Employer of Record en Mónaco: 2 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Mónaco: datos clave

Los importes están en euros (EUR). Mónaco tiene un único régimen nacional, sin variaciones regionales.

Salario mínimo

Mónaco aplica la tarifa SMIC de la región económica vecina (Francia), fijada por circular del Gobierno. El salario mínimo también debe incrementarse con una «indemnización excepcional» de 5 % de su monto, que no lleva cotizaciones sociales (orden ministerial 63-131, art. 2).

• Con la indemnización de 5 %, el mínimo desde 2026-06-01 es de EUR 12,9255 por hora y unos EUR 2.184,41 al mes (nuestro cálculo: 12,31 x 1,05; 2.080,39 x 1,05).
• Mínimos para jóvenes al mes desde 2026-06-01: 16-17 años EUR 1.664,65; 17-18 años EUR 1.872,52 (Legimonaco, verificado el 2026-11-04).

Cotizaciones del empleador

Tasas desde 2026-10-01, según la carta de la CCSS a los empleadores (caisses-sociales.mc, verificado el 2026-11-04). El nombre del archivo dice 2025; la carta está fechada en octubre de 2026.

• Los máximos son nuestro cálculo: tasa x tope, y para el tramo B x (32.536 - 4.067). Total para remuneraciones inferiores a EUR 4.067 al mes: 31,852 %.
• Los empleados no pagan ninguna parte de la CCSS.
• La cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es un seguro privado, obligatorio para los empleadores; el CLEISS da una prima de alrededor de 3 % para 2026, que no es una tasa legal, así que no está en los totales (CLEISS, verificado el 2026-11-04).

Jornada de trabajo y horas extra

• Semana ordinaria: 39 horas de trabajo efectivo; 10 horas al día como máximo, salvo que el Inspector de Trabajo autorice más (monentreprise.gouv.mc, verificado el 2026-11-04).
• Horas extra a petición del empleador, por semana natural: recargo de 25 % de la hora 40 a la 47 y de 50 % después.
• Máximo semanal de 48 horas, con un promedio de 46 horas en cualquier periodo de 12 semanas consecutivas.

Vacaciones anuales y feriados

• Vacaciones anuales: 2,5 días hábiles por mes trabajado, hasta 30 por periodo de vacaciones (del 1 de mayo al 30 de abril); se necesita al menos un mes de trabajo remunerado (monentreprise.gouv.mc, verificado el 2026-11-04).
• Los «días hábiles» excluyen el día de descanso semanal (normalmente el domingo) y los feriados, así que 30 días hábiles son unas 5 semanas. La antigüedad suma de 2 a 6 días tras 20 a 30 años en la misma empresa, hasta 36 en total.
• 12 feriados legales, entre ellos la fiesta del Príncipe Soberano, Sainte-Dévote, el Corpus Christi y la Inmaculada Concepción. Cuando un feriado de fecha fija, como el 1 de enero o la Navidad, cae en domingo, el feriado es el lunes siguiente (Ley 798, verificado el 2026-11-04).

Periodo de prueba

• Debe constar expresamente en el contrato o en la autorización o declaración de contratación. Si no se fija duración, es de un mes para el personal pagado por mes.
• Puede renovarse una vez, por iniciativa del empleador y con el acuerdo escrito del empleado; el periodo inicial más la renovación no puede superar 3 meses.
• Cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin preaviso ni indemnización durante el periodo de prueba. La regla de renovación es nueva desde la Ley 1.583, en vigor desde 2025-12-13 (Ley 729, verificado el 2026-11-04).

Preaviso e indemnización

Los plazos de preaviso se aplican salvo que un convenio colectivo o la costumbre den plazos más largos (Ley 729, arts. 7-11, en su versión modificada; verificado el 2026-11-04).

• El preaviso del propio empleado es la mitad de estos plazos. Sin preaviso, la indemnización equivale a la remuneración y los beneficios del preaviso no cumplido.
• Indemnización de despido («indemnité de congédiement»): para un empleado con contrato indefinido despedido tras 2 años ininterrumpidos, salvo falta grave. El mínimo no es inferior a las indemnizaciones del mismo tipo en profesiones similares en Francia (Ley 845, verificado el 2026-11-04).
• Despido sin causa válida («indemnité de licenciement»): tantos días de salario como meses de servicio, con tope de 6 meses de salario. Las dos indemnizaciones no se acumulan. Ninguna lleva cotizaciones sociales.
• Terminación convencional, nueva desde 2026-03: aprobación de la inspección de trabajo; indemnización mínima de una cuarta parte del salario mensual por año de servicio por debajo de 2 años, y desde 2 años no inferior al monto de la Ley 845 (Ley 1.583, verificado el 2026-11-04).

Sueldo 13 y bonos

• No encontramos ninguna disposición legal sobre un sueldo 13. Una nota de una federación de empleadores, vista solo como extracto de búsqueda, dice que solo se debe cuando un convenio colectivo de rama o una costumbre fija lo prevé (FEDEM, verificado el 2026-11-04). Consulte el convenio aplicable.

Beneficios obligatorios

• Prestaciones de salud, maternidad, invalidez, fallecimiento y familia a través de la CCSS. Los derechos a las prestaciones de salud y maternidad de la CCSS están ligados a tener un permiso de trabajo (CLEISS, verificado el 2026-11-04).
• Licencia de maternidad de 18 semanas (26 desde el tercer hijo) al 90 % de la remuneración bruta diaria media; licencia de paternidad de 21 días.
• Pensión a través de la CAR y la CMRC; seguro de desempleo a través de la UNEDIC. No encontramos ningún seguro de salud privado obligatorio.

Permisos de trabajo

• Todo extranjero necesita un permiso de trabajo para un empleo en el sector privado; el texto no hace excepción para los nacionales de la UE. El empleador debe obtener antes una autorización escrita de contratación de la Direction du Travail (Dirección de Trabajo) antes de que la persona empiece, y el empleado no puede solicitarla por su cuenta (Ley 629, verificado el 2026-11-04).
• Orden de prioridad: monegascos; extranjeros casados con un monegasco o con un hijo de monegasco; extranjeros domiciliados en Mónaco; quienes residen en comunas vecinas y ya están autorizados a trabajar allí. Los demás extranjeros, solo si el empleador no conserva ningún candidato prioritario.
• El teletrabajo y sus lugares deben indicarse en la solicitud. El permiso está ligado a la profesión indicada en él.
• Ningún texto oficial que encontramos aborda si una empresa sin establecimiento en Mónaco, incluido un EOR, puede patrocinar el permiso.
• Los empleados desplazados desde Francia siguen un procedimiento de desplazamiento aparte y permanecen en el sistema francés (monentreprise.gouv.mc, verificado el 2026-11-04).

Moneda y nómina

• Moneda: el euro (BCE, verificado el 2026-11-04).
• Mónaco no grava con impuesto personal sobre la renta a los residentes, salvo a los nacionales franceses cubiertos por el convenio franco-monegasco de 1963 (Gobierno de Mónaco, verificado el 2026-11-04).
• No localizamos el intervalo legal de pago en los textos que leímos. Las declaraciones de salarios y los pagos de cotizaciones vencen el día 10 del mes (carta de la CCSS, verificado el 2026-11-04).

¿Es legal el Employer of Record en Mónaco?

Zona gris. No encontramos ninguna ley ni página oficial sobre employers of record, «portage salarial» ni suministro de mano de obra para empresas extranjeras. Una empresa extranjera sin presencia en Mónaco no tiene una vía documentada para emplear allí a personal directamente, salvo el desplazamiento temporal de empleados con base habitual en Francia o Italia. Ninguna fuente que encontramos aborda si una entidad EOR con licencia puede emplear por cuenta de un cliente. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan (verificado el 2026-11-04):

• Ley 629, arts. 1 y 4. Ningún extranjero puede tener un empleo en el sector privado sin un permiso de trabajo, sea cual sea la forma del contrato; el empleador debe obtener antes una autorización escrita (Legimonaco).
• Ley 729, arts. 2 y 5-1. El contrato solo es válido con la autorización y el permiso, y termina sin preaviso ni indemnización si el permiso se rechaza o se revoca (Legimonaco).
• Afiliación a la CSM. Se aplica a los empleadores «autorizados a ejercer una actividad profesional en el Principado»; operar sin la autorización conlleva sanciones y el cobro forzoso de las cotizaciones (Caisses Sociales).
• Excepción de desplazamiento. Los empleadores con actividad temporal en Mónaco cuyos empleados tienen base habitual en Francia o Italia y están declarados allí quedan fuera de la afiliación a la CSM. El empleado permanece en el sistema de origen (monentreprise.gouv.mc).

Riesgos que asume el cliente:

• Sanción penal. Emplear a un extranjero sin la autorización previa, sin el permiso de trabajo o sin declarar la oferta conlleva de 6 a 18 meses de prisión y la multa del art. 26(4) del Código Penal, o una de las dos; la reincidencia conlleva de 1 a 3 años y el doble de la multa (art. 10, modificado por la Ley 1.559, en vigor desde 2024-03-31) (Legimonaco).
• Empleador sin autorización. Sanciones y cobro forzoso de las cotizaciones sociales.

Vea también coempleo y establecimiento permanente.

