Moldavia combina una trayectoria jurídica de candidata a la UE con el régimen fiscal más atractivo de la región para el sector de TI: el impuesto único de 7 % de la facturación de IT Park, garantizado hasta 2035. Para un contratante extranjero, un contratista que factura mediante una SRL de IT Park resulta inusualmente limpio y barato; fuera del parque, el panorama es un impuesto fijo sencillo, con un régimