Employer of Record em Mônaco: 2 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Mônaco: fatos principais

Os valores estão em euros (EUR). Mônaco tem um único regime nacional, sem variações regionais.

Salário mínimo

Mônaco aplica a taxa do SMIC da região econômica vizinha (França), fixada por circular do Governo. O salário mínimo deve ainda ser acrescido de uma “indenização excepcional” de 5 % de seu valor, sobre a qual não incidem contribuições sociais (ordem ministerial 63-131, art. 2).

• Com a indenização de 5 %, o mínimo a partir de 2026-06-01 é de EUR 12,9255 por hora e cerca de EUR 2.184,41 por mês (nossa aritmética: 12,31 x 1,05; 2.080,39 x 1,05).
• Mínimos para jovens por mês a partir de 2026-06-01: 16-17 anos EUR 1.664,65; 17-18 anos EUR 1.872,52 (Legimonaco, verificado em 2026-11-04).

Contribuições do empregador

Taxas a partir de 2026-10-01, na carta da CCSS aos empregadores (caisses-sociales.mc, verificado em 2026-11-04). O nome do arquivo diz 2025; a carta é datada de outubro de 2026.

• Os máximos são nossa aritmética: taxa x teto e, para a faixa B, x (32.536 - 4.067). Total para salários abaixo de EUR 4.067 por mês: 31,852 %.
• Os empregados não pagam parcela da CCSS.
• A cobertura de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é um seguro privado, obrigatório para empregadores; o CLEISS indica um prêmio de cerca de 3 % para 2026, que não é uma taxa legal, então não entra nos totais (CLEISS, verificado em 2026-11-04).

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana padrão: 39 horas de trabalho efetivo; no máximo 10 horas por dia, a menos que o Inspetor do Trabalho autorize mais (monentreprise.gouv.mc, verificado em 2026-11-04).
• Horas extras a pedido do empregador, por semana civil: +25 % da 40ª à 47ª hora, +50 % depois.
• Máximo semanal de 48 horas, com média de 46 horas em quaisquer 12 semanas consecutivas.

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: 2,5 dias úteis por mês trabalhado, até 30 por período de férias (1º de maio a 30 de abril); é preciso pelo menos um mês de trabalho remunerado (monentreprise.gouv.mc, verificado em 2026-11-04).
• Os “dias úteis” excluem o dia de descanso semanal (em geral o domingo) e os feriados, então 30 dias úteis dão cerca de 5 semanas. O tempo de casa soma de 2 a 6 dias após 20 a 30 anos na mesma empresa, até 36 no total.
• 12 feriados oficiais, incluindo o dia do Príncipe Soberano, Sainte-Dévote, Corpus Christi e a Imaculada Conceição. Quando um feriado de data fixa, como 1º de janeiro ou o Natal, cai em um domingo, o feriado é a segunda-feira seguinte (Lei 798, verificado em 2026-11-04).

Período de experiência

• Deve constar expressamente do contrato ou da autorização ou declaração de contratação. Se nenhuma duração for fixada, é de um mês para empregados com salário mensal.
• Pode ser renovado uma vez, por iniciativa do empregador e com o acordo escrito do empregado; período inicial mais renovação, no máximo 3 meses.
• Qualquer das partes pode encerrar o contrato sem aviso nem indenização durante a experiência. A regra de renovação é nova, da Lei 1.583, em vigor desde 2025-12-13 (Lei 729, verificado em 2026-11-04).

Aviso prévio e indenização

Os prazos de aviso valem a menos que um acordo coletivo ou o costume deem prazos mais longos (Lei 729, arts. 7-11, conforme alterada; verificado em 2026-11-04).

• O aviso do próprio empregado é metade desses prazos. Sem aviso, a indenização equivale ao salário e aos benefícios do aviso não cumprido.
• Indenização de dispensa (“indemnité de congédiement”): para o empregado de contrato por prazo indeterminado dispensado após 2 anos ininterruptos, exceto por falta grave. O mínimo não é inferior às indenizações do mesmo tipo em profissões semelhantes na França (Lei 845, verificado em 2026-11-04).
• Dispensa sem motivo válido (“indemnité de licenciement”): tantos dias de salário quantos forem os meses de serviço, limitado a 6 meses de salário. As duas indenizações não se acumulam. Nenhuma sofre contribuições sociais.
• Rescisão convencional, nova a partir de 2026-03: aprovação da inspeção do trabalho; indenização mínima de um quarto do salário mensal por ano de serviço abaixo de 2 anos e, a partir de 2 anos, não inferior ao valor da Lei 845 (Lei 1.583, verificado em 2026-11-04).