Quién emplea realmente a su contratado en Mónaco

De los 23 proveedores que revisamos, 2 muestran un servicio EOR para Mónaco: Remote People, con una página EOR dedicada, y Borderless AI, con una guía del país y un artículo. Ninguno dice qué empresa emplearía a su contratado. Nadie está marcado como «entidad propia»: eso exige una declaración del proveedor que nombre su empresa de Mónaco, un documento propio o una inscripción en un registro, y no encontramos ninguna.

Todo verificado el 2026-11-04. «No encontrada en el RCI por nombre» indica un límite de la búsqueda por nombre, no una conclusión de incumplimiento.

Un hallazgo más, que no es una declaración de un proveedor: existe una empresa de Mónaco llamada DEEL MONACO (SARL, RCI n.º 25S09969, inscrita el 2025-03-03, estado activa), y su actividad declarada, exclusivamente en el extranjero y para clientes internacionales, incluye asistencia en recursos humanos, delegación de personal calificado, y nóminas y declaraciones a los organismos sociales de Mónaco, excluido el trabajo temporal por agencia. Las páginas de Deel incluyen a Mónaco solo para contratistas, los propietarios no aparecían en el extracto gratuito y Deel no lo afirma (extracto del RCI, Deel, verificado el 2026-11-04). Por eso Deel no está en la tabla.

Los otros 21 proveedores no están en la tabla: sus páginas de Mónaco solo mencionan servicios para contratistas, no existen o no muestran cobertura EOR. Que falte una página no prueba que un proveedor no pueda atender a Mónaco; pregúntele directamente. Eso importa porque la exposición pasa por el empleador del contrato: debe tener la autorización de actividad, inscribirse en las Caisses Sociales y obtener la autorización de contratación. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa de Mónaco firma el contrato de mi empleado, cuál es su autorización de actividad y quién presenta la autorización de contratación y el permiso de trabajo?»

Cómo elegir un EOR en Mónaco

¿El proveedor cubre realmente Mónaco? Solo 2 de los 23 muestran un servicio EOR para Mónaco. Remote People es el único con una página EOR dedicada; en la propia página de Remote sobre Mónaco, el único producto que aparece es la gestión de contratistas. Pida primero la confirmación escrita del servicio en Mónaco.

¿Dónde vive la persona contratada? Remote People dice que un empleado monegasco o francés residente en la frontera puede incorporarse normalmente en 1-2 semanas, y un nacional de fuera de la UE en 4-8 semanas, con el permiso sumando 2-6 semanas. Es una afirmación del proveedor; no encontramos ningún plazo oficial de tramitación. El orden oficial favorece a los monegascos y a los residentes locales, así que una persona que vive en otro lugar puede enfrentar primero una comprobación de candidatos locales.

¿Quién presenta el permiso? Ninguna fuente oficial dice que una entidad EOR pueda patrocinarlo, y el empleado no puede solicitarlo por su cuenta. Si la persona necesita un permiso, exija que el proveedor diga por escrito quién lo solicita y con qué autorización.

¿Ya tiene personal en Francia o Italia? El desplazamiento temporal de empleados con base habitual allí es la única vía documentada fuera de la afiliación de Mónaco. No es un arreglo de EOR; el empleado permanece en el sistema de origen.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Mónaco a través de un EOR

El empleador es una gran entidad EOR en Mónaco, con un empleado del sector privado con contrato indefinido, pagado en 12 pagos mensuales (sin mes 13, porque ninguno es obligatorio). El salario bruto es de EUR 45.000 y EUR 90.000 al año (EUR 3.750 y EUR 7.500 al mes), cerca de USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 EUR = 1,1179 USD del 2026-11-03 (BCE, verificado el 2026-11-04). Tasas desde 2026-10-01.

Por qué el salario más alto cuesta una proporción mayor. Con EUR 90.000, el tope de la CAR (EUR 6.276 al mes) limita esa cotización, pero la tasa de 14,574 % del tramo B de la CMRC se aplica a la parte por encima de EUR 4.067 al mes, así que la proporción sube.

No incluido: el seguro privado de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (el CLEISS da alrededor de 3 % para 2026, que no es una tasa legal), los extras de convenios colectivos, el preaviso y la indemnización, y las horas extra. No se aplica ninguna reducción por tamaño de nómina ni por sector; no encontramos ninguna.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada al mes. Ningún proveedor publica su propia tarifa para Mónaco. El artículo de Borderless AI sobre Mónaco muestra $579 por empleado al mes, igual a su precio global. La página de Remote People sobre Mónaco muestra un rango de mercado de $300 a $600 por empleado al mes, no su propia tarifa (hireborderless.com, remotepeople.com, verificado el 2026-11-04).

