Employer of Record à Monaco : 2 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne à Monaco : les faits essentiels

Les montants sont en euros (EUR). Monaco applique un seul régime national, sans variation régionale.

Salaire minimum

Monaco applique le taux du SMIC de la région économique voisine (la France), fixé par circulaire gouvernementale. Le salaire minimum doit en outre être majoré d’une « indemnité exceptionnelle » de 5 % de son montant, qui ne supporte aucune cotisation sociale (arrêté ministériel 63-131, art. 2).

• Avec l’indemnité de 5 %, le minimum à partir du 2026-06-01 est de EUR 12,9255 par heure et d’environ EUR 2 184,41 par mois (notre calcul : 12,31 x 1,05 ; 2 080,39 x 1,05).
• Minimums des jeunes par mois à partir du 2026-06-01 : 16-17 ans EUR 1 664,65 ; 17-18 ans EUR 1 872,52 (Legimonaco, vérifié le 2026-11-04).

Cotisations patronales

Taux à partir du 2026-10-01, dans la lettre aux employeurs de la CCSS (caisses-sociales.mc, vérifié le 2026-11-04). Le nom du fichier indique 2025 ; la lettre est datée d’octobre 2026.

• Les maximums sont notre calcul : taux x plafond, et pour la tranche B x (32 536 - 4 067). Total pour un salaire inférieur à EUR 4 067 par mois : 31,852 %.
• Les salariés ne paient aucune part de la CCSS.
• La couverture des accidents du travail et des maladies professionnelles est une assurance privée, obligatoire pour les employeurs ; le CLEISS donne une prime d’environ 3 % pour 2026, qui n’est pas un taux légal et n’entre donc pas dans les totaux (CLEISS, vérifié le 2026-11-04).

Durée du travail et heures supplémentaires

• Semaine standard : 39 heures de travail effectif ; 10 heures par jour au maximum, sauf autorisation de plus par l’Inspecteur du travail (monentreprise.gouv.mc, vérifié le 2026-11-04).
• Heures supplémentaires à la demande de l’employeur, par semaine civile : +25 % de la 40e à la 47e heure, +50 % au-delà.
• Maximum hebdomadaire de 48 heures, avec une moyenne de 46 heures sur toute période de 12 semaines consécutives.

Congés annuels et jours fériés

• Congés annuels : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, jusqu’à 30 par période de congé (du 1er mai au 30 avril) ; un mois de travail rémunéré au moins est nécessaire (monentreprise.gouv.mc, vérifié le 2026-11-04).
• Les « jours ouvrables » excluent le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés : 30 jours ouvrables font donc environ 5 semaines. L’ancienneté ajoute 2 à 6 jours après 20 à 30 ans dans la même entreprise, jusqu’à 36 au total.
• 12 jours fériés légaux, dont la fête du Prince souverain, la Sainte-Dévote, la Fête-Dieu et l’Immaculée Conception. Lorsqu’un jour férié à date fixe comme le 1er janvier ou Noël tombe un dimanche, le lundi suivant est férié (loi 798, vérifié le 2026-11-04).

Période d’essai

• Elle doit être expressément prévue dans le contrat, l’autorisation d’embauche ou la déclaration d’embauche. Si aucune durée n’est fixée, elle est d’un mois pour le personnel mensualisé.
• Elle peut être renouvelée une fois, à l’initiative de l’employeur avec l’accord écrit du salarié ; période initiale et renouvellement au plus 3 mois au total.
• Chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité pendant la période d’essai. La règle du renouvellement est nouvelle depuis la loi 1.583, en vigueur depuis le 2025-12-13 (loi 729, vérifié le 2026-11-04).

Préavis et indemnités de départ

Les délais de préavis s’appliquent sauf si une convention collective ou un usage en prévoit de plus longs (loi 729, art. 7 à 11, telle que modifiée ; vérifié le 2026-11-04).

