Employer of Record in Monaco: 2 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Monaco beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge sind in Euro (EUR) angegeben. Monaco hat ein einheitliches nationales Regelwerk ohne regionale Unterschiede.

Mindestlohn

Monaco wendet den SMIC-Satz des benachbarten Wirtschaftsraums (Frankreich) an, der durch ein Rundschreiben der Regierung festgelegt wird. Der Mindestlohn muss außerdem um eine «außerordentliche Entschädigung» (“indemnité exceptionnelle”) von 5 % seines Betrags erhöht werden, auf die keine Sozialbeiträge anfallen (Ministerialerlass 63-131, Art. 2).

• Mit der Entschädigung von 5 % beträgt der Mindestlohn ab 2026-06-01 EUR 12,9255 pro Stunde und etwa EUR 2.184,41 pro Monat (eigene Rechnung: 12,31 x 1,05; 2.080,39 x 1,05).
• Mindestlöhne für Jugendliche pro Monat ab 2026-06-01: Alter 16-17 EUR 1.664,65; Alter 17-18 EUR 1.872,52 (Legimonaco, geprüft am 2026-11-04).

Arbeitgeberbeiträge

Sätze ab 2026-10-01 laut dem Arbeitgeberschreiben der CCSS (caisses-sociales.mc, geprüft am 2026-11-04). Der Dateiname nennt 2025; das Schreiben ist auf Oktober 2026 datiert.

• Die Höchstbeträge sind eigene Rechnungen: Satz x Obergrenze, bei Tranche B x (32.536 - 4.067). Summe für ein Entgelt unter EUR 4.067 pro Monat: 31,852 %.
• Arbeitnehmer zahlen keinen Anteil an der CCSS.
• Der Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist eine private Versicherung, die für Arbeitgeber verpflichtend ist; CLEISS nennt für 2026 eine Prämie von etwa 3 %, keinen gesetzlichen Satz, daher ist sie in den Summen nicht enthalten (CLEISS, geprüft am 2026-11-04).

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelwoche: 39 Stunden tatsächlicher Arbeit; höchstens 10 Stunden pro Tag, sofern der Arbeitsinspektor nicht mehr genehmigt (monentreprise.gouv.mc, geprüft am 2026-11-04).
• Überstunden auf Verlangen des Arbeitgebers, pro Kalenderwoche: +25 % für die Stunden 40-47, +50 % danach.
• Wöchentliche Höchstarbeitszeit 48 Stunden, bei einem Durchschnitt von 46 Stunden über beliebige 12 aufeinanderfolgende Wochen.

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 2,5 Arbeitstage pro gearbeitetem Monat, bis zu 30 pro Urlaubszeitraum (1. Mai bis 30. April); erforderlich ist mindestens ein Monat bezahlter Arbeit (monentreprise.gouv.mc, geprüft am 2026-11-04).
• «Arbeitstage» schließen den wöchentlichen Ruhetag (meist Sonntag) und Feiertage aus, daher sind 30 Arbeitstage etwa 5 Wochen. Die Betriebszugehörigkeit bringt nach 20 bis 30 Jahren im selben Unternehmen 2 bis 6 Tage mehr, insgesamt bis zu 36.
• 12 gesetzliche Feiertage, darunter der Namenstag des Fürsten, Sainte-Dévote, Fronleichnam und Mariä Empfängnis. Fällt ein Feiertag mit festem Datum wie der 1. Januar oder Weihnachten auf einen Sonntag, ist der folgende Montag der Feiertag (Gesetz 798, geprüft am 2026-11-04).

Probezeit

• Sie muss ausdrücklich im Vertrag oder in der Einstellungsgenehmigung oder -erklärung stehen. Ist keine Dauer festgelegt, beträgt sie für monatlich bezahlte Beschäftigte einen Monat.
• Sie kann einmal verlängert werden, auf Initiative des Arbeitgebers mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers; Anfangszeit und Verlängerung zusammen höchstens 3 Monate.
• Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Kündigungsfrist und ohne Entschädigung beenden. Die Regel zur Verlängerung ist neu durch das Gesetz 1.583, in Kraft seit 2025-12-13 (Gesetz 729, geprüft am 2026-11-04).

