié le 2026-10-29).
• Conditions de l’agrément. Le décret 93/572/PM du 1993-07-15 exige un certificat de garantie financière pour les salaires et les charges sociales, rend l’agrément personnel et incessible, et plafonne à 12 mois, renouvellements compris, une mise à disposition auprès du même utilisateur (droitsocialenpratique.com, vérifié le 2026-10-29).
• Sanctions. Le ministre du Travail peut suspendre l’entreprise jusqu’à 3 mois ou retirer l’agrément après un rapport d’inspection et une mise en demeure ; les violations relèvent aussi des art. 168 et 170 du Code du travail (même décret, art. 4 et art. 18).
• Recrues étrangères. Le contrat d’un étranger doit être visé par le ministre du Travail avant le début du travail ; un refus le rend nul (art. 27).

Ce que cela signifie pour un client. Un arrangement EOR de longue durée pour un seul poste permanent ne cadre ni avec les trois cas autorisés ni avec le plafond de 12 mois. Le texte du Code que nous avons lu ne dit pas ce qui s’ensuit pour un client dont la mise à disposition sort de ces cas, par exemple une requalification en véritable employeur, et aucune décision n’a été trouvée. Les montants des sanctions du décret n’ont pas été lus. Si l’agrément de l’entreprise qui met à disposition est suspendu ou retiré, l’arrangement du travailleur mis à disposition est interrompu. Les fournisseurs de la section suivante proposent l’EOR pour le Cameroun ; nos données ne montrent pas quelle base juridique l’un d’eux utilise.

Qui emploie réellement votre recrue au Cameroun

Les fournisseurs décrivent bien plus souvent leur modèle d’entité à l’échelle mondiale qu’ils ne le confirment pour le Cameroun. Voici ce que dit la page de chaque fournisseur consacrée au Cameroun (tout vérifié le 2026-10-29). Le registre du commerce du Cameroun n’offre pas de recherche ouverte par nom : aucun de ces fournisseurs n’a donc été vérifié à ce registre.

Onze de ces 12 fournisseurs ne nomment aucune entité au Cameroun, et celui qui le fait s’appuie sur une déclaration de son propre blog. Cela compte ici, car le Code du travail rattache la mise à disposition à une entreprise de travail temporaire agréée : la base juridique qu’utilise le fournisseur est donc la première chose à établir. Avant de signer, demandez : « Quelle entité emploiera ma recrue au Cameroun, détient-elle l’agrément du ministre du Travail, et puis-je voir le contrat de mise à disposition ? »

Comment choisir un EOR au Cameroun

Le poste est-il temporaire ? Un remplacement, un projet ou un travail saisonnier de 12 mois ou moins est le cas que prévoit le Code. Demandez au fournisseur son agrément et le contrat de mise à disposition écrit. Pour un poste permanent de longue durée, aucun fournisseur de nos données ne montre une voie conforme au Code, et votre propre entité camerounaise écarte la question.

Vous avez besoin d’éléments sur l’identité de l’employeur ? Borderless AI est le seul fournisseur à indiquer détenir des entités au Cameroun, sur sa propre page de blog, avec 579 $ US par salarié et par mois et une intégration (onboarding) annoncée en 1 à 2 jours ouvrés. Considérez cela comme une déclaration du fournisseur tant que vous n’avez pas vu le nom et l’immatriculation de l’entité. Les onze autres ne vous donnent encore rien à vérifier.

Vous pesez le prix par rapport aux données ? Quatre fournisseurs publient un prix Cameroun : Skuad (249 $ US par mois en promotion, selon le volume), Playroll (à partir de 399 $ US), Borderless AI (579 $ US) et Deel (à partir de 599 $ US). Huit n’en publient aucun : un devis est donc le seul moyen de les comparer. Les délais de démarrage déclarés par les fournisseurs varient : Deel annonce jusqu’à 3 jours seulement, Safeguard Global une à deux semaines.

Vous recrutez un étranger ? Le visa du ministre du Travail doit précéder le début du travail, et un refus rend le contrat nul. Nous n’avons trouvé aucune source officielle indiquant si un EOR peut le déposer : demandez donc qui le dépose et quel délai de décision le fournisseur anticipe.

Ce que coûte l’emploi d’une personne au Cameroun via un EOR

L’EOR est l’employeur légal : aucun des deux salaires ci-dessous ne bénéficie donc d’un allègement pour petit employeur. Les deux exemples comptent 12 mensualités, sans 13e mois (non obligatoire). XAF 29,5 millions correspondent à environ 50 068 USD et XAF 59 millions à environ 100 136 USD à 1 USD = 589,20 XAF (taux de référence de la BCE du 2026-10-28).