• Le préavis du salarié est de la moitié de ces durées. Sans préavis, l’indemnité équivaut au salaire et aux avantages du préavis non exécuté.
• Indemnité de congédiement : salarié en contrat à durée indéterminée congédié après 2 ans ininterrompus, sauf faute grave. Le minimum n’est pas inférieur aux indemnités de même nature des professions similaires en France (loi 845, vérifié le 2026-11-04).
• Licenciement sans motif valable (« indemnité de licenciement ») : autant de jours de salaire que de mois d’ancienneté, plafonnés à 6 mois de salaire. Les deux indemnités ne se cumulent pas. Aucune ne supporte de cotisations sociales.
• Rupture conventionnelle, nouvelle depuis 2026-03 : homologation par l’inspection du travail ; indemnité minimale d’un quart de mois de salaire par année d’ancienneté en dessous de 2 ans, et à partir de 2 ans, pas moins que le montant de la loi 845 (loi 1.583, vérifié le 2026-11-04).

13e salaire et primes

• Aucune disposition légale sur un 13e mois n’a été trouvée. Une note d’une fédération d’employeurs, vue uniquement comme extrait de recherche, dit qu’il n’est dû que si une convention collective de branche ou un usage constant le prévoit (FEDEM, vérifié le 2026-11-04). Vérifiez la convention applicable.

Prestations obligatoires

• Prestations de maladie, maternité, invalidité, décès et famille par la CCSS. Les droits aux prestations de maladie et de maternité de la CCSS sont liés à la détention d’un permis de travail (CLEISS, vérifié le 2026-11-04).
• Congé de maternité de 18 semaines (26 à partir du troisième enfant) à 90 % du salaire journalier brut moyen ; congé de paternité de 21 jours.
• Retraite par la CAR et la CMRC ; assurance chômage par l’UNEDIC. Aucune assurance maladie privée obligatoire trouvée.

Permis de travail

• Tout ressortissant étranger a besoin d’un permis de travail pour un emploi dans le secteur privé ; le texte ne prévoit aucune exception pour les ressortissants de l’UE. L’employeur doit d’abord obtenir une autorisation d’embauche écrite de la Direction du Travail avant l’entrée en fonction de la personne, et le salarié ne peut pas la demander seul (loi 629, vérifié le 2026-11-04).
• Ordre de priorité : Monégasques ; étrangers mariés à un Monégasque ou parents d’un enfant monégasque ; étrangers domiciliés à Monaco ; personnes des communes voisines déjà autorisées à y travailler. Les autres étrangers uniquement si l’employeur ne retient aucun candidat prioritaire.
• Le télétravail et ses lieux doivent figurer dans la demande. Le permis est lié à la profession qui y est indiquée.
• Aucun texte officiel trouvé ne dit si une entreprise sans établissement à Monaco, y compris un EOR, peut parrainer le permis.
• Les salariés détachés de France suivent une procédure de détachement distincte et restent dans le système français (monentreprise.gouv.mc, vérifié le 2026-11-04).

Devise et paie

• Devise : l’euro (BCE, vérifié le 2026-11-04).
• Monaco ne prélève aucun impôt sur le revenu des personnes physiques résidentes, sauf pour les ressortissants français couverts par la convention franco-monégasque de 1963 (Gouvernement de Monaco, vérifié le 2026-11-04).
• La périodicité légale de paiement du salaire n’a pas été localisée dans les textes consultés. Les déclarations de salaires et les paiements de cotisations sont dus le 10 du mois (lettre de la CCSS, vérifié le 2026-11-04).

L’Employer of Record est-il légal à Monaco ?

Zone grise. Nous n’avons trouvé aucune loi ni page officielle sur l’Employer of Record, le portage salarial ou la mise à disposition de main-d’œuvre pour des entreprises étrangères. Une entreprise étrangère sans présence à Monaco n’a aucune voie documentée pour y employer directement du personnel, hormis le détachement temporaire de salariés habituellement basés en France ou en Italie. Aucune source trouvée ne dit si une entité EOR titulaire d’une licence peut employer pour le compte d’un client. Voir la fiche Employer of Record du glossaire.

