Employer of Record in Senegal: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Senegal beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Senegal wendet ein einheitliches nationales Arbeitsgesetzbuch an (Gesetz Nr. 2026-18, in Kraft ab der Veröffentlichung am 2026-09-17), ohne regionale Unterschiede; die folgenden Zahlen sind die, die bestimmen, was eine Einstellung kostet und wie sie enden kann.

Mindestlohn

Der SMIG (garantierter branchenübergreifender Mindestlohn) wird pro Stunde festgelegt; für eine Büro- oder IT-Stelle gilt der nichtlandwirtschaftliche Satz.

Der bisherige Satz lag bei XOF 333,808 pro Stunde. CLEISS nennt unabhängig davon XOF 371 ab 2023-07-01. Das Dekret (Nr. 2023-1710) haben wir nicht geöffnet und fanden keine Neufestsetzung 2026.

Arbeitgeberbeiträge

Quellen: CSS und IPRES aus der CLEISS-Tabelle vom 2026-01-01 (cleiss.fr); CFCE aus dem Steuergesetzbuch, Art. 267 (DGID); geprüft am 2026-11-04. Der Arbeitnehmer zahlt 5,60 % an die IPRES (allgemein) und 2,40 % auf dem Cadre-Band. CLEISS führt außerdem einen Krankenposten («maladie») von 2 % bis 7,5 % für Arbeitgeber und Arbeitnehmer je bis XOF 250.000 im Monat; wir behandeln ihn nicht als festen gesetzlichen Satz. Das neue Sozialgesetzbuch (Gesetz Nr. 2026-19) überlässt die Sätze ministeriellen Verordnungen, und wir fanden keine, daher sind diese Sätze die von CLEISS.

Arbeitszeit und Überstunden

Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2026, Journal Officiel Nr. 7931, geprüft am 2026-11-04.

Jahresurlaub und Feiertage

• 24 Arbeitstage im Jahr: 2 Arbeitstage (jours ouvrables) pro Monat tatsächlicher Beschäftigung, sofern ein Tarifvertrag nicht günstiger ist. Der Urlaub kann nach einem Bezugszeitraum von 12 Monaten genommen werden; mindestens 6 Arbeitstage müssen jedes Jahr genommen werden, der Rest ist per Vereinbarung bis zu 2 Jahre übertragbar (Art. 248-249). Als Arbeitstage zählen in der senegalesischen Praxis Montag bis Samstag, was der Text nicht ausdrücklich sagt.
• Zusätze: junge Arbeitnehmer +1 Tag pro Monat; Mütter +1 Tag pro Jahr je Kind unter 14; bis zu 10 Arbeitstage im Jahr Freistellung für Familienereignisse, die nicht angerechnet werden (Art. 251; Arbeitsgesetzbuch 2026, geprüft am 2026-11-04).
• Feiertage: sechs feste Termine (1. Januar, 4. April, 1. Mai, 15. August, 1. November, 25. Dezember) und bewegliche: Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Korité, Tabaski, Tamkharit, Mawlid und der Grand Magal von Touba. Die Quelle ist sekundär, und das Feiertagsgesetz wurde nicht geöffnet; die islamischen Termine hängen von der Mondsichtung ab (Wikipedia, geprüft am 2026-11-04).

Probezeit

• Der Probevertrag muss schriftlich sein, sonst gilt er als unbefristet, und wird vor Arbeitsbeginn bei der Arbeitsinspektion hinterlegt (Art. 93).
• Höchstens 6 Monate einschließlich Verlängerung und Erneuerung (Art. 94).
• Jede Seite kann sie jederzeit ohne Frist beenden, sofern der Vertrag nichts anderes bestimmt (Art. 96); wird nach ihrem Ende weitergearbeitet, ist der Vertrag unbefristet (Art. 95).

Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2026, geprüft am 2026-11-04.

Kündigung und Abfindung

Bei einem unbefristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist einzuhalten (Art. 143-146); ihre Länge ergibt sich aus Tarifvertrag oder Dekret. Nach dem nationalen branchenübergreifenden Tarifvertrag von 2019 (CCNI, Art. 75):

Während der Kündigungsfrist erhält der Arbeitnehmer 2 Arbeitstage pro Woche bei voller Bezahlung für die Stellensuche (Art. 145). Eine verkürzte Frist wird durch eine Entschädigung in Höhe von Vergütung und Leistungen für den nicht eingehaltenen Zeitraum abgegolten, verdoppelt, wenn die Kündigung in den Urlaub fällt (Art. 146-147). Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2026 und eine WageIndicator-Transkription des CCNI, geprüft am 2026-11-04. Wir haben die CCNI-Zahlen in der Transkription gelesen, nicht im eingetragenen Original, und Branchentarifverträge können abweichen.

Eine Entlassung außer wegen schwerer Verfehlung nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens der Dauer des 12-monatigen Urlaubsbezugszeitraums begründet eine Abfindung, die getrennt von der Kündigungsfrist-Entschädigung besteht (Art. 151). Pro Dienstjahr, als Anteil am durchschnittlichen monatlichen Gesamtverdienst der letzten 12 Monate (CCNI Art. 80):

• Jahre 1-5: 25 %; Jahre 6-10: 30 %; ab dem 11. Jahr: 40 %.
• Eine Entlassung ohne wirklichen und ernsthaften Grund ist missbräuchlich und begründet Schadensersatz (Art. 137-138); ein bloßer Verfahrensfehler begründet bis zu 3 Monatsbruttogehälter (Art. 150). Eine Obergrenze für den Schadensersatz bei missbräuchlicher Entlassung fanden wir nicht.
• Ende eines befristeten Vertrags: 7 % des gesamten Bruttoentgelts für die Laufzeit (Art. 167).

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Im Text des Arbeitsgesetzbuchs 2026 fanden wir keine Regelung zu einem 13. Monatsgehalt.
• Tarifverträge und betriebliche Übung können Boni hinzufügen; ob der CCNI dazu etwas regelt, haben wir nicht geprüft.

Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2026, geprüft am 2026-11-04.

Gesetzliche Leistungen

• Registrierung des Arbeitgebers bei der CSS (Familienleistungen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) und der IPRES (Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrente).
• Mutterschaftsurlaub von 18 aufeinanderfolgenden Wochen, davon 12 nach der Geburt, aus medizinischen Gründen um 3 Wochen verlängerbar (Art. 277; zuvor 14 Wochen); eine Kündigung währenddessen ist nichtig.
• Gesundheit: Das neue Sozialgesetzbuch führt einen Zweig für medizinische Versorgung auf (Art. 73). Ob ein Arbeitgeber zusätzlich einer betrieblichen Krankenversicherungseinrichtung (IPM) beitreten muss, wurde nicht bestätigt.

Quellen: Arbeitsgesetzbuch 2026; Sozialgesetzbuch, JO Nr. 7932; geprüft am 2026-11-04. Die Mechanik des Mutterschaftsgeldes und die Sätze der medizinischen Versorgung werden durch spätere Verordnungen festgelegt und wurden nicht gelesen.

Arbeitserlaubnis

• Der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers muss ein schriftlicher Vertrag vorausgehen, den der Generaldirektor für Arbeit und Sozialversicherung (DGTSS) vor Arbeitsbeginn bestätigt; der Arbeitgeber stellt den Antrag, und es fällt eine Gebühr an.
• Die DGTSS hat 7 volle Tage, und Schweigen gilt als Genehmigung; eine Ablehnung ist zu begründen und macht den Vertrag nichtig. Die Bedingungen für Einreise und Aufenthalt des Arbeitnehmers werden gleichzeitig geprüft.
• Einstellung, Versetzung oder Entsendung eines senegalesischen Arbeitnehmers für einen Vertrag im Ausland müssen der DGTSS gemeldet werden (Art. 107).
• Eine offizielle Quelle dazu, ob ein EOR die Bestätigung für einen nicht senegalesischen Remote-Mitarbeiter beantragen kann, oder zu Aufenthaltstiteln der Einwanderungsbehörde fanden wir nicht.

Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2026, Art. 105 und 107, geprüft am 2026-11-04.

Währung und Lohnabrechnung

• Die Lohnabrechnung läuft in CFA-Franc der Westafrikanischen Wirtschafts- und Währungsunion (XOF), fest gekoppelt bei 1 EUR = 655,957 XOF; der EZB-Referenzkurs vom 2026-11-03 ergibt etwa 1 USD = 586,78 XOF (EZB, geprüft am 2026-11-04).
• Löhne werden bei Stunden- oder Tageslöhnern in Abständen von höchstens 15 Tagen und bei Monatslöhnern monatlich gezahlt (Art. 199, Arbeitsgesetzbuch 2026, geprüft am 2026-11-04).

Ist Employer of Record in Senegal legal?

