RemoFirst vs Pebl vs 4dev.com

Выбирайте RemoFirst, если решают бюджет и опубликованные цены: EOR от $199 в месяц за сотрудника, управление подрядчиками бесплатно или $25 за подрядчика, минимального срока договора нет. Выбирайте Pebl, если нужна более длинная история и собственные юрлица: EOR стоит $399 в месяц за сотрудника, он называет 66 собственных юрлиц, а управление подрядчиками и расчёт зарплаты считаются индивидуально. Если вы добавляете подрядчиков, 4dev.com — третий путь: Contractor of Record с ценой 3% или меньше с каждой выплаты.

Сначала решите, кто присоединяется. Тому, кто находится там, где у вашей компании нет юридического присутствия, нужен Employer of Record в роли работодателя; его продают и RemoFirst, и Pebl. Если в этой стране у вас уже есть юрлицо, нужна программа для расчёта зарплаты.

С подрядчиками другой вопрос. Pebl предлагает управление подрядчиками без отдельного продукта Contractor of Record. RemoFirst продаёт управление подрядчиками под названием Contractor of Record, без отдельного тарифа и страницы продукта. Если стороной договора должен быть сам вендор, запросите у обоих формулировки договора. Если нужен только перевод денег, подойдёт сервис выплат.

Обе — платформы найма, поэтому разница в ценовой дисциплине, юрлицах и зрелости. RemoFirst конкурирует стоимостью. На её странице цен указан EOR от $199, сказано, что эта цифра может меняться в зависимости от местных требований, и заявлено, что платы за настройку, онбординг и прекращение договора нет, годового обязательства тоже. Аргумент Pebl — послужной список: десять лет на рынке, 617 отзывов на G2 и упор на юристов и специалистов по комплаенсу, которые работают в штате.

Юрлица — второй водораздел. Pebl заявляет 66 собственных юрлиц, в которых работают 90% и более сопровождаемых сотрудников, и не уточняет, в каких странах используются партнёры. RemoFirst описывает сочетание местных юрлиц и эксклюзивных партнёров и не приводит никаких цифр. В обоих случаях спрашивайте, кто будет юридическим работодателем в каждой стране из вашего списка. Цифру Pebl считайте заявлением вендора.

По охвату на бумаге близко. Каждая рекламирует 185+ стран для найма, и ни одна не публикует список, по которому можно проверить заявление целиком; страницы-руководства RemoFirst по странам охватывают 124. RemoFirst добавляет помощь с визами и разрешениями на работу: на большинстве страниц сказано 110+ стран, но в одном разделе — 85+. Сертификаты на одном уровне: у обеих указаны SOC 2 и ISO 27001, а Pebl называет редакцию стандарта 2022 года.

Форма цен различается. RemoFirst показывает начальную цену по каждому продукту. Pebl показывает одну цифру и предлагает обсуждать остальное с ней. В отзывах клиентов об обеих упоминается разрыв между рекламируемой и названной ценой, поэтому важен следующий раздел.

Не сравнивайте $199 у RemoFirst с $399 у Pebl так, будто это один и тот же пакет. Каждая цифра — отправная точка: RemoFirst говорит, что плата может меняться по странам, а некоторые авторы отзывов описывают расчёты выше заявленной цены. На странице Pebl платформа, расчёт зарплаты, доступ к льготам и поддержка входят в плату, а RemoFirst продаёт медицинскую страховку от $55 и визовую работу как дополнения. Попросите обеих письменно рассчитать один наём в одной стране с перечислением всех дополнений.

При базовом управлении подрядчиками договор заключается напрямую между вашей компанией и подрядчиком, поэтому оценивать, действительно ли сотрудничество независимое, предстоит вам. Так работает продукт Pebl для подрядчиков: онбординг, проверка соответствия, шаблоны договоров и платежи в 180+ странах, цена по запросу.

RemoFirst описывает свой продукт для подрядчиков как услуги Contractor of Record и определяет COR как провайдера, который управляет юридическим оформлением, локализованными договорами и платежами. Однако на её же странице сказано, что договор между подрядчиком и RemoFirst не требуется, а объём ответственности не указан. Contractor of Record должен быть стороной договора и снижает риск переквалификации, но не устраняет его, поэтому спросите RemoFirst, кто подписывает договор с подрядчиком, прежде чем полагаться на название. Запросите у любого вендора сам договор.

4dev.com подходит команде, у которой за рубежом работают подрядчики, а не сотрудники. Под своим именем он выступает стороной договора с каждым подрядчиком. Опубликованная ставка — «Сервисный сбор: 3% или меньше за выплату»; подписки нет, с подрядчика ничего не берётся.