Les règles qui comptent (vérifiées le 2026-11-04) :

• Loi 629, art. 1 et 4. Aucun étranger ne peut occuper un emploi dans le secteur privé sans permis de travail, quelle que soit la forme du contrat ; l’employeur doit d’abord obtenir une autorisation écrite (Legimonaco).
• Loi 729, art. 2 et 5-1. Le contrat n’est valable qu’avec l’autorisation et le permis, et prend fin sans préavis ni indemnité si le permis est refusé ou retiré (Legimonaco).
• Affiliation à la CSM. Elle s’applique aux employeurs « autorisés à exercer une activité professionnelle dans la Principauté » ; exercer sans l’autorisation entraîne des sanctions et le recouvrement forcé des cotisations (Caisses Sociales).
• Exception du détachement. Les employeurs temporairement actifs à Monaco dont les salariés sont habituellement basés en France ou en Italie et y sont déclarés sont hors affiliation à la CSM. Le salarié reste dans le système de son pays d’origine (monentreprise.gouv.mc).

Risques supportés par le client :

• Sanction pénale. Employer un étranger sans autorisation préalable, sans permis de travail ou sans déclarer l’offre est puni de 6 à 18 mois d’emprisonnement et de l’amende de l’art. 26, al. 4 du Code pénal, ou de l’une de ces deux peines ; la récidive est punie de 1 à 3 ans et du double de l’amende (art. 10, modifié par la loi 1.559, en vigueur depuis le 2024-03-31) (Legimonaco).
• Employeur non autorisé. Sanctions et recouvrement forcé des cotisations sociales.

Voir aussi le co-emploi et l’établissement stable.

Qui emploie réellement votre recrue à Monaco

Sur les 23 fournisseurs vérifiés, 2 affichent un service EOR pour Monaco : Remote People, avec une page EOR dédiée, et Borderless AI, avec un guide pays et un article. Aucun ne dit quelle société emploierait votre recrue. Personne n’est marqué « entité propre » : cela exige une déclaration du fournisseur nommant sa société monégasque, un document propre ou une inscription au registre, et nous n’en avons trouvé aucun.

Tout est vérifié le 2026-11-04. « Introuvable au RCI par son nom » désigne une limite d’une recherche par nom, pas un constat de non-conformité.

Un constat de plus, qui n’est pas une déclaration d’un fournisseur : il existe une société monégasque nommée DEEL MONACO (SARL, n° RCI 25S09969, immatriculée le 2025-03-03, statut actif), dont l’activité déclarée, exclusivement à l’étranger et pour des clients internationaux, comprend l’assistance en ressources humaines, la délégation de personnel qualifié, et les bulletins de paie et déclarations aux organismes sociaux de Monaco, à l’exclusion du travail temporaire. Les pages de Deel ne listent Monaco que pour les prestataires, les propriétaires n’apparaissaient pas dans l’extrait gratuit, et Deel ne l’indique pas (extrait du RCI, Deel, vérifié le 2026-11-04). Deel ne figure donc pas dans le tableau.

Les 21 autres fournisseurs ne figurent pas dans le tableau : leurs pages Monaco ne listent que des services pour prestataires, sont absentes, ou n’affichent aucune couverture EOR. Une page absente ne prouve pas qu’un fournisseur ne peut pas servir Monaco ; posez-lui directement la question. C’est important, car l’exposition passe par l’employeur du contrat : il doit détenir l’autorisation d’activité, s’inscrire aux Caisses Sociales et obtenir l’autorisation d’embauche. Avant de signer, demandez : « Quelle société monégasque signe le contrat de mon salarié, quelle est son autorisation d’activité, et qui dépose l’autorisation d’embauche et le permis de travail ? »

Comment choisir un EOR à Monaco

Le fournisseur couvre-t-il réellement Monaco ? Seuls 2 des 23 affichent un service EOR pour Monaco. Remote People est le seul avec une page EOR dédiée ; sur la propre page Monaco de Remote, le seul produit listé est la gestion des prestataires. Faites d’abord confirmer le service pour Monaco par écrit.