Eingeschränkt. Senegal hat kein EOR-Gesetz. Das Arbeitsgesetzbuch 2026 erlaubt es, einen Arbeitnehmer nur über ein Zeitarbeitsunternehmen bei einem Kunden einzusetzen, für genau bestimmte befristete Einsätze, und behandelt die gewinnbringende Überlassung von Arbeitskräften zur Umgehung arbeitsrechtlicher Regeln als marchandage (unzulässige Arbeitskräfteüberlassung). Eine Behördenaussage, ein Gutachten einer Kanzlei oder ein Gerichtsurteil in Senegal zu EOR wurde nicht gefunden, daher beruht dieses Urteil auf dem Gesetzestext (Arbeitsgesetzbuch 2026, geprüft am 2026-11-04).

• Zeitarbeit (Art. 293). Der Kunde darf Zeitarbeitnehmer nur für genau bestimmte Einsätze nutzen: Vertretung eines suspendierten Arbeitnehmers, vorübergehende Zunahme oder ungewöhnliche Tätigkeit, gelegentliche Aufgaben oder dringende Arbeiten. Eine Stelle, die zu seiner normalen und dauerhaften Tätigkeit gehört, darf damit nicht dauerhaft besetzt werden.
• Zulassung (Art. 292). Für die Eröffnung eines Zeitarbeitsunternehmens ist eine Zulassung (agrément) der DGTSS nach den per Dekret festgelegten Bedingungen nötig; das Dekret haben wir nicht gelesen.
• Dienstleister (Art. 291). Ein Unternehmen darf einen Dienstleister nur für spezialisierte Leistungen nutzen, die sich von seiner Haupt- und Dauertätigkeit unterscheiden und bei denen der Dienstleister Arbeitgeber bleibt, mit einer Bescheinigung der Arbeitsinspektion über die sozialrechtliche Regelkonformität vor dem Vertrag und alle 6 Monate.
• Andere Vertragsarten (Art. 97-104). Ein Vertrag, der keiner der definierten Arten entspricht, gilt als unbefristet; ein befristeter Vertrag darf keine Dauerstelle besetzen und läuft höchstens 2 Jahre mit einer Verlängerung, insgesamt 4 Jahre.
• Ausländische Mitarbeiter (Art. 105). Der Vertrag braucht vor Arbeitsbeginn die Bestätigung der DGTSS.

Risiken für den Kunden.

• Zeitarbeit außerhalb der aufgeführten Einsätze oder für eine Dauerstelle: Der Arbeitnehmer gilt als durch einen unbefristeten Vertrag an den Kunden gebunden (Art. 293).
• Betrügerisches Zusammenwirken von Kunde und Zeitarbeitsunternehmen zur Umgehung des Arbeits- oder Sozialrechts macht beide gesamtschuldnerisch haftbar (Art. 294).
• Marchandage: Gerät der Lieferant mit Löhnen, bezahltem Urlaub oder Sozialbeiträgen in Verzug, tritt der Kunde an seine Stelle, und Arbeitnehmer und Sozialeinrichtungen haben einen direkten Anspruch gegen den Kunden (Art. 291).
• Die Strafvorschriften haben wir nicht gelesen, daher sind die Sanktionen unbekannt.

Eine langfristige EOR-Konstruktion für eine einzelne Dauerstelle passt nicht zu diesen Regeln. Die Anbieter im nächsten Abschnitt bieten EOR für Senegal an; unsere Daten zeigen nicht, auf welche Rechtsgrundlage sich einer von ihnen stützt.

Wer Ihren Mitarbeiter in Senegal tatsächlich beschäftigt

Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell weit häufiger global, als sie es für Senegal bestätigen. Die Tabelle zeigt, was die auf Senegal bezogene Seite des jeweiligen Anbieters sagt (alle geprüft am 2026-11-04). Das Handelsregister Senegals (RCCM) hat keine offene Namenssuche, daher wurde keiner davon dort geprüft.

Alle 12 lassen den senegalesischen Arbeitgeber ungenannt, und das Register bot uns keine Prüfmöglichkeit. Das ist hier wichtig, weil das Arbeitsgesetzbuch die Überlassung an ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen bindet; die Rechtsgrundlage des Anbieters ist daher das Erste, was zu klären ist. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche Gesellschaft in Senegal wird der Arbeitgeber meines Mitarbeiters, besitzt sie das DGTSS-agrément für Zeitarbeit, und kann ich den Überlassungsvertrag sehen?»

Die Senegal-Seite von Remote listet nur Contractor Management, daher steht Remote nicht in der Tabelle. Neun weitere von uns geprüfte Anbieter haben keine bestätigte EOR-Abdeckung in Senegal und bleiben außen vor.

So wählen Sie einen EOR in Senegal

Ist die Rolle ein genau bestimmter befristeter Einsatz? Eine Vertretung, eine Auftragsspitze oder eine dringende Aufgabe fällt unter die Zeitarbeitsregeln des Gesetzbuchs. Fragen Sie den Anbieter nach seinem DGTSS-agrément und dem schriftlichen Überlassungsvertrag. Für eine Dauerstelle zeigt kein Anbieter in unseren Daten einen Weg, der zum Gesetzbuch passt, und die eigene Gesellschaft in Senegal erübrigt die Frage.

Preis gegen Datenlage abwägen? Vier Anbieter veröffentlichen einen Senegal-Preis: Playroll (ab $399), Skuad ($449 Aktion, abhängig vom Volumen), Borderless AI ($579) und Deel (ab $599). Acht veröffentlichen keinen, daher ist ein Angebot der einzige Weg zum Vergleich. Die vom Anbieter genannten Startzeiten unterscheiden sich: Deel nennt nur 5 Tage, Atlas HXM 5-10 Werktage, Safeguard Global ein bis zwei Wochen.

Senegal-spezifische Angaben gewünscht? Die Seite von Atlas HXM erwähnt die IPRES-Anmeldung, und die von Remote People sagt, dass sie die Registrierung bei IPRES und CSS übernimmt. Keine nennt die beschäftigende Gesellschaft.

Ausländischen Staatsangehörigen einstellen? Die Bestätigung der DGTSS muss vor Arbeitsbeginn vorliegen, und eine Ablehnung macht den Vertrag nichtig. Eine offizielle Quelle dazu, ob ein EOR sie beantragen kann, fanden wir nicht; fragen Sie also, wer sie beantragt und wie lange der Anbieter für die Entscheidung erwartet.

Was es kostet, jemanden in Senegal über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der Arbeitgeber, daher erhält keines der Gehälter unten eine Entlastung für kleine Arbeitgeber. Beide Beispiele sind 12 Monatszahlungen ohne 13. Monat (nicht verpflichtend). XOF 29,3 Mio. sind etwa USD 49.934 und XOF 58,7 Mio. etwa USD 100.038 bei 1 USD = 586,78 XOF (die Euro-Kopplung von 655,957 XOF, geteilt durch den EUR/USD-Referenzkurs der EZB vom 2026-11-03).

Die gesamten Arbeitgeberkosten betragen XOF 31.048.184 beziehungsweise XOF 61.330.184, vor der EOR-Gebühr. Die Prozentsätze sind niedrig, weil die Posten CSS und IPRES an monatlichen Obergrenzen enden (XOF 63.000 und XOF 432.000, mit dem Cadre-Band bis XOF 1.296.000); nur die CFCE von 3 % wächst mit dem Verdienst. Bei einem Verdienst von höchstens XOF 63.000 im Monat ergeben dieselben Sätze (7 % + 1 % + 8,4 % + 3 %) zusammen 19,4 %.

Nicht gezählt: die EOR-Gebühr, bezahlter Urlaub, Krankheitskosten, Abfindungsrückstellungen, der Krankenposten von CLEISS (2 % würden XOF 60.000 im Jahr hinzufügen), private Krankenversicherung, lokale Gewerbesteuern und eine Unfallklasse über 1 % (3 % oder 5 % würden XOF 15.120 oder 30.240 hinzufügen). Ein Nicht-Cadre entfällt auf den IPRES-Zusatzposten.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Vier Anbieter veröffentlichen einen Senegal-spezifischen Preis, jeweils pro Monat: $399 bei Playroll (pro Mitarbeiter, getrennt von Lohnabrechnung und gesetzlichen Kosten abgerechnet), $449 bei Skuad (Aktion, Listenpreis $699, abhängig vom Einstellungsvolumen), $579 bei Borderless AI (pro Mitarbeiter, auf der eigenen Senegal-Seite) und $599 bei Deel (Widget auf der Senegal-Seite). Atlas HXM (USD 300-800) und Remote People (USD 300 bis 600) nennen nur Marktspannen pro Mitarbeiter und Monat, keine eigenen Preise. Die übrigen acht Anbieter veröffentlichen keinen Senegal-Preis.