13º salário e bônus

• Nenhuma disposição legal sobre o 13º salário foi encontrada. Uma nota de uma federação de empregadores, vista apenas como trecho de busca, diz que é devido somente quando um acordo coletivo do setor ou um costume consolidado o prevê (FEDEM, verificado em 2026-11-04). Confira o acordo aplicável.

Benefícios obrigatórios

• Benefícios de saúde, maternidade, invalidez, morte e família pela CCSS. Os direitos aos benefícios de saúde e maternidade da CCSS estão ligados à posse de uma autorização de trabalho (CLEISS, verificado em 2026-11-04).
• Licença-maternidade de 18 semanas (26 a partir do terceiro filho) a 90 % do salário bruto diário médio; licença-paternidade de 21 dias.
• Pensão pela CAR e pela CMRC; seguro-desemprego pela UNEDIC. Nenhum plano de saúde privado obrigatório foi encontrado.

Autorizações de trabalho

• Todo estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho para emprego no setor privado; o texto não abre exceção para cidadãos da UE. O empregador deve antes obter uma autorização de contratação por escrito da Direction du Travail (Direção do Trabalho) antes de a pessoa começar, e o empregado não pode pedir sozinho (Lei 629, verificado em 2026-11-04).
• Ordem de prioridade: monegascos; estrangeiros casados com um monegasco ou com filho de um monegasco; estrangeiros domiciliados em Mônaco; os das comunas vizinhas já autorizados a trabalhar lá. Outros estrangeiros somente se o empregador não tiver nenhum candidato prioritário.
• O teletrabalho e seus locais devem constar do pedido. A autorização fica ligada à profissão nela indicada.
• Se uma empresa sem estabelecimento em Mônaco, incluindo um EOR, pode patrocinar a autorização não é tratado por nenhum texto oficial que encontramos.
• Empregados destacados da França seguem um procedimento de destacamento separado e permanecem no sistema francês (monentreprise.gouv.mc, verificado em 2026-11-04).

Moeda e folha de pagamento

• Moeda: o euro (ECB, verificado em 2026-11-04).
• Mônaco não cobra imposto de renda de pessoa física dos residentes, exceto de cidadãos franceses cobertos pela convenção franco-monegasca de 1963 (Governo de Mônaco, verificado em 2026-11-04).
• O intervalo legal de pagamento de salários não foi localizado nos textos que lemos. As declarações de salários e os pagamentos de contribuições vencem no dia 10 do mês (carta da CCSS, verificado em 2026-11-04).

O Employer of Record é legal em Mônaco?

Zona cinzenta. Não encontramos lei nem página oficial sobre employers of record, portage salarial ou fornecimento de mão de obra para empresas estrangeiras. Uma empresa estrangeira sem presença em Mônaco não tem via documentada para empregar pessoal ali diretamente, exceto o destacamento temporário de empregados habitualmente baseados na França ou na Itália. Se uma entidade de EOR licenciada pode empregar em nome de um cliente não é tratado por nenhuma fonte que encontramos. Veja o verbete sobre Employer of Record.

As regras que importam (verificadas em 2026-11-04):

• Lei 629, arts. 1 e 4. Nenhum estrangeiro pode ter emprego no setor privado sem uma autorização de trabalho, qualquer que seja a forma do contrato; o empregador deve obter antes uma autorização por escrito (Legimonaco).
• Lei 729, arts. 2 e 5-1. O contrato só é válido com a autorização e a licença de trabalho, e termina sem aviso nem indenização se a autorização for recusada ou revogada (Legimonaco).
• Filiação à CSM. Aplica-se a empregadores “authorised to carry on a professional activity in the Principality”; operar sem a autorização traz penalidades e cobrança forçada das contribuições (Caisses Sociales).
• Exceção do destacamento. Empregadores temporariamente ativos em Mônaco cujos empregados são habitualmente baseados na França ou na Itália e declarados ali ficam fora da filiação à CSM. O empregado permanece no sistema de origem (monentreprise.gouv.mc).

Riscos que o cliente carrega:

• Pena criminal. Empregar um estrangeiro sem a autorização prévia, sem a autorização de trabalho ou sem declarar a oferta acarreta de 6 a 18 meses de prisão e a multa do art. 26(4) do Código Penal, ou uma das duas; a reincidência acarreta de 1 a 3 anos e o dobro da multa (art. 10, conforme alterado pela Lei 1.559, em vigor desde 2024-03-31) (Legimonaco).
• Empregador não autorizado. Penalidades e cobrança forçada das contribuições sociais.

Veja também coemprego e estabelecimento permanente no glossário.

Quem realmente emprega sua contratação em Mônaco

Dos 23 fornecedores que verificamos, 2 mostram um serviço de EOR para Mônaco: a Remote People, com uma página dedicada de EOR, e a Borderless AI, com um guia do país e um artigo. Nenhum diz qual empresa empregaria sua contratação. Ninguém está marcado como “entidade própria”: isso exige uma declaração do fornecedor nomeando sua empresa em Mônaco, um documento próprio ou um registro no cadastro, e não encontramos nenhum.