Kündigung und Abfindung

Die Kündigungsfristen gelten, sofern ein Tarifvertrag oder ein Brauch nicht längere vorsieht (Gesetz 729, Art. 7-11 in der geänderten Fassung; geprüft am 2026-11-04).

• Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt die Hälfte dieser Fristen. Ohne Frist entspricht die Entschädigung dem Entgelt und den Leistungen für die nicht eingehaltene Frist.
• Entlassungsentschädigung (“indemnité de congédiement”): für einen Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag, der nach 2 ununterbrochenen Jahren entlassen wird, außer bei grobem Fehlverhalten. Das Minimum liegt nicht unter den gleichartigen Entschädigungen vergleichbarer Berufe in Frankreich (Gesetz 845, geprüft am 2026-11-04).
• Entlassung ohne triftigen Grund (“indemnité de licenciement”): so viele Tagesentgelte wie Dienstmonate, gedeckelt bei 6 Monatsgehältern. Die beiden Entschädigungen werden nicht kumuliert. Auf keine von beiden fallen Sozialbeiträge an.
• Einvernehmliche Beendigung, neu ab 2026-03: Genehmigung der Arbeitsaufsicht; Mindestentschädigung ein Viertel Monatsgehalt pro Dienstjahr bei unter 2 Jahren, ab 2 Jahren nicht unter dem Betrag nach Gesetz 845 (Gesetz 1.583, geprüft am 2026-11-04).

13. Gehalt und Boni

• Eine gesetzliche Regelung zum 13. Monatsgehalt haben wir nicht gefunden. Ein Hinweis eines Arbeitgeberverbands, den wir nur als Suchauszug gesehen haben, sagt, es sei nur fällig, wenn ein Branchentarifvertrag oder ein fester Brauch es vorsieht (FEDEM, geprüft am 2026-11-04). Prüfen Sie den anwendbaren Tarifvertrag.

Gesetzliche Leistungen

• Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod und für die Familie über die CCSS. Ansprüche auf Kranken- und Mutterschaftsleistungen der CCSS sind an den Besitz einer Arbeitserlaubnis geknüpft (CLEISS, geprüft am 2026-11-04).
• Mutterschaftsurlaub 18 Wochen (26 ab dem dritten Kind) zu 90 % des durchschnittlichen Tagesbruttoentgelts; Vaterschaftsurlaub 21 Tage.
• Rente über CAR und CMRC; Arbeitslosenversicherung über UNEDIC. Eine verpflichtende private Krankenversicherung haben wir nicht gefunden.

Arbeitserlaubnisse

• Jeder Ausländer braucht für eine Beschäftigung in der Privatwirtschaft eine Arbeitserlaubnis; der Text macht keine Ausnahme für EU-Bürger. Der Arbeitgeber muss zuvor bei der Direction du Travail eine schriftliche Einstellungsgenehmigung einholen, bevor die Person anfängt, und der Arbeitnehmer kann nicht allein beantragen (Gesetz 629, geprüft am 2026-11-04).
• Rangfolge: Monegassen; Ausländer, die mit einem Monegassen verheiratet sind oder ein Kind von ihm haben; Ausländer mit Wohnsitz in Monaco; Personen in Nachbargemeinden, die dort bereits arbeiten dürfen. Andere Ausländer nur, wenn der Arbeitgeber keinen vorrangigen Bewerber behält.
• Telearbeit und ihre Orte müssen im Antrag angegeben werden. Die Erlaubnis ist an den darin genannten Beruf gebunden.
• Ob ein Unternehmen ohne Niederlassung in Monaco, einschließlich eines EOR, die Erlaubnis sponsern kann, behandelt kein amtlicher Text, den wir gefunden haben.
• Aus Frankreich entsandte Arbeitnehmer folgen einem eigenen Entsendeverfahren und bleiben im französischen System (monentreprise.gouv.mc, geprüft am 2026-11-04).

Währung und Lohnabrechnung

• Währung: der Euro (EZB, geprüft am 2026-11-04).
• Monaco erhebt keine persönliche Einkommensteuer auf Ansässige, mit Ausnahme französischer Staatsangehöriger, für die die franko-monegassische Konvention von 1963 gilt (Regierung von Monaco, geprüft am 2026-11-04).
• Das gesetzliche Zahlungsintervall des Entgelts haben wir in den gelesenen Texten nicht gefunden. Lohnmeldungen und Beitragszahlungen sind am 10. des Monats fällig (CCSS-Schreiben, geprüft am 2026-11-04).

Ist Employer of Record in Monaco legal?

Grauzone. Wir haben kein Gesetz und keine amtliche Seite zu Employern of Record, “portage salarial” oder reiner Arbeitnehmerüberlassung für ausländische Unternehmen gefunden. Ein ausländisches Unternehmen ohne Präsenz in Monaco hat keinen dokumentierten Weg, dort Personal direkt zu beschäftigen, außer der befristeten Entsendung von Arbeitnehmern mit gewöhnlichem Sitz in Frankreich oder Italien. Ob eine zugelassene EOR-Gesellschaft im Namen eines Kunden beschäftigen darf, behandelt keine Quelle, die wir gefunden haben. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die wichtigen Regeln (geprüft am 2026-11-04):

• Gesetz 629, Art. 1 und 4. Kein Ausländer darf in der Privatwirtschaft ohne Arbeitserlaubnis beschäftigt sein, gleich in welcher Vertragsform; der Arbeitgeber muss zuvor eine schriftliche Genehmigung einholen (Legimonaco).
• Gesetz 729, Art. 2 und 5-1. Der Vertrag ist nur mit Genehmigung und Erlaubnis gültig und endet ohne Kündigungsfrist und ohne Entschädigung, wenn die Erlaubnis verweigert oder entzogen wird (Legimonaco).
• Anmeldung bei der CSM. Sie gilt für Arbeitgeber, die «authorised to carry on a professional activity in the Principality» sind; wer ohne die Genehmigung tätig ist, riskiert Sanktionen und die zwangsweise Eintreibung der Beiträge (Caisses Sociales).
• Ausnahme Entsendung. Arbeitgeber, die vorübergehend in Monaco tätig sind und deren Arbeitnehmer ihren gewöhnlichen Sitz in Frankreich oder Italien haben und dort gemeldet sind, fallen nicht unter die CSM-Anmeldung. Der Arbeitnehmer bleibt im Heimatsystem (monentreprise.gouv.mc).

Risiken für den Kunden:

• Strafrechtliche Sanktion. Wer einen Ausländer ohne vorherige Genehmigung, ohne Arbeitserlaubnis oder ohne Meldung des Angebots beschäftigt, riskiert 6 bis 18 Monate Freiheitsstrafe und die Geldstrafe nach Art. 26(4) des Strafgesetzbuchs oder eines von beidem; bei Wiederholung 1 bis 3 Jahre und die doppelte Geldstrafe (Art. 10 in der Fassung des Gesetzes 1.559, in Kraft seit 2024-03-31) (Legimonaco).
• Arbeitgeber ohne Genehmigung. Sanktionen und zwangsweise Eintreibung der Sozialbeiträge.

Siehe auch Co-Employment und Betriebsstätte.

