Deel ist mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit einstellen, verwalten, bezahlen und ausstatten. Unten finden Sie 12 Plattformen für dieselben Aufgaben, jeweils mit belegten Fakten und den Unterschieden zu Deel.
Warum Teams eine Alternative zu Deel suchen
Die Einschränkungen von Deel selbst, laut den eigenen Seiten und Nutzerbewertungen, nicht unsere Meinung:
Premium-Preise bei EOR; die Aufteilung zwischen über 130 eigenen Gesellschaften und über 150 Ländern Gesamtabdeckung ist nicht vollständig ausgewiesen.
EOR-Listenpreis ist premium ($599 pro Monat)
Aufteilung zwischen eigener und Gesamtabdeckung nicht vollständig offengelegt
Wenn keiner dieser Punkte auf Sie zutrifft, gibt es vielleicht nichts zu ändern. Vollständiger Deel-Test →
Kurzüberblick
Passt am besten — Multiplier: Unternehmen, die Mitarbeiter in vielen Ländern einstellen und veröffentlichte EOR-Preise wünschen
Günstigster veröffentlichter Preis — Rivermate: Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Das sollten Sie beim Wechsel von Deel prüfen
Deel bietet eine API für Auszahlungen, Sie sind daher vermutlich bereits angebunden. Prüfen Sie, ob die Alternative ebenfalls eine hat und wie sie sich bei einer fehlgeschlagenen Zahlung verhält.
Diese Dokumente erstellt Deel heute: Automatische Rechnungen und lokale Verträge. Stellen Sie sicher, dass die Alternative denselben Satz liefert, sonst wird der Jahresabschluss zur Handarbeit.
Deel gibt 150+ Länder an. Vergleichen Sie nicht die Zahlen, sondern Ihre tatsächlichen Zielländer, anhand einer Testauszahlung.
Export vor dem Wechsel: Zahlungshistorie, Verträge und gesammelte Formulare liegen in der Plattform und sind Ihr Nachweis bei einer Prüfung. Fordern Sie den Export an, bevor Sie kündigen.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
Preis
ab $400 pro Monat
Auszahlungsdauer
Zahlungsabwicklung am selben Tag
Dokumente
Automatische Rechnungen und rechtskonforme Verträge
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
Preis
Auf Anfrage
Auszahlungsdauer
2–4 Tage bis zum Guthaben; Sofortüberweisung möglich
Dokumente
Automatische Rechnungen und juristisch geprüfte Verträge; 1099-Meldung (USA)
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in Minuten, automatisches KYC
Abdeckung
80+ Länder
Unterschiede zu Deel:80+ Länder gegenüber 150+ohne Sammelauszahlungenohne Auszahlungs-APIVollständiger Vergleich →
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
Preis
$39 pro Monat und Auftragnehmer (jährliche Abrechnung)
Dokumente
Verträge mit E-Signatur und automatische Rechnungen
Abdeckung
150+ Länder
Auszahlungsmethoden
7 Auszahlungsmethoden (einzelne Methoden auf den offiziellen Seiten nicht aufgeführt)
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Deel:ohne Auszahlungs-API
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Dokumente
Zwei Rechnungen pro Zahlung; die Steuererklärungen reicht der Kunde selbst ein
Onboarding von Auftragnehmern
Lokalisierte Verträge mit Auftragnehmern werden innerhalb von 48 Stunden unterzeichnet
Abdeckung
150+ Länder
Unterschiede zu Deel:ohne Sammelauszahlungenohne Auszahlungs-API
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Dokumente
Konforme Verträge und Rechnungsablauf
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in 24–48 Stunden
Abdeckung
180+ Länder
Unterschiede zu Deel:180+ Länder gegenüber 150+ohne Sammelauszahlungenohne Auszahlungs-API
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Auszahlungsdauer
Auszahlungen an Auftragnehmer laut Anbieter „in Minuten“
Dokumente
Rechnungsfreigabe in der Plattform; kein 1099/W-8 genannt
Onboarding von Auftragnehmern
Angabe des Anbieters: „in Minuten“ (Self-Service); keine SLA
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Dokumente
Automatische Rechnungen und lokale Verträge
Onboarding von Auftragnehmern
Onboarding in wenigen Tagen
Abdeckung
160+ Länder
Sammelauszahlungen
ja
Unterschiede zu Deel:160+ Länder gegenüber 150+ohne CORohne Auszahlungs-APIVollständiger Vergleich →
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Unterschiede zu Deel:185+ Länder gegenüber 150+ohne CORohne Sammelauszahlungenohne Auszahlungs-API
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Warum Unternehmen nach Alternativen zu Deel suchen
Deel hat in unserem Rating die höchste Punktzahl (8.7/10), daher geht es bei der Suche nach Alternativen selten um Produktlücken. Diese Gründe tauchen in realen Evaluierungen auf: Preise pro Auftragnehmer, die mit wachsender Teamgröße steigen, ein Produktumfang, der für viele Teams größer ist als nötig (EOR, COR, Lohnabrechnung, IT und Hardware in einem), und die Präferenz für ein anderes Supportmodell – mehrere Herausforderer bieten Service mit namentlich benannten Ansprechpartnern, im Gegensatz zu Deels Größe. Unternehmen, die vor allem Auftragnehmer bezahlen, stellen zudem fest, dass sie eine HR-Suite kaufen, obwohl sie nur die Zahlungsinfrastruktur nutzen.
Workflow, Dokumentation und Compliance-Prüfungen für Dienstleister-Auftragnehmer in 150+ Ländern
Für Contractor Management sind die verlässlichen Deel-Alternativen diejenigen, die als Vertragspartei auftreten – ein Contractor of Record –, wo das Risiko der Scheinselbstständigkeit real ist; das gesamte Feld finden Sie in unserem Rating für Contractor Management und im COR-Rating.
Für Auszahlungen an Auftragnehmer im sanktionierten Korridor Russland/Belarus oder in den weiteren GUS-Staaten – wo Deel eingeschränkt ist oder sich zurückgezogen hat – beginnen Sie mit den Länderleitfäden: Russland, Belarus und die GUS-Staaten.
Was Sie vor dem Wechsel prüfen sollten
Preise bei Ihrem tatsächlichen Volumen. Rechnen Sie die Gebühr pro Auftragnehmer oder Mitarbeiter plus FX-Marge für die Teamgröße in einem Jahr durch – der günstigere Listenpreis hält dieser Rechnung nicht immer stand.
Migrationsaufwand. Beim Wechsel von EOR-Mitarbeitern müssen diese neu beim neuen Anbieter unter Vertrag genommen werden – Kündigungsfristen, Kontinuität der Benefits und Rechteübertragung (IP) brauchen einen Plan, nicht nur einen Export. Die Migration von Auftragnehmern ist leichter: neue Verträge und Zahlungsdaten, in der Regel einige Wochen Parallelbetrieb.
Funktionsparität. Wenn Sie die COR-Stufe von Deel nutzen, prüfen Sie, wie der COR-Vertrag der Alternative mit der Scheinselbstständigkeit umgeht – die Freistellung und die Haftungsobergrenze – und nicht nur die Bezeichnung; unser COR-Rating zeigt, wer einen Contractor of Record anbietet.
So haben wir recherchiert
Die Alternativen sind nach Überschneidung der Kategorien mit Deel ausgewählt und danach sortiert, wie gut sie passen, nicht alphabetisch. Die Fakten stammen von den Seiten der Anbieter, jeder Eintrag trägt sein Prüfdatum, und die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Methodik · Fehler melden
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