Versteckte Kosten: Kein Anbieter in unseren Daten veröffentlicht für Senegal eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr, außer dass die Seite von Skuad einen ermäßigten Monatssatz an eine 12-monatige Bindung knüpft. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Arbeitet die Person für sich selbst statt unter Ihrer Anleitung, siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Senegal und unseren Leitfaden zur Einstellung. Welche Steuerregelung für einen einzelnen IT-Freelancer gilt, wurde nicht bestätigt, und Selbstständige stehen außerhalb der senegalesischen Sozialversicherung, außer einer freiwilligen Absicherung gegen Arbeitsunfälle (cleiss.fr, geprüft am 2026-11-04).
• Ein befristeter Bedarf. Für eine Vertretung, eine Auftragsspitze oder eine dringende Aufgabe ist der Weg des Gesetzbuchs ein zugelassenes Zeitarbeitsunternehmen. In unseren Daten gibt kein EOR-Anbieter an, diese Zulassung zu besitzen; fragen Sie daher nach dem agrément.
• Ihre eigene Gesellschaft in Senegal. Für eine langfristige Einstellung vermeidet dies die Abhängigkeit von den Zeitarbeitsregeln. Die Senegal-Seite von Deel sagt selbst, dass Ihr Unternehmen für Einstellungen in Senegal in der Regel eine Gesellschaft braucht.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-09-17: Neues Arbeitsgesetzbuch, Gesetz Nr. 2026-18 vom 2026-09-03, veröffentlicht im JO Nr. 7931, das das Gesetz Nr. 97-17 von 1997 aufhebt. Es gilt für bestehende Verträge, wobei günstigere Bedingungen erhalten bleiben. Zu den Änderungen zählen ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen (zuvor 14), befristete Verträge begrenzt auf 2 Jahre mit einer Verlängerung und kumuliert 4 Jahre, eine Regelung zur Telearbeit, eine Regelung zur Unterauftragsvergabe mit gesamtschuldnerischer Haftung und eine Visa-Entscheidung für ausländische Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen. Das Dossier von vie-publique nennt als Inkrafttreten den 2026-09-18 (vie-publique.sn, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-09-18: Neues Sozialgesetzbuch, Gesetz Nr. 2026-19 (JO Nr. 7932). Die Beitragssätze bleiben ministeriellen Verordnungen und den Verwaltungsräten der Einrichtungen überlassen, und der Arbeitnehmeranteil darf die Hälfte der Renten- und Krankenbeiträge nicht übersteigen. Neue Sätze fanden wir nicht (JO Nr. 7932, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-01-01: CLEISS-Tabelle der Sozialbeiträge mit diesem Datum (CSS 7 %, IPRES 8,4 % und 3,6 %). Die Einkommensteuerstaffel für Gehälter ist im gelesenen Text des Steuergesetzbuchs unverändert; Bestimmungen des Finanzgesetzes 2026 zu Gehältern fanden wir nicht (cleiss.fr, geprüft am 2026-11-04).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Der Senegal-Leitfaden von Playroll nennt den SMIG mit XOF 209,10 pro Stunde (etwa XOF 36.790 im Monat). PaySpace nennt XOF 370,526 pro Stunde ab 2023-07-01 und CLEISS XOF 371 (geprüft am 2026-11-04); Remote People verwendet ebenfalls die höhere Zahl.
• Die Prozentsätze der Arbeitgeberkosten unterscheiden sich. Die Senegal-Seite von Deel nennt im Text 23,4 % für Nicht-Führungskräfte und 27 % für Führungskräfte, im Widget 24 %-27,60 %. Der Leitfaden von Playroll nennt im Text etwa 28-30 % und in der Kopfzeile 19,4-27 %; Remote People nennt etwa 15-23 %. Unsere zwei Beispielgehälter ergeben 5,97 % und 4,48 %, und 19,4 % unter den Obergrenzen mit der niedrigsten Unfallklasse. Keine Anbieterzahl haben wir gegen CSS oder IPRES geprüft, und ihre Bemessungsgrundlagen sind nicht angegeben.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-11-04 anhand der Texte des Arbeitsgesetzbuchs und des Sozialgesetzbuchs 2026 im Journal Officiel, der Tabellen von CLEISS und der Steuerbehörde sowie von Sekundärquellen gesammelt und geprüft, wo der Primärtext nicht offen war; jede Angabe beruht auf der daneben verlinkten Quelle. Das Handelsregister Senegals hat keine offene Namenssuche, daher sind die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften so festgehalten, wie die Anbieter sie machen, und «nicht offengelegt» heißt, dass die Seite des Anbieters keine senegalesische Gesellschaft nennt. Die Reihenfolge stellt Anbieter mit veröffentlichtem Senegal-Preis an die Spitze, den günstigsten zuerst, danach die mit den meisten Senegal-spezifischen Angaben. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.