Todos verificados em 2026-11-04. Não encontrada no RCI pelo nome indica um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento.

Mais uma constatação, que não é uma declaração de fornecedor: existe uma empresa monegasca chamada DEEL MONACO (SARL, RCI nº 25S09969, registrada em 2025-03-03, situação ativa), e sua atividade declarada, exclusivamente no exterior e para clientes internacionais, inclui assistência de RH, delegação de pessoal qualificado e holerites e declarações aos órgãos sociais de Mônaco, excluído o trabalho temporário. As páginas da Deel listam Mônaco apenas para prestadores, os sócios não apareciam no extrato gratuito, e a Deel não afirma isso (extrato do RCI, Deel, verificado em 2026-11-04). Por isso a Deel não está na tabela.

Os outros 21 fornecedores não estão na tabela: suas páginas de Mônaco listam apenas serviços para prestadores, não existem ou não mostram cobertura de EOR. A falta de uma página não prova que um fornecedor não possa atender Mônaco; pergunte a ele diretamente. Isso importa porque a exposição passa pelo empregador do contrato: ele deve deter a autorização de atividade, registrar-se nas Caisses Sociales e obter a autorização de contratação. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa de Mônaco assina o contrato do meu empregado, qual é sua autorização de atividade e quem pede a autorização de contratação e a autorização de trabalho?”

Como escolher um EOR em Mônaco

O fornecedor realmente cobre Mônaco? Só 2 dos 23 mostram um serviço de EOR para Mônaco. A Remote People é a única com uma página dedicada de EOR; na própria página de Mônaco da Remote, o único produto listado é a gestão de prestadores. Peça antes a confirmação por escrito do serviço em Mônaco.

Onde mora a contratação? A Remote People diz que um empregado monegasco ou francês residente na fronteira costuma ser integrado (onboarding) em 1 a 2 semanas, um cidadão de fora da UE em 4 a 8 semanas, e a autorização soma de 2 a 6 semanas. É uma afirmação do fornecedor; não encontramos prazo oficial de processamento. A ordem oficial favorece os monegascos e os residentes locais, então uma contratação que more em outro lugar pode passar antes por uma verificação de candidato local.

Quem pede a autorização? Nenhuma fonte oficial diz que uma entidade de EOR pode patrocinar uma, e o empregado não pode pedir sozinho. Se a contratação precisa de uma autorização, exija que o fornecedor diga por escrito quem faz o pedido e sob qual autorização.

Já tem equipe na França ou na Itália? O destacamento temporário de empregados habitualmente baseados ali é a única via documentada fora da filiação em Mônaco. Não é um arranjo de EOR; o empregado permanece no sistema de origem.

Quanto custa empregar alguém em Mônaco por meio de um EOR

O empregador é uma grande entidade de EOR em Mônaco, com um empregado do setor privado em contrato por prazo indeterminado, pago em 12 parcelas mensais (sem 13º mês, pois nenhum é obrigatório por lei). O salário bruto é de EUR 45.000 e EUR 90.000 por ano (EUR 3.750 e EUR 7.500 por mês), perto de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa de referência do ECB de 1 EUR = 1,1179 USD em 2026-11-03 (ECB, verificado em 2026-11-04). As taxas são de 2026-10-01.

Por que o salário maior custa uma parcela maior. A EUR 90.000, o teto da CAR (EUR 6.276 por mês) limita essa contribuição, mas a taxa de 14,574 % da faixa B da CMRC incide sobre a parte acima de EUR 4.067 por mês, então a parcela sobe.

Não incluído: seguro privado de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (o CLEISS indica cerca de 3 % para 2026, que não é uma taxa legal), extras de acordo coletivo, aviso prévio e indenização, e horas extras. Nenhum alívio por tamanho da folha ou por setor é aplicado; nenhum foi encontrado.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Nenhum fornecedor publica sua própria tabela de Mônaco. O artigo da Borderless AI sobre Mônaco mostra US$ 579 por funcionário por mês, igual ao seu preço global. A página de Mônaco da Remote People mostra uma faixa de mercado de US$ 300 a US$ 600 por funcionário por mês, não sua própria tabela (hireborderless.com, remotepeople.com, verificado em 2026-11-04).

Custos ocultos, onde publicados: taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados por nenhum dos dois fornecedores para Mônaco. Onde estiverem em branco, trate como não publicados, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa define seu próprio horário e suas ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato de prestação de serviços se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores em Mônaco, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Um trabalhador independente residente em Mônaco é filiado à CAMTI e à CARTI e paga valores fixos a partir de 2026-10-01: CAMTI EUR 1.128 por trimestre e CARTI EUR 564,84, 1.129,68, 1.694,52 ou 2.259,36 por trimestre, conforme a classe. A atividade exige uma autorização do Ministro de Estado pela Lei 1.144 se a pessoa for estrangeira (CLEISS, verificado em 2026-11-04).
• Destacamento da França ou da Itália. Empregadores temporariamente ativos em Mônaco cujos empregados são habitualmente baseados na França ou na Itália ficam fora da filiação à CSM. O empregado permanece no sistema de previdência de origem (monentreprise.gouv.mc, verificado em 2026-11-04).
• Sua própria entidade em Mônaco. A via a avaliar para uma equipe permanente. A página da Remote People fixa uma sociedade anônima monegasca (SAM) em EUR 150.000 de capital e 6 a 9 meses para abrir; não verificamos esse valor (remotepeople.com, verificado em 2026-11-04).
• Contratação direta sem entidade. Não encontramos via documentada para uma empresa estrangeira sem presença em Mônaco empregar pessoal diretamente.

O que mudou em 2026

• 2026-10-01: Revisão anual das taxas e dos tetos da previdência: CCSS 13,45 % (teto de EUR 10.000 por mês), CAR 8,39 % do empregador e 6,85 % do empregado (teto de EUR 6.276), teto da faixa A da CMRC de EUR 4.067 com taxa total de 10,02 % (6,012 % do empregador, 4,008 % do empregado) e faixa B de 24,29 % (14,574 % e 9,716 %). O tamanho da mudança não foi levantado (CCSS, verificado em 2026-11-04).
• 2026-06-01: O salário mínimo subiu de EUR 12,02 para EUR 12,31 por hora (de EUR 2.031,38 para EUR 2.080,39 por mês a 39 horas), circular 2026-7 de 2026-05-26 (Legimonaco, verificado em 2026-11-04).
• 2026-03 (cerca de 2026-03-12): O Capítulo I da Lei 1.583 entrou em vigor três meses após a publicação: rescisão convencional de contratos por prazo indeterminado, com aprovação da inspeção do trabalho e indenização mínima de um quarto do salário mensal por ano de serviço abaixo de 2 anos. As indenizações de rescisão ficam fora da base de contribuição (Lei 1.583, verificado em 2026-11-04).
• 2026-01-01: O salário mínimo subiu de EUR 11,88 para EUR 12,02 por hora (de EUR 2.007,72 para EUR 2.031,38 por mês), circular 2025-12 de 2025-12-19. As taxas da UNEDIC e o teto de EUR 16.020 são indicados a partir de 2026-01-01 (Legimonaco, verificado em 2026-11-04).
• 2025-12-13: A Lei 1.583 de 2025-12-02 (publicada em 2025-12-12) passou a valer quanto às suas alterações à Lei 729: o período de experiência pode ser renovado uma vez e deixa de ser presumido, as regras de aviso prévio foram reescritas (1, 2 ou 3 meses conforme o tempo de serviço e a condição) e o contrato termina sem aviso nem indenização se a autorização for recusada ou revogada (Lei 1.583, verificado em 2026-11-04).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. O guia da Borderless AI sobre Mônaco mostra EUR 11,88 por hora (EUR 2.007,72 por mês), a taxa de 2024-11-01. A página da Remote People mostra EUR 12,02 por hora (EUR 2.031,38), a taxa de 2026-01-01 a 2026-05-31. A taxa atual é de EUR 12,31 por hora a partir de 2026-06-01 (hireborderless.com, remotepeople.com, Legimonaco, verificado em 2026-11-04).
• Contribuições do empregador. A página da Remote People indica contribuições do empregador à CSM de cerca de 26 % a 29 % (28,65 % em outro ponto da página). Somar as taxas da carta da CCSS de outubro de 2026 para salários abaixo de EUR 4.067 por mês dá 31,852 % (CCSS 13,45 %, CAR 8,39 %, CMRC 6,012 %, UNEDIC 4,00 %) (remotepeople.com, CCSS, verificado em 2026-11-04). Não estabelecemos quais itens a faixa do fornecedor inclui.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e conferidos em 2026-11-04 no portal de legislação de Mônaco (Legimonaco), nas páginas de emprego do Governo, nas Caisses Sociales de Monaco e no CLEISS. Os empregadores foram conferidos nas páginas dos fornecedores e no cadastro comercial de Mônaco (RCI) apenas pelo nome, então a entidade de um fornecedor pode existir sem que a vejamos; onde um nome coincidiu, dizemos isso e não tratamos como prova de propriedade. Só 2 de 23 fornecedores mostram um serviço de EOR para Mônaco, e ambos são não informados, então colocamos primeiro o que tem uma página dedicada de EOR em Mônaco. Nenhum fornecedor paga por posicionamento.