Wer Ihren Mitarbeiter in Monaco tatsächlich beschäftigt

Von den 23 Anbietern, die wir geprüft haben, zeigen 2 einen EOR-Service für Monaco: Remote People mit einer eigenen EOR-Seite und Borderless AI mit einem Länderleitfaden und einem Artikel. Keiner sagt, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigen würde. Niemand ist als «eigene Gesellschaft» markiert: Dazu braucht es eine Aussage des Anbieters, die seine Gesellschaft in Monaco nennt, ein eigenes Dokument oder einen Registereintrag, und wir haben keines gefunden.

Alle geprüft am 2026-11-04. «Im RCI nach Namen nicht gefunden» bezeichnet eine Grenze der Namenssuche, nicht einen Befund über Regelverstöße.

Ein weiterer Befund, keine Aussage eines Anbieters: Eine Gesellschaft in Monaco namens DEEL MONACO (SARL, RCI-Nr. 25S09969, eingetragen am 2025-03-03, Status aktiv) existiert, und ihre angegebene Tätigkeit, ausschließlich im Ausland und für internationale Kunden, umfasst HR-Unterstützung, Überlassung qualifizierten Personals sowie Lohnabrechnungen und Meldungen an die Sozialträger von Monaco, ausgenommen Zeitarbeit. Die Seiten von Deel führen Monaco nur für Auftragnehmer, die Inhaber wurden im kostenlosen Auszug nicht gezeigt, und Deel bestätigt sie nicht (RCI-Auszug, Deel, geprüft am 2026-11-04). Deel steht daher nicht in der Tabelle.

Die anderen 21 Anbieter stehen nicht in der Tabelle: Ihre Monaco-Seiten führen nur Leistungen für Auftragnehmer, fehlen oder zeigen keine EOR-Abdeckung. Eine fehlende Seite beweist nicht, dass ein Anbieter Monaco nicht bedienen kann; fragen Sie ihn direkt. Das ist wichtig, weil das Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag läuft: Er muss die Tätigkeitsgenehmigung halten, sich bei den Caisses Sociales anmelden und die Einstellungsgenehmigung einholen. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche Gesellschaft in Monaco unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre Tätigkeitsgenehmigung, und wer beantragt die Einstellungsgenehmigung und die Arbeitserlaubnis?»

So wählen Sie einen EOR in Monaco

Deckt der Anbieter Monaco tatsächlich ab? Nur 2 der 23 zeigen einen EOR-Service für Monaco. Remote People ist der einzige mit einer eigenen EOR-Seite; auf der eigenen Monaco-Seite von Remote ist das einzige aufgeführte Produkt das Contractor Management. Lassen Sie sich den Service für Monaco zuerst schriftlich bestätigen.

Wo wohnt der Mitarbeiter? Remote People sagt, ein monegassischer oder in Frankreich wohnender Grenzgänger lasse sich in der Regel innerhalb von 1-2 Wochen onboarden, ein Nicht-EU-Bürger in 4-8 Wochen, wobei die Erlaubnis 2-6 Wochen hinzufügt. Das ist eine Angabe des Anbieters; eine amtliche Bearbeitungszeit haben wir nicht gefunden. Die amtliche Rangfolge bevorzugt Monegassen und Ansässige, daher kann ein Mitarbeiter, der anderswo wohnt, zuerst auf eine Prüfung lokaler Bewerber treffen.

Wer beantragt die Erlaubnis? Keine amtliche Quelle sagt, dass eine EOR-Gesellschaft sponsern kann, und der Arbeitnehmer kann nicht allein beantragen. Braucht der Mitarbeiter eine Erlaubnis, verlangen Sie vom Anbieter eine schriftliche Aussage, wer unter welcher Genehmigung beantragt.

Haben Sie schon Personal in Frankreich oder Italien? Die befristete Entsendung von Arbeitnehmern mit gewöhnlichem Sitz dort ist der eine dokumentierte Weg außerhalb der Anmeldung in Monaco. Sie ist keine EOR-Konstruktion; der Arbeitnehmer bleibt im Heimatsystem.

