Toda empresa que depende de contratistas acaba convirtiendo a alguien: el “proyecto” de seis meses que se volvió infraestructura central, el encargo dudoso que señaló el área jurídica, el contratista estrella al que un competidor intentó atraer con beneficios. La conversión se sitúa justo en la unión entre la gestión de contratistas y el EOR, por eso las plataformas que cubren ambos lados la convierten en un cambio de estado y las soluciones separadas, en una migración.
Economía de la retención. A los contratistas sénior se les contraoferta con empleo: acciones, beneficios, estabilidad. Convertir primero es mejor que hacerlo en reacción.
El trabajo cambió. El trabajo por proyecto pasó a ser una función central, con dirección e integración: la lectura honesta es que ahora es un puesto de trabajo.
El cálculo de costes que nadie muestra
La tarifa del contratista cubría sus costes de autónomo; el empleo los traslada a usted, además de la carga legal. Recargos aproximados del empleador sobre el salario bruto: Canadá ~10–15 %, Filipinas modesto pero con el mes 13, Suiza con cotizaciones sociales considerables sobre salarios altos, México con el reparto de utilidades (PTU) además, Brasil el campeón mundial con 60–80 % en total. Nuestras guías por país recogen los detalles: haga los cálculos antes de la conversación sobre la oferta y fije el salario en facturación ÷ 1,2–1,5, dejando que los beneficios cubran el resto.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio
desde $599 al mes por empleado
Velocidad de pago
Opciones de pago casi instantáneas (Wise, Revolut)
Documentos
Facturas automáticas y contratos locales
Incorporación de contratistas
Incorporación (onboarding) desde 2 días
Cobertura
150+ países
Pagos masivos
sí
API de pagos
sí
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio
Desde $400 al mes
Velocidad de pago
Procesamiento de pagos el mismo día
Documentos
Facturas automáticas y contratos conformes a la normativa
Incorporación de contratistas
Activación en 1–2 días hábiles
Cobertura
150+ países
Pagos masivos
sí
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio
Bajo consulta
Velocidad de pago
2–4 días hasta el saldo; opción de transferencia instantánea
Documentos
Facturas automáticas y contratos revisados por abogados; declaración 1099 (EE. UU.)
Incorporación de contratistas
Incorporación (onboarding) en minutos, KYC automático
Cobertura
80+ países
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Facturas, contratos y formularios fiscales automáticos
Verificación de identidad en la aplicación, incorporación en minutos
Cuánto cuesta con su volumen
Una misma cesta para todos: 10 contratistas con $3000 al mes cada uno, es decir, $30.000 en pagos al mes. Un porcentaje sobre el volumen y una tarifa por persona no se pueden comparar de otro modo.
Cuando los hechos ya indican una relación laboral: su horario, sus herramientas, trabajo central y continuo, un solo cliente. En ese punto la conversión no es generosidad: es cerrar una exposición por clasificación errónea que crece con cada mes de antigüedad.
¿Cuánto más cuesta un empleado que un contratista?
Los costes del empleador sobre el salario bruto van, según el país, desde aproximadamente el 10 % (Canadá) hasta el 60–80 % (Brasil, con todas las provisiones): cotizaciones sociales, seguros, vacaciones pagadas, bonos legales. La factura del contratista cubría su parte de todo esto; presupueste la suya antes de hacer la oferta.
¿Cómo funciona la conversión a través de un EOR?
El EOR emplea a la persona en su país con un contrato conforme a la ley — sin necesidad de entidad local — mientras el historial de pagos y los documentos se trasladan en las plataformas que ofrecen niveles de contratista y de EOR. Bien hecha, lleva unas semanas, incluidos el preaviso y la inscripción en los beneficios.
¿Qué salario ofrezco a un contratista que se convierte?
No el importe de su factura: los contratistas fijan su precio incluyendo impuestos de autónomo, vacaciones no pagadas y ausencia de beneficios. Una referencia habitual es la facturación anualizada del contratista ÷ 1,2–1,5 según la carga de costes del empleador en el país; después los beneficios cierran la diferencia percibida.
¿Convertir equivale a admitir que la persona estaba mal clasificada?
No: cambian las necesidades, y convertir a un contratista genuinamente independiente en empleado es una contratación ordinaria. Lo que la conversión no puede hacer es corregir retroactivamente una relación que siempre fue laboral; si es su caso, convierta rápido y tome nota de la lección.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
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Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
5 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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