Costos ocultos, donde se publican: ninguno de los dos proveedores publica para Mónaco una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Mónaco, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Un trabajador independiente residente en Mónaco se afilia a la CAMTI y a la CARTI y paga montos fijos desde 2026-10-01: CAMTI EUR 1.128 al trimestre y CARTI EUR 564,84, 1.129,68, 1.694,52 o 2.259,36 al trimestre según la clase. La actividad necesita una autorización del Ministro de Estado según la Ley 1.144 si la persona es extranjera (CLEISS, verificado el 2026-11-04).
• Desplazamiento desde Francia o Italia. Los empleadores con actividad temporal en Mónaco cuyos empleados tienen base habitual en Francia o Italia quedan fuera de la afiliación a la CSM. El empleado permanece en el sistema de seguridad social de origen (monentreprise.gouv.mc, verificado el 2026-11-04).
• Su propia entidad en Mónaco. La vía a considerar para un equipo permanente. La página de Remote People sitúa una sociedad anónima monegasca (SAM) en EUR 150.000 de capital y 6-9 meses para constituirla; no verificamos esa cifra (remotepeople.com, verificado el 2026-11-04).
• Contratación directa sin entidad. No encontramos ninguna vía documentada para que una empresa extranjera sin presencia en Mónaco emplee personal directamente.

Qué cambió en 2026

• 2026-10-01: Revisión anual de las tasas y topes de seguridad social: CCSS 13,45 % (tope EUR 10.000 al mes), CAR 8,39 % del empleador y 6,85 % del empleado (tope EUR 6.276), tope del tramo A de la CMRC EUR 4.067 con una tasa total de 10,02 % (6,012 % empleador, 4,008 % empleado) y tramo B 24,29 % (14,574 % y 9,716 %). No recopilamos la magnitud del cambio (CCSS, verificado el 2026-11-04).
• 2026-06-01: El salario mínimo subió de EUR 12,02 a EUR 12,31 por hora (de EUR 2.031,38 a EUR 2.080,39 al mes con 39 horas), circular 2026-7 del 2026-05-26 (Legimonaco, verificado el 2026-11-04).
• 2026-03 (alrededor del 2026-03-12): El capítulo I de la Ley 1.583 entró en vigor tres meses después de su publicación: terminación convencional de contratos indefinidos, con aprobación de la inspección de trabajo y una indemnización mínima de una cuarta parte del salario mensual por año de servicio por debajo de 2 años. Las indemnizaciones por terminación quedan fuera de la base de cotización (Ley 1.583, verificado el 2026-11-04).
• 2026-01-01: El salario mínimo subió de EUR 11,88 a EUR 12,02 por hora (de EUR 2.007,72 a EUR 2.031,38 al mes), circular 2025-12 del 2025-12-19. Las tasas de la UNEDIC y el tope de EUR 16.020 se indican para 2026-01-01 (Legimonaco, verificado el 2026-11-04).
• 2025-12-13: La Ley 1.583 del 2025-12-02 (publicada el 2025-12-12) entró en vigor en sus modificaciones a la Ley 729: el periodo de prueba puede renovarse una vez y ya no se presume, se reescribieron las reglas de preaviso (1, 2 o 3 meses según la antigüedad y la categoría), y el contrato termina sin preaviso ni indemnización si el permiso se rechaza o se revoca (Ley 1.583, verificado el 2026-11-04).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La guía de Borderless AI sobre Mónaco muestra EUR 11,88 por hora (EUR 2.007,72 al mes), la tarifa desde 2024-11-01. La página de Remote People muestra EUR 12,02 por hora (EUR 2.031,38), la tarifa del 2026-01-01 al 2026-05-31. La tarifa vigente es de EUR 12,31 por hora desde 2026-06-01 (hireborderless.com, remotepeople.com, Legimonaco, verificado el 2026-11-04).
• Cotizaciones del empleador. La página de Remote People da cotizaciones del empleador a la CSM de alrededor de 26 % a 29 % (28,65 % en otra parte de la página). Sumando las tasas de la carta de la CCSS de octubre de 2026 para remuneraciones inferiores a EUR 4.067 al mes se obtiene 31,852 % (CCSS 13,45 %, CAR 8,39 %, CMRC 6,012 %, UNEDIC 4,00 %) (remotepeople.com, CCSS, verificado el 2026-11-04). No establecimos qué conceptos incluye el rango del proveedor.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-11-04 con el portal legislativo de Mónaco (Legimonaco), las páginas de empleo del Gobierno, las Caisses Sociales de Monaco y el CLEISS. Los empleadores se verificaron con las páginas de los proveedores y con el registro mercantil de Mónaco (RCI) solo por nombre, de modo que la entidad de un proveedor puede existir sin que la veamos; cuando un nombre coincidió, lo decimos y no lo tratamos como prueba de propiedad. Solo 2 de 23 proveedores muestran un servicio EOR para Mónaco, y ambos no informan, así que ponemos primero al que tiene una página EOR dedicada a Mónaco. Ningún proveedor paga por su posición.