Remote vs Pebl vs 4dev.com

Выбирайте Remote ради видимых цен и названного нанимающего юрлица: EOR от $599 в месяц за сотрудника в 90+ странах, Contractor of Record за $325, расчёт зарплаты за $29 и 100+ юрлиц, которыми он, по его словам, владеет. Выбирайте Pebl, если важнее охват стран и сервисная модель: он указывает EOR за $399 и заявляет 185+ стран, а расчёт зарплаты, льготы, пенсии, опционы и иммиграцию продаёт отдельными продуктами. Если люди — подрядчики, 4dev.com выступает стороной договора с каждым подрядчиком, за 3% или меньше от каждой выплаты.

Сначала разделите людей. Если у вас нет юрлица, сотрудника нужно нанимать через Employer of Record. Он есть у каждого вендора, и в этом продукте они прямые конкуренты.

Подрядчики — отдельная покупка. Управление подрядчиками берёт на себя договоры, счета и выплаты, а решение о классификации остаётся за вами; у Remote оно стоит $29, у Pebl цена не указана. По модели Contractor of Record вендор подписывает договор с подрядчиком. Её продают Remote и 4dev.com; на сайте Pebl такого продукта нет. Для простых переводов можно обойтись сервисом выплат.

Сильнее всего пара различается тем, насколько модель видна до разговора с кем-либо. Remote публикует шесть цен, оговорку о том, что может потребоваться возвращаемый резерв, число собственных юрлиц и ежемесячный курс обмена. Pebl публикует одну цифру — $399 за EOR — и отвечает на остальное по запросу. Поэтому Pebl дешевле на бумаге, но итог труднее посчитать.

Юрлица — второе различие. Remote говорит, что все его 100+ юрлиц — собственные, без передачи третьим сторонам. Pebl называет 66 собственных юрлиц и говорит, что в них работают 90%+ сопровождаемых сотрудников (это его собственное заявление); остальные, по-видимому, опираются на партнёров, а в каких странах — не сказано. По каждой стране спрашивайте, какая компания подпишет трудовой договор с вашим сотрудником.

Охват считается на разных основаниях. Remote называет 90+ стран для EOR и указывает 166 в своём списке стран, который включает и подрядчиков. Pebl называет 185+ стран для найма, но в исходном коде страницы загружает лишь часть списка стран, поэтому проверить конкретную страну можно только запросом. Больший заголовок — ещё не подтверждённая страна.

Различается и состав. У Remote дополнения — продукт COR и US PEO. Pebl строит продукты от EOR наружу: льготы, пенсии, глобальная программа опционов, иммиграция и подбор талантов, с заявленными 250+ интеграциями. Для проверок безопасности Remote указывает GDPR рядом с SOC 2 Type II и ISO 27001; Pebl указывает SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022.

Не сравнивайте $399 с $599 и не останавливайтесь на этом. $599 у Remote — для годовых договоров без базовой платы и платы за настройку, хотя возвращаемый резерв могут запросить. $399 у Pebl стоит рядом с предложением запросить расчёт, а на странице сказано, что платы за настройку и оффбординг нет, но льготы и иммиграция — отдельные продукты. Запросите у каждого расчёт для одного и того же сотрудника, включая льготы, и сопоставьте итоги за первый год.

При управлении подрядчиками договор с подрядчиком остаётся на ваше имя, и действительно ли работа независимая — вам решать. По этой модели работает тариф Remote за $29, как и продукт Pebl для подрядчиков, где есть 50 шаблонов договоров, встроенные проверки биографии и электронная подпись. На странице Pebl для подрядчиков не сказано, кто выступает стороной договора.

В схеме Contractor of Record два договора: вендор с подрядчиком, затем вы с вендором. На странице Remote компания названа юридической стороной договора с подрядчиком, а продукт стоит от $325 в месяц, проверки биографии включены; в некоторых схемах вместо этого можно платить 15% от счёта. На сайте Pebl такого продукта нет. Любой COR снижает риск переквалификации, но не устраняет его, а возмещение убытков у Remote регулируется его условиями обслуживания, так что читайте их, а не маркетинговую строку.

4dev.com закрывает долю подрядчиков в команде. Он выступает стороной договора с каждым подрядчиком. Цена открыта: «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату», без подписки, 0% для подрядчиков.

Для этой пары посчитаем десять подрядчиков по $3 000 в месяц. В 4dev.com это обойдётся не больше чем в $900. COR Remote за $325 выставит $3 250 за тех же десятерых, а его фиксированная плата становится дешевле только для подрядчика, который получает больше $10 833 в месяц. Управление подрядчиками Remote за $29 даёт $290, что ниже потолка 4dev.com, когда выплата превышает $967, но там классификация остаётся на вас, так что напрямую их сравнивать нельзя. У Pebl нет ни COR, ни цены для подрядчиков, так что сравнивать не с чем.

Подрядчика можно пригласить или он регистрируется сам; затем идёт KYC. Каждый договор содержит передачу прав на интеллектуальную собственность, к нему прилагаются счета и закрывающие документы, и все три выгружается одним кликом. API поставляется с Sandbox. Варианты выплаты — банковский перевод IBAN/SWIFT, карта или USDT, в 150+ стран, а 1–3 дня — собственная цифра 4dev.com. На Trustpilot 4,1 по 56 отзывам.

Что касается сотрудников, сначала решите вопрос со страной, а потом с ценой. Remote нанимает через собственные юрлица в 90+ странах, в среднем онбординг сотрудника занимает 3 дня, расчёт зарплаты стоит $29 за человека для компаний с собственными юрлицами, а рядом есть US PEO за $99.

Pebl говорит, что нанимать можно уже через 24 часа, но это маркетинговое заявление, а не уровень сервиса. На его странице расчёта зарплаты сказано, что он платит в местной валюте, предлагает кошельки, которые сотрудники могут конвертировать в криптовалюту, и может переводить деньги за час по основным направлениям после пополнения зарплатного фонда. Цены на расчёт зарплаты нет. На странице Pebl сказано, что местное юрлицо не нужно, но не сказано, можно ли вести расчёт зарплаты самостоятельно. Более широкие подборки — EOR-провайдеры, а сервисы расчёта зарплаты подойдут компаниям с собственными юрлицами.

Поддержка. Remote поддерживает через чат и email; бот отвечает в любое время, а люди — в будние дни. За ними стоят штатные специалисты по зарплате, льготам, праву и HR. Pebl рекламирует Ask Pebl 24/7 через Alfie, с экспертами для сложных случаев и региональными юридическими командами; часы телефона и чата не публикует. В 4dev.com на почте и в Help Center для подрядчиков и клиентов в рабочие часы отвечает человек.

Онбординг. Remote называет в среднем 3 дня на сотрудника. Pebl заявляет срок от 24 часов. Для подрядчиков Pebl говорит, что онбординг запускает одно письмо, а Remote проводит договоры, документы и KYC в одном потоке. Подрядчики в 4dev.com регистрируются, проходят KYC и затем получают платформу. Считайте все эти цифры заявлениями вендора; ни одна не является SLA.

Льготы и интеграции. Remote говорит о локализованных льготах и ссылается на HRIS-системы Workday, Personio и BambooHR, на Carta и Pulley для опционов и на API с вебхуками и SDK; общее число не называет. Pebl указывает 250+ интеграций, включая NetSuite, QuickBooks, Greenhouse и BambooHR, и публичный API.

У Remote 102 отзыва на Capterra со средней 4,3 и 4,5 по 5 450 отзывам на G2. Авторы отзывов о Remote, в основном люди, которых нанимают или которым платят через него, хвалят чистый портал и быструю поддержку в чате, а жалуются на медленную эскалацию сложных случаев и цены, которые кажутся высокими для небольших команд. На G2 у Pebl 4,6 по 617 отзывам, а 3,2 на Trustpilot основано на 6 отзывах — слишком мало, чтобы учитывать. Авторы отзывов о Pebl на G2, в основном клиенты, хвалят простую платформу, отзывчивую поддержку и гладкий онбординг, реже жалуются на документы при онбординге и ограниченные каналы поддержки. Во многих списках по-прежнему значится название Velocity Global, поэтому при чтении отзывов ищите по обоим названиям.

Переход между Remote и Pebl — выход с последующим новым стартом. Уходя от любого вендора, сначала выгрузите подписанные договоры, счета, итоги выплат по каждому подрядчику за каждый год, а также уже поданные налоговые формы. Каждого подрядчика новый вендор затем заново подключит и проверит.

Сотрудников перенести нельзя. Одно юрлицо прекращает трудовые отношения, а другое начинает их заново; проверьте уведомление, накопленный отпуск, льготы и возможный новый испытательный срок. Переход с Remote на Pebl означает, что все страны должны быть доступны у Pebl; список стран Pebl опубликован не полностью, поэтому добейтесь подтверждения по каждой. На странице цен Remote EOR привязан к годовым договорам, так что спросите об уведомлении до подписания и о том, как возвращается возвращаемый резерв. На странице цен Pebl срок не указан, поэтому подтвердите его до подписания.