Лучшие платформы для перевода подрядчиков в штат

Три триггера перевода

1. Риск догнал. Отношения не проходят местный тест — четырёхфакторный на Филиппинах, субординация в Мексике, риск pejotização в Бразилии — и каждый следующий месяц добавляет к ретроспективному счёту в случае спора. Перевод останавливает часы (он не стирает прошлое; см. наш гайд по переквалификации).
2. Экономика удержания. Сильным подрядчикам делают встречные предложения с трудоустройством: доля, соцпакет, стабильность. Перевести первым выгоднее, чем реактивно.
3. Работа изменилась. Проектная работа стала ключевой функцией с руководством и встроенностью — честное прочтение в том, что теперь это должность.

Математика затрат, которую никто не показывает

Ставка подрядчика покрывала его затраты самозанятого; трудоустройство переносит их на вас плюс обязательная нагрузка. Ориентир по надбавкам работодателя сверх оклада-брутто: Канада ~10–15%, Филиппины скромно, но с 13-й зарплатой, Швейцария — заметные соцвзносы на высокие оклады, Мексика — с распределением прибыли PTU сверху, Бразилия — чемпион мира с 60–80% всё-включено. Наши гайды по странам содержат конкретику — посчитайте цифры до разговора о предложении и привяжите оклад к счетам ÷ 1,2–1,5, а остальное пусть закроет соцпакет.

Важна механика: оба уровня на одной платформе, история сохраняется, без повторного подключения. Ранжировано по соответствию:

Что проверить перед выбором

1. Что реально переносится: история выплат, документы, записи об оборудовании, дата начала для учёта стажа.
2. Механику уведомления: завершение договора подрядчика и старт трудоустройства без разрыва (или случайного нахлёста).
3. Пакет предложения в целевой стране — обязательный минимум против рыночного соцпакета, который ждёт хороший переводимый.
4. Прозрачность затрат: расчёт стоимости трудоустройства по конкретной стране до того, как вы что-либо кому-либо пообещаете.

Связанное: управление сотрудниками и подрядчиками вместе — про устойчивое состояние после перевода.