Employer of Record в Монако: 2 провайдера в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Монако: ключевые факты

Суммы указаны в евро (EUR). В Монако единый национальный свод правил, региональных различий нет.

Минимальная зарплата

Монако применяет ставку SMIC соседнего экономического региона (Франции), которую устанавливает циркуляр правительства. Минимальная оплата также должна быть увеличена на «исключительную компенсацию» в 5% от её размера, с которой социальные взносы не берутся (министерский приказ 63-131, ст. 2).

• С учётом компенсации 5% минимум с 2026-06-01 составляет EUR 12,9255 в час и около EUR 2 184,41 в месяц (наш расчёт: 12,31 x 1,05; 2 080,39 x 1,05).
• Минимум для молодёжи в месяц с 2026-06-01: 16–17 лет — EUR 1 664,65; 17–18 лет — EUR 1 872,52 (Legimonaco, проверено 2026-11-04).

Взносы работодателя

Ставки с 2026-10-01 по письму CCSS работодателям (caisses-sociales.mc, проверено 2026-11-04). В названии файла стоит 2025 год; письмо датировано октябрём 2026 года.

• Максимумы — наш расчёт: ставка x потолок, а для части B — x (32 536 - 4 067). Итого при зарплате ниже EUR 4 067 в месяц: 31,852%.
• Работники в CCSS ничего не платят.
• Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — частное, для работодателей обязательное; CLEISS приводит премию около 3% на 2026 год, это не установленная законом ставка, поэтому в итоги она не входит (CLEISS, проверено 2026-11-04).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 39 часов фактической работы; не более 10 часов в день, если трудовой инспектор не разрешит больше (monentreprise.gouv.mc, проверено 2026-11-04).
• Сверхурочные по требованию работодателя, за календарную неделю: +25% за часы с 40-го по 47-й, +50% после.
• Максимум 48 часов в неделю, в среднем 46 часов за любые 12 недель подряд.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: 2,5 рабочего дня за каждый отработанный месяц, до 30 за отпускной период (с 1 мая по 30 апреля); нужен как минимум один оплачиваемый месяц работы (monentreprise.gouv.mc, проверено 2026-11-04).
• В «рабочие дни» не входят еженедельный день отдыха (обычно воскресенье) и праздники, так что 30 рабочих дней — это примерно 5 недель. Стаж у одной компании добавляет от 2 до 6 дней после 20–30 лет, до 36 дней всего.
• 12 официальных праздничных дней, включая день тезоименитства Суверенного князя, Сент-Девот, праздник Тела и Крови Христовых и Непорочное зачатие. Если праздник с фиксированной датой, например 1 января или Рождество, приходится на воскресенье, праздничным днём становится следующий понедельник (Закон 798, проверено 2026-11-04).

Испытательный срок

• Должен быть прямо указан в договоре либо в разрешении на наём или декларации. Если срок не указан, он составляет один месяц для работников с помесячной оплатой.
• Можно продлить один раз по инициативе работодателя с письменного согласия работника; начальный срок вместе с продлением — не более 3 месяцев.
• В период испытания любая сторона может прекратить договор без уведомления и выплат. Правило о продлении новое, с Закона 1.583, действующего с 2025-12-13 (Закон 729, проверено 2026-11-04).

Уведомление и выходное пособие

Сроки уведомления действуют, если коллективный договор или обычай не устанавливают более длинные (Закон 729, ст. 7–11 с изменениями; проверено 2026-11-04).

• Собственное уведомление работника вдвое короче этих сроков. Без уведомления компенсация равна зарплате и льготам за неотработанный срок.
• Пособие при увольнении («indemnité de congédiement»): работнику по бессрочному договору, уволенному после 2 лет без перерыва, кроме случаев грубого проступка. Минимум не ниже аналогичных пособий в сходных профессиях во Франции (Закон 845, проверено 2026-11-04).
• Увольнение без веской причины («indemnité de licenciement»): столько дневных заработков, сколько месяцев стажа, не более 6 месяцев зарплаты. Два пособия не суммируются. С обоих социальные взносы не берутся.
• Расторжение по соглашению сторон, новое с 2026-03: одобрение трудовой инспекции; минимальное пособие — четверть месячной зарплаты за год работы при стаже менее 2 лет, а от 2 лет — не ниже суммы по Закону 845 (Закон 1.583, проверено 2026-11-04).