Où vit la recrue ? Remote People dit qu’un salarié monégasque ou résident frontalier français peut généralement être intégré en 1 à 2 semaines, un ressortissant hors UE en 4 à 8 semaines, le permis ajoutant 2 à 6 semaines. C’est une affirmation du fournisseur ; nous n’avons trouvé aucun délai de traitement officiel. L’ordre officiel favorise les Monégasques et les résidents locaux : une recrue vivant ailleurs peut donc se heurter d’abord à un contrôle de candidat local.

Qui dépose le permis ? Aucune source officielle ne dit qu’une entité EOR peut en parrainer un, et le salarié ne peut pas le demander seul. Si la recrue a besoin d’un permis, exigez que le fournisseur dise par écrit qui dépose la demande et sous quelle autorisation.

Du personnel déjà en France ou en Italie ? Le détachement temporaire de salariés qui y sont habituellement basés est la seule voie documentée hors affiliation à Monaco. Ce n’est pas un montage EOR ; le salarié reste dans le système de son pays d’origine.

Ce que coûte l’emploi d’une personne à Monaco via un EOR

L’employeur est une grande entité EOR à Monaco, avec un salarié du secteur privé en contrat à durée indéterminée, payé en 12 mensualités (pas de 13e mois, puisqu’aucun n’est légal). Le salaire brut est de EUR 45 000 et EUR 90 000 par an (EUR 3 750 et EUR 7 500 par mois), soit près de 50 000 et 100 000 USD au taux de référence de la BCE de 1 EUR = 1,1179 USD au 2026-11-03 (BCE, vérifié le 2026-11-04). Les taux sont ceux du 2026-10-01.

Pourquoi le salaire plus élevé coûte une part plus élevée. À EUR 90 000, le plafond de la CAR (EUR 6 276 par mois) limite cette cotisation, mais le taux de 14,574 % de la tranche B de la CMRC s’applique à la part au-dessus de EUR 4 067 par mois : la part augmente donc.

Non inclus : l’assurance privée accidents du travail et maladies professionnelles (le CLEISS donne environ 3 % pour 2026, qui n’est pas un taux légal), les compléments de convention collective, le préavis et les indemnités de départ, et les heures supplémentaires. Aucun allègement lié à la taille de la masse salariale ou au secteur n’est appliqué ; nous n’en avons trouvé aucun.

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent, par mois. Aucun fournisseur ne publie son propre tarif pour Monaco. L’article de Borderless AI sur Monaco affiche 579 $ US par salarié et par mois, soit son prix global. La page Monaco de Remote People affiche une fourchette de marché de 300 à 600 $ US par salarié et par mois, et non son propre tarif (hireborderless.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-11-04).

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont publiés par aucun des deux fournisseurs pour Monaco. Considérez un champ vide comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires à Monaco, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un travailleur indépendant résidant à Monaco est affilié à la CAMTI et à la CARTI et paie des montants forfaitaires à partir du 2026-10-01 : CAMTI EUR 1 128 par trimestre et CARTI EUR 564,84, 1 129,68, 1 694,52 ou 2 259,36 par trimestre selon la classe. L’activité exige une autorisation du Ministre d’État au titre de la loi 1.144 si la personne est de nationalité étrangère (CLEISS, vérifié le 2026-11-04).
• Détachement depuis la France ou l’Italie. Les employeurs temporairement actifs à Monaco dont les salariés sont habituellement basés en France ou en Italie sont hors affiliation à la CSM. Le salarié reste dans le système de sécurité sociale de son pays d’origine (monentreprise.gouv.mc, vérifié le 2026-11-04).
• Votre propre entité monégasque. La voie à envisager pour une équipe permanente. La page de Remote People chiffre une société anonyme monégasque (SAM) à EUR 150 000 de capital et 6 à 9 mois de mise en place ; nous n’avons pas vérifié ce chiffre (remotepeople.com, vérifié le 2026-11-04).
• Embauche directe sans entité. Nous n’avons trouvé aucune voie documentée permettant à une entreprise étrangère sans présence à Monaco d’y employer directement du personnel.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-10-01 : révision annuelle des taux et plafonds de sécurité sociale : CCSS 13,45 % (plafond de EUR 10 000 par mois), CAR 8,39 % employeur et 6,85 % salarié (plafond de EUR 6 276), plafond de la tranche A de la CMRC de EUR 4 067 avec un taux total de 10,02 % (6,012 % employeur, 4,008 % salarié) et tranche B à 24,29 % (14,574 % et 9,716 %). L’ampleur de la variation n’a pas été relevée (CCSS, vérifié le 2026-11-04).
• 2026-06-01 : le salaire minimum est passé de EUR 12,02 à EUR 12,31 par heure (de EUR 2 031,38 à EUR 2 080,39 par mois à 39 heures), circulaire 2026-7 du 2026-05-26 (Legimonaco, vérifié le 2026-11-04).
• 2026-03 (vers le 2026-03-12) : le chapitre I de la loi 1.583 est entré en vigueur trois mois après sa publication : rupture conventionnelle des contrats à durée indéterminée, avec homologation par l’inspection du travail et une indemnité minimale d’un quart de mois de salaire par année d’ancienneté en dessous de 2 ans. Les indemnités de rupture sont hors assiette de cotisations (loi 1.583, vérifié le 2026-11-04).
• 2026-01-01 : le salaire minimum est passé de EUR 11,88 à EUR 12,02 par heure (de EUR 2 007,72 à EUR 2 031,38 par mois), circulaire 2025-12 du 2025-12-19. Les taux de l’UNEDIC et le plafond de EUR 16 020 sont indiqués pour le 2026-01-01 (Legimonaco, vérifié le 2026-11-04).
• 2025-12-13 : la loi 1.583 du 2025-12-02 (publiée le 2025-12-12) a pris effet pour ses modifications de la loi 729 : la période d’essai peut être renouvelée une fois et n’est plus présumée, les règles de préavis ont été réécrites (1, 2 ou 3 mois selon l’ancienneté et le statut), et le contrat prend fin sans préavis ni indemnité si le permis est refusé ou retiré (loi 1.583, vérifié le 2026-11-04).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. Le guide de Borderless AI sur Monaco affiche EUR 11,88 par heure (EUR 2 007,72 par mois), le taux du 2024-11-01. La page de Remote People affiche EUR 12,02 par heure (EUR 2 031,38), le taux du 2026-01-01 au 2026-05-31. Le taux actuel est de EUR 12,31 par heure à partir du 2026-06-01 (hireborderless.com, remotepeople.com, Legimonaco, vérifié le 2026-11-04).
• Cotisations patronales. La page de Remote People donne des cotisations patronales à la CSM d’environ 26 % à 29 % (28,65 % ailleurs sur la page). L’addition des taux de la lettre de la CCSS d’octobre 2026 pour un salaire inférieur à EUR 4 067 par mois donne 31,852 % (CCSS 13,45 %, CAR 8,39 %, CMRC 6,012 %, UNEDIC 4,00 %) (remotepeople.com, CCSS, vérifié le 2026-11-04). Nous n’avons pas établi quels éléments la fourchette du fournisseur inclut.

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-11-04 auprès du portail législatif de Monaco (Legimonaco), des pages du Gouvernement sur l’emploi, des Caisses Sociales de Monaco et du CLEISS. Les employeurs ont été vérifiés sur les pages des fournisseurs et au registre du commerce de Monaco (RCI) par nom uniquement : l’entité d’un fournisseur peut donc exister sans que nous la voyions ; lorsqu’un nom correspondait, nous le disons sans le traiter comme une preuve de propriété. Seuls 2 des 23 fournisseurs affichent un service EOR pour Monaco, et les deux n’indiquent pas leur employeur ; nous avons donc placé en premier celui qui a une page EOR dédiée à Monaco. Aucun fournisseur ne paie pour son placement.