Le coût employeur total est de XAF 31 761 750 et XAF 62 515 500 respectivement, avant les frais de l’EOR. Les pourcentages sont faibles parce que les prestations familiales et la pension s’arrêtent à XAF 9 000 000 par an (XAF 750 000 par mois). Sur une rémunération égale ou inférieure à ce plafond, les mêmes taux totalisent 15,45 %.

Non comptés : les frais de l’EOR, les congés payés, le coût de la maladie, les provisions pour indemnités de départ, l’assurance santé, et la prime d’accidents si la classe de risque réelle est de 2,50 % ou 5,00 % (ce qui ajoute 0,75 ou 3,25 points du brut).

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Quatre fournisseurs publient un prix propre au Cameroun, tous mensuels : 249 $ US chez Skuad (promotion, catalogue 349 $ US, selon le volume de recrutement), 399 $ US à partir de Playroll (par salarié, facturés séparément de la paie et des charges légales), 579 $ US chez Borderless AI (par salarié, sur sa propre page Cameroun) et 599 $ US à partir de Deel (widget de sa page Cameroun). Les huit autres, Safeguard Global, Remote People, RemotePass, RemoFirst, Rivermate, G-P, Atlas HXM et Pebl, n’en publient aucun.

Coûts cachés : aucun fournisseur de nos données ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ou de frais de résiliation pour le Cameroun. Considérez les cases vides comme non publiées, et non comme nulles.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Si la personne travaille pour son propre compte et non sous votre direction, voir comment payer des prestataires au Cameroun et notre guide de recrutement.
• Un besoin temporaire. Pour un remplacement, un projet ou un travail saisonnier de 12 mois ou moins, la voie du Code est une entreprise de travail temporaire agréée. Nos données ne relèvent aucun fournisseur d’EOR déclarant détenir cet agrément : demandez donc l’agrément.
• Votre propre entité camerounaise. Pour un recrutement de longue durée, cela évite de dépendre des règles sur le travail temporaire. La page Cameroun d’Atlas HXM estime le coût d’ouverture d’une entité locale à USD 15 000-50 000 (estimation du fournisseur).
• PEO. Un PEO co-emploie aux côtés d’un client qui a sa propre entité locale ; la page Cameroun de Deel ne propose son PEO qu’aux clients disposant d’une entité dans le pays. Voir EOR vs PEO.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : la loi de finances 2026 (loi 2025/012 du 2025-12-17) est en vigueur. Dans le projet de novembre 2025 que nous avons lu, les articles d’impôt sur le revenu concernent les revenus exceptionnels et les mécanismes de retenue à la source ; nous n’avons trouvé aucune modification du barème de l’impôt sur les salaires, des retenues sur salaire ni des taux de la CNPS. Le texte promulgué n’a pas été ouvert (dgb.cm, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-05-01 : le ministre du Travail Gregoire Owona a annoncé une future hausse du SMIG sans montant ni date ; aucun décret de revalorisation n’a été trouvé, et la grille de XAF 60 000 de 2023 reste donc applicable (allafrica.com, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-06-23 : fin de la période transitoire de la loi 2024/017 sur les données personnelles (promulguée le 2024-12-23), rapportée par une source secondaire comme étant de 18 mois. Non confirmé dans le texte de la loi ; les transferts transfrontaliers de données personnelles exigent l’autorisation préalable de l’autorité de protection des données (cabinetnkoyokngoue.com, vérifié le 2026-10-29).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Le guide de Playroll donne le SMIG 2026 à XAF 41 875 par mois. C’est le niveau des agents de l’État relevant du Code du travail ; le minimum du privé non agricole est de XAF 60 000 (décret 2023/00338/PM, vérifié le 2026-10-29). RemotePass indique XAF 60 000, ce qui correspond au décret.
• Les pourcentages de coût employeur divergent. La page Cameroun de Deel affiche un coût employeur estimé de 16,05 % du salaire et celle de RemotePass de 15,45 %. Nos taux ne totalisent 15,45 % qu’en dessous du plafond mensuel de XAF 750 000 et avec la classe d’accidents la plus basse ; les guides secondaires donnent des totaux d’environ 13,7-18,7 % selon la classe et selon que le CFC et le FNE sont inclus ou non. Nous n’avons pas vérifié le chiffre de Deel auprès de la CNPS.

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29 d’après le Code du travail, le décret de 1993 sur le travail temporaire, les tableaux du CLEISS et de PwC, et des guides secondaires lorsque le texte primaire n’était pas ouvert ; chacun repose sur la source liée à côté. Le registre du commerce du Cameroun n’offre pas de recherche ouverte par nom : les déclarations des fournisseurs sur leurs entités sont donc consignées telles que les fournisseurs les formulent, et « non divulgué » signifie que la page du fournisseur ne nomme aucune entité. L’ordre ci-dessus place d’abord le seul fournisseur qui déclare une entité camerounaise, puis les fournisseurs selon le prix Cameroun publié et la complétude des données. Personne ne paie pour figurer sur cette page.