13-я зарплата и премии

• Нормы о 13-й зарплате в законе мы не нашли. Заметка федерации работодателей, которую мы видели только во фрагменте поисковой выдачи, говорит, что она положена, лишь если её предусматривает отраслевой коллективный договор или устойчивый обычай (FEDEM, проверено 2026-11-04). Проверьте применимый договор.

Обязательные льготы

• Пособия по болезни, материнству, инвалидности, смерти и семейные — через CCSS. Права на пособия CCSS по болезни и материнству связаны с наличием разрешения на работу (CLEISS, проверено 2026-11-04).
• Декретный отпуск 18 недель (26 — с третьего ребёнка) с оплатой 90% средней дневной брутто-зарплаты; отпуск отца — 21 день.
• Пенсия — через CAR и CMRC; страхование от безработицы — через UNEDIC. Обязательного частного медицинского страхования не найдено.

Разрешения на работу

• Каждому иностранцу для работы в частном секторе нужно разрешение на работу; в тексте нет исключения для граждан ЕС. Работодатель сначала должен получить письменное разрешение на наём от Direction du Travail (Управления труда) до начала работы, а сотрудник сам подать заявку не может (Закон 629, проверено 2026-11-04).
• Порядок приоритета: монегаски; иностранцы, состоящие в браке с монегаском или имеющие ребёнка-монегаска; иностранцы, проживающие в Монако; жители соседних коммун, уже получившие разрешение там работать. Остальные иностранцы — только если у работодателя нет приоритетного кандидата.
• Дистанционную работу и её места нужно указать в заявке. Разрешение привязано к профессии, указанной в нём.
• Может ли компания без учреждения в Монако, включая EOR, спонсировать разрешение, ни в одном найденном нами официальном тексте не сказано.
• Сотрудники, направленные из Франции, проходят отдельную процедуру командирования и остаются во французской системе (monentreprise.gouv.mc, проверено 2026-11-04).

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта: евро (ECB, проверено 2026-11-04).
• Монако не взимает подоходный налог с резидентов, кроме граждан Франции, на которых распространяется франко-монакская конвенция 1963 года (Правительство Монако, проверено 2026-11-04).
• Установленную законом периодичность выплаты зарплаты в прочитанных нами текстах найти не удалось. Декларации о зарплате и уплата взносов — до 10-го числа месяца (письмо CCSS, проверено 2026-11-04).

Законен ли Employer of Record в Монако?

Серая зона. Закона или официальной страницы об Employer of Record, portage salarial (портажной занятости) или предоставлении только рабочей силы для иностранных компаний мы не нашли. У иностранной компании без присутствия в Монако нет документированного способа нанимать там сотрудников напрямую, кроме временного командирования работников, постоянно находящихся во Франции или Италии. Вправе ли лицензированное юрлицо EOR нанимать от имени клиента, ни один найденный нами источник не говорит. См. статью глоссария об Employer of Record.

Значимые правила (проверено 2026-11-04):

• Закон 629, ст. 1 и 4. Иностранец не может работать в частном секторе без разрешения на работу, какова бы ни была форма договора; работодатель сначала должен получить письменное разрешение (Legimonaco).
• Закон 729, ст. 2 и 5-1. Договор действителен только при наличии разрешения на наём и разрешения на работу и прекращается без уведомления и выплат, если в разрешении отказано или оно отозвано (Legimonaco).
• Регистрация в CSM. Она обязательна для работодателей, «имеющих право вести профессиональную деятельность в Княжестве»; ведение деятельности без разрешения влечёт штрафы и принудительное взыскание взносов (Caisses Sociales).
• Исключение для командирования. Работодатели, временно действующие в Монако, чьи работники постоянно находятся во Франции или Италии и задекларированы там, вне регистрации в CSM. Работник остаётся в системе своей страны (monentreprise.gouv.mc).

Риски, которые несёт клиент:

• Уголовная ответственность. За найм иностранца без предварительного разрешения, без разрешения на работу или без декларирования предложения о работе грозят от 6 до 18 месяцев лишения свободы и штраф по ст. 26(4) Уголовного кодекса, либо одно из двух; при повторном нарушении — от 1 до 3 лет и двойной штраф (ст. 10 в редакции Закона 1.559, действует с 2024-03-31) (Legimonaco).
• Работодатель без разрешения. Штрафы и принудительное взыскание социальных взносов.

См. также в глоссарии совместное трудоустройство и постоянное представительство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Монако

Из 23 проверенных нами провайдеров услугу EOR для Монако показывают 2: Remote People, с отдельной страницей об EOR, и Borderless AI, с руководством по стране и статьёй. Ни один не говорит, какая компания нанимала бы вашего сотрудника. Пометки «собственное юрлицо» нет ни у кого: для неё нужно заявление вендора с названием его монакской компании, его собственный документ или запись в реестре, и мы ничего такого не нашли.