Проведём тот же тест, что в калькуляторе: 10 подрядчиков по $3 000 в месяц. 4dev.com стоит не больше $900 в месяц. Тариф Premium у RemoFirst за $25 даёт $250, так что по голой цене RemoFirst дешевле, а 4dev.com выходит дешевле только когда подрядчики получают меньше $833 в месяц. У Pebl нет прайса на управление подрядчиками, поэтому запросите расчёт для тех же десяти человек. Довод в пользу того, чтобы платить больше, — структура. Каждый подрядчик подписывает договор с 4dev.com, который формирует его с передачей прав на интеллектуальную собственность и закрывающими документами и платит банковским переводом (IBAN/SWIFT), на карту или в USDT. Срок 1–3 дня — собственное заявление 4dev.com. Авторы отзывов на Trustpilot оценивают 4dev.com в 4,1 по 56 отзывам.

Для сотрудников две компании близки по форме и далеки по цене. RemoFirst указывает EOR от $199 и расчёт зарплаты как отдельный продукт и добавляет страховку RemoHealth от $55 на человека. Pebl указывает EOR за $399 с рекомендациями по комплаенсу, доступом к льготам, отчётностью и API в составе и считает расчёт зарплаты в 185+ странах индивидуально; на странице расчёта зарплаты сказано, что оплаченные международные платежи могут дойти в течение часа по основным направлениям.

Начните с географии. Ни один сайт не позволяет проверить каждую страну, поэтому отправьте обоим вендорам один список и спросите, кто будет работодателем. Если за рубежом у вас есть собственные юрлица, сравнивайте расчёты зарплаты, а не платы за EOR. Для более широких подборок см. EOR-провайдеры и сервисы расчёта зарплаты.

Поддержка. RemoFirst рекламирует круглосуточную помощь через встроенный чат и именного аккаунт-менеджера; однако в FAQ по EOR сказано 24/5. Поддержка Pebl — это ИИ-ассистент Alfie, собственные специалисты по комплаенсу и праву и Help Center, хотя авторы отзывов говорят, что основное общение идёт по email и через тикеты. К поддержке 4dev.com обращаются по email или через Help Center — и подрядчики, и клиенты; часы работы поддержки не указаны.

Онбординг. RemoFirst заявляет 1–3 дня в большинстве стран после одобрения документов и договоров и около 10 минут для подрядчика. Pebl заявляет срок от 24 часов, юрлицо при этом не нужно. В 4dev.com подрядчик приходит по приглашению или регистрируется сам, проходит автоматическую верификацию и затем получает доступ. Ни один из этих сроков не является SLA.

Льготы и интеграции. RemoFirst публикует цену дополнительной медицинской страховки и не указывает число интеграций. Pebl указывает 250 интеграций с HR-, зарплатными и финансовыми системами, среди них Greenhouse, BambooHR, Namely и HiBob.

Оценки различаются по весу. На G2 у RemoFirst 4,5 по 367 отзывам, у Pebl 4,6 по 617. На Trustpilot у RemoFirst 4,0 по 101, у Pebl 3,2 всего по 6; на Capterra у RemoFirst 3,4 по 5. Явного большинства среди авторов отзывов нет ни у одной: пишут и компании, и сотрудники, примерно поровну. Отзывы о RemoFirst хвалят за полезную поддержку и удобный портал; жалобы сводятся к переводам, которые днями отображаются как ожидающие, молчанию поддержки после окончания онбординга и спорам о расходах при выходе. Отзывы о Pebl хвалят за интуитивную платформу и быстрые контакты; жалобы касаются документов при онбординге, поддержки только по email и сбоев портала.

Переход между этими двумя означает уход из одной системы и перестройку в другой. Прежде чем уходить, выгрузите договоры, расчётные листки или счета, историю платежей по каждому человеку за каждый год и остатки отпуска. Подрядчикам обычно придётся заново пройти онбординг и проверку личности на новой стороне.

Сотрудников нельзя перенести, как записи. Юрлицо первого провайдера прекращает трудовые отношения, а юрлицо второго начинает их, что поднимает вопросы уведомления, накопленного отпуска, разрыва в льготах и возможного нового испытательного срока. RemoFirst говорит, что платы за прекращение договора не берёт; в одном отзыве клиента RemoFirst описаны споры о расходах на оффбординг, поэтому запросите условия оффбординга письменно. На странице Pebl срок договора не указан, поэтому подтвердите срок уведомления до подписания. Переход в Pebl также требует убедиться, что ваши страны обслуживаются, поскольку полный список он не публикует.