Was es kostet, jemanden in Monaco über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist ein großer EOR in Monaco, mit einem Arbeitnehmer der Privatwirtschaft mit unbefristetem Vertrag, bezahlt in 12 Monatszahlungen (kein 13. Monatsgehalt, da keines gesetzlich vorgeschrieben ist). Das Bruttogehalt beträgt EUR 45.000 und EUR 90.000 pro Jahr (EUR 3.750 und EUR 7.500 pro Monat), nahe USD 50.000 und USD 100.000 beim EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1179 USD am 2026-11-03 (EZB, geprüft am 2026-11-04). Die Sätze gelten ab 2026-10-01.

Warum das höhere Gehalt einen höheren Anteil kostet. Bei EUR 90.000 deckelt die CAR-Obergrenze (EUR 6.276 pro Monat) diesen Beitrag, aber der CMRC-Satz der Tranche B von 14,574 % gilt für den Teil über EUR 4.067 pro Monat, daher steigt der Anteil.

Nicht enthalten: private Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung (CLEISS nennt für 2026 etwa 3 %, keinen gesetzlichen Satz), Zusatzleistungen aus Tarifverträgen, Kündigungsfrist und Abfindung sowie Überstunden. Eine Entlastung nach Größe der Lohnsumme oder nach Branche wird nicht angewendet; wir haben keine gefunden.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Kein Anbieter veröffentlicht einen eigenen Tarif für Monaco. Der Monaco-Artikel von Borderless AI zeigt $579 pro Mitarbeiter und Monat, gleich seinem globalen Preis. Die Monaco-Seite von Remote People zeigt eine Marktspanne von $300 bis $600 pro Mitarbeiter und Monat, keinen eigenen Tarif (hireborderless.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-11-04).

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr sind von keinem der beiden Anbieter für Monaco veröffentlicht. Werten Sie eine Leerstelle als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bestimmt die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst und kann andere Kunden bedienen, passt ein Vertrag besser zum tatsächlichen Verhältnis. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Monaco, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Ein in Monaco ansässiger Selbstständiger ist bei CAMTI und CARTI angemeldet und zahlt ab 2026-10-01 feste Beträge: CAMTI EUR 1.128 pro Quartal und CARTI EUR 564,84, 1.129,68, 1.694,52 oder 2.259,36 pro Quartal je nach Klasse. Die Tätigkeit braucht nach dem Gesetz 1.144 eine Genehmigung des Staatsministers, wenn die Person Ausländer ist (CLEISS, geprüft am 2026-11-04).
• Entsendung aus Frankreich oder Italien. Arbeitgeber, die vorübergehend in Monaco tätig sind und deren Arbeitnehmer ihren gewöhnlichen Sitz in Frankreich oder Italien haben, fallen nicht unter die CSM-Anmeldung. Der Arbeitnehmer bleibt im Sozialversicherungssystem seines Heimatlandes (monentreprise.gouv.mc, geprüft am 2026-11-04).
• Ihre eigene Gesellschaft in Monaco. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten. Die Seite von Remote People beziffert eine monegassische Aktiengesellschaft (SAM) auf EUR 150.000 Kapital und 6-9 Monate Gründungszeit; diese Zahl haben wir nicht geprüft (remotepeople.com, geprüft am 2026-11-04).
• Direkte Einstellung ohne Gesellschaft. Einen dokumentierten Weg für ein ausländisches Unternehmen ohne Präsenz in Monaco, Personal direkt zu beschäftigen, haben wir nicht gefunden.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-10-01: Jährliche Anpassung der Sozialversicherungssätze und -obergrenzen: CCSS 13,45 % (Obergrenze EUR 10.000 pro Monat), CAR 8,39 % Arbeitgeber und 6,85 % Arbeitnehmer (Obergrenze EUR 6.276), CMRC Obergrenze der Tranche A EUR 4.067 mit einem Gesamtsatz von 10,02 % (6,012 % Arbeitgeber, 4,008 % Arbeitnehmer) und Tranche B 24,29 % (14,574 % und 9,716 %). Das Ausmaß der Änderung haben wir nicht erhoben (CCSS, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-06-01: Der Mindestlohn stieg von EUR 12,02 auf EUR 12,31 pro Stunde (EUR 2.031,38 auf EUR 2.080,39 pro Monat bei 39 Stunden), Rundschreiben 2026-7 vom 2026-05-26 (Legimonaco, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-03 (etwa 2026-03-12): Kapitel I des Gesetzes 1.583 trat drei Monate nach der Veröffentlichung in Kraft: einvernehmliche Beendigung unbefristeter Verträge, mit Genehmigung der Arbeitsaufsicht und einer Mindestentschädigung von einem Viertel Monatsgehalt pro Dienstjahr bei unter 2 Jahren. Beendigungsentschädigungen liegen außerhalb der Beitragsgrundlage (Gesetz 1.583, geprüft am 2026-11-04).
• 2026-01-01: Der Mindestlohn stieg von EUR 11,88 auf EUR 12,02 pro Stunde (EUR 2.007,72 auf EUR 2.031,38 pro Monat), Rundschreiben 2025-12 vom 2025-12-19. Die UNEDIC-Sätze und die Obergrenze von EUR 16.020 sind für 2026-01-01 angegeben (Legimonaco, geprüft am 2026-11-04).
• 2025-12-13: Das Gesetz 1.583 vom 2025-12-02 (veröffentlicht am 2025-12-12) wurde für seine Änderungen am Gesetz 729 wirksam: Die Probezeit kann einmal verlängert werden und wird nicht mehr vermutet, die Kündigungsregeln wurden neu gefasst (1, 2 oder 3 Monate nach Dienstzeit und Status), und der Vertrag endet ohne Kündigungsfrist und ohne Entschädigung, wenn die Erlaubnis verweigert oder entzogen wird (Gesetz 1.583, geprüft am 2026-11-04).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der Monaco-Leitfaden von Borderless AI zeigt EUR 11,88 pro Stunde (EUR 2.007,72 pro Monat), den Satz ab 2024-11-01. Die Seite von Remote People zeigt EUR 12,02 pro Stunde (EUR 2.031,38), den Satz von 2026-01-01 bis 2026-05-31. Der aktuelle Satz beträgt EUR 12,31 pro Stunde ab 2026-06-01 (hireborderless.com, remotepeople.com, Legimonaco, geprüft am 2026-11-04).
• Arbeitgeberbeiträge. Die Seite von Remote People nennt Arbeitgeberbeiträge zur CSM von etwa 26 % bis 29 % (an anderer Stelle der Seite 28,65 %). Addiert man die Sätze aus dem CCSS-Schreiben vom Oktober 2026 für ein Entgelt unter EUR 4.067 pro Monat, ergibt das 31,852 % (CCSS 13,45 %, CAR 8,39 %, CMRC 6,012 %, UNEDIC 4,00 %) (remotepeople.com, CCSS, geprüft am 2026-11-04). Welche Posten die Spanne des Anbieters umfasst, haben wir nicht ermittelt.

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-11-04 gesammelt und anhand des Gesetzesportals von Monaco (Legimonaco), der Beschäftigungsseiten der Regierung, der Caisses Sociales de Monaco und von CLEISS geprüft. Die Arbeitgeber wurden anhand der Seiten der Anbieter und des Handelsregisters von Monaco (RCI) nur nach dem Namen geprüft, daher kann die Gesellschaft eines Anbieters existieren, ohne dass wir sie sehen; wo ein Name übereinstimmte, sagen wir das und werten es nicht als Beleg für Eigentum. Nur 2 von 23 Anbietern zeigen einen EOR-Service für Monaco, und beide legen nicht offen, daher stellen wir den mit einer eigenen Monaco-EOR-Seite an den Anfang. Kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.