Всё проверено 2026-11-04. «В RCI по названию не найдено» означает ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении закона.

Ещё одна находка, не заявление вендора: существует монакская компания DEEL MONACO (SARL, № RCI 25S09969, зарегистрирована 2025-03-03, статус действующая), чья заявленная деятельность — исключительно за рубежом и для международных клиентов — включает помощь в кадровых вопросах, делегирование квалифицированных работников, а также расчётные листки и декларации для социальных органов Монако, за исключением временного трудоустройства через агентство. Страницы Deel упоминают Монако только для подрядчиков, владельцы в бесплатной выписке не показаны, и сам Deel этого не заявляет (выписка RCI, Deel, проверено 2026-11-04). Поэтому Deel в таблицу не вошёл.

Остальных 21 провайдера в таблице нет: их страницы о Монако перечисляют только услуги для подрядчиков, отсутствуют или не показывают покрытия EOR. Отсутствие страницы не доказывает, что провайдер не может обслужить Монако; спросите у него напрямую. Это важно, потому что ответственность проходит через работодателя по договору: он должен иметь разрешение на деятельность, зарегистрироваться в Caisses Sociales и получить разрешение на наём. Перед подписанием спросите: «Какая монакская компания подписывает договор моего сотрудника, какое у неё разрешение на деятельность и кто подаёт заявку на разрешение на наём и разрешение на работу?»

Как выбрать EOR в Монако

Действительно ли провайдер покрывает Монако? Услугу EOR для Монако показывают только 2 из 23. Remote People — единственный с отдельной страницей об EOR; на собственной странице Remote о Монако единственный перечисленный продукт — управление подрядчиками. Сначала получите подтверждение услуги в Монако в письменном виде.

Где живёт сотрудник? Remote People говорит, что монегаска или француза, живущего в приграничной зоне, обычно можно оформить за 1–2 недели, гражданина не из ЕС — за 4–8 недель, при этом разрешение добавляет 2–6 недель. Это заявление вендора; официального срока рассмотрения мы не нашли. Официальный порядок отдаёт приоритет монегаскам и местным жителям, поэтому сотрудник, живущий в другом месте, может сначала столкнуться с проверкой на наличие местных кандидатов.

Кто подаёт заявку на разрешение? Ни один официальный источник не говорит, что юрлицо EOR может его спонсировать, а сам сотрудник подать заявку не может. Если сотруднику нужно разрешение, потребуйте от провайдера письменно указать, кто подаёт заявку и на основании какого разрешения.

Уже есть сотрудники во Франции или Италии? Временное командирование работников, постоянно находящихся там, — единственный документированный путь вне регистрации в Монако. Это не схема EOR; сотрудник остаётся в системе своей страны.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Монако через EOR

Работодатель — крупное юрлицо EOR в Монако, сотрудник частного сектора работает по бессрочному договору с 12 ежемесячными выплатами (13-й месяц не учитывается, так как законом не предусмотрен). Брутто-зарплата — EUR 45 000 и EUR 90 000 в год (EUR 3 750 и EUR 7 500 в месяц), около 50 000 и 100 000 USD по референсному курсу ECB 1 EUR = 1,1179 USD на 2026-11-03 (ECB, проверено 2026-11-04). Ставки действуют с 2026-10-01.

Почему более высокая зарплата стоит дороже в процентах. При EUR 90 000 потолок CAR (EUR 6 276 в месяц) ограничивает этот взнос, но ставка CMRC части B 14,574% применяется к сумме выше EUR 4 067 в месяц, поэтому доля растёт.

Не включено: частное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (CLEISS приводит около 3% на 2026 год, это не установленная законом ставка), надбавки по коллективному договору, уведомление и выходное пособие, сверхурочные. Льгот по размеру фонда оплаты труда или отрасли не применялось; мы их не нашли.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц. Тариф для Монако не публикует ни один провайдер. Статья Borderless AI о Монако показывает $579 за сотрудника в месяц, как и его глобальная цена. Страница Remote People о Монако показывает рыночный диапазон от $300 до $600 за сотрудника в месяц, а не собственный тариф (hireborderless.com, remotepeople.com, проверено 2026-11-04).

Скрытые расходы, где они опубликованы: плата за запуск, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Монако ни одним из провайдеров не публикуются. Считайте пустое место неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам задаёт часы и инструменты и может обслуживать других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Монако, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Независимый работник-резидент Монако состоит в CAMTI и CARTI и с 2026-10-01 платит фиксированные суммы: CAMTI EUR 1 128 в квартал и CARTI EUR 564,84, 1 129,68, 1 694,52 или 2 259,36 в квартал по классу. Для деятельности иностранца нужно разрешение Государственного министра по Закону 1.144 (CLEISS, проверено 2026-11-04).
• Командирование из Франции или Италии. Работодатели, временно действующие в Монако, чьи работники постоянно находятся во Франции или Италии, вне регистрации в CSM. Работник остаётся в системе социального обеспечения своей страны (monentreprise.gouv.mc, проверено 2026-11-04).
• Собственное монакское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды. Страница Remote People называет монакское акционерное общество (SAM) с капиталом EUR 150 000 и сроком открытия 6–9 месяцев; эту цифру мы не проверяли (remotepeople.com, проверено 2026-11-04).
• Прямой наём без юрлица. Документированного способа для иностранной компании без присутствия в Монако нанимать сотрудников напрямую мы не нашли.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-10-01: ежегодный пересмотр ставок и потолков социального страхования: CCSS 13,45% (потолок EUR 10 000 в месяц), CAR 8,39% работодатель и 6,85% работник (потолок EUR 6 276), потолок CMRC части A EUR 4 067 при общей ставке 10,02% (6,012% работодатель, 4,008% работник) и часть B 24,29% (14,574% и 9,716%). Размер изменения мы не собирали (CCSS, проверено 2026-11-04).
• 2026-06-01: минимальная зарплата выросла с EUR 12,02 до EUR 12,31 в час (с EUR 2 031,38 до EUR 2 080,39 в месяц при 39 часах), циркуляр 2026-7 от 2026-05-26 (Legimonaco, проверено 2026-11-04).
• 2026-03 (около 2026-03-12): вступила в силу глава I Закона 1.583 через три месяца после публикации: расторжение бессрочных договоров по соглашению сторон с одобрением трудовой инспекции и минимальным пособием в четверть месячной зарплаты за год работы при стаже менее 2 лет. Пособия при расторжении не входят в базу взносов (Закон 1.583, проверено 2026-11-04).
• 2026-01-01: минимальная зарплата выросла с EUR 11,88 до EUR 12,02 в час (с EUR 2 007,72 до EUR 2 031,38 в месяц), циркуляр 2025-12 от 2025-12-19. Ставки UNEDIC и потолок EUR 16 020 указаны на 2026-01-01 (Legimonaco, проверено 2026-11-04).
• 2025-12-13: Закон 1.583 от 2025-12-02 (опубликован 2025-12-12) вступил в силу в части поправок к Закону 729: испытательный срок можно продлить один раз и он больше не презюмируется, правила уведомления переписаны (1, 2 или 3 месяца в зависимости от стажа и статуса), а договор прекращается без уведомления и выплат, если в разрешении отказано или оно отозвано (Закон 1.583, проверено 2026-11-04).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. В руководстве Borderless AI о Монако стоит EUR 11,88 в час (EUR 2 007,72 в месяц) — ставка с 2024-11-01. На странице Remote People — EUR 12,02 в час (EUR 2 031,38), ставка с 2026-01-01 по 2026-05-31. Действующая ставка — EUR 12,31 в час с 2026-06-01 (hireborderless.com, remotepeople.com, Legimonaco, проверено 2026-11-04).
• Взносы работодателя. Страница Remote People называет взносы работодателя в CSM около 26–29% (в другом месте страницы — 28,65%). Сложение ставок из письма CCSS за октябрь 2026 года при зарплате ниже EUR 4 067 в месяц даёт 31,852% (CCSS 13,45%, CAR 8,39%, CMRC 6,012%, UNEDIC 4,00%) (remotepeople.com, CCSS, проверено 2026-11-04). Какие статьи входят в диапазон вендора, мы не установили.

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-11-04 по законодательному порталу Монако (Legimonaco), страницам правительства о занятости, Caisses Sociales de Monaco и CLEISS. Работодателей проверяли по страницам вендоров и торговому реестру Монако (RCI) только по названию, поэтому юрлицо вендора может существовать, а мы его не увидели; где название совпало, мы так и говорим и не считаем это доказательством владения. Услугу EOR для Монако показывают только 2 из 23 провайдеров, и оба не раскрывают работодателя, поэтому первым мы поставили того, у кого есть отдельная страница об EOR в Монако. Ни один вендор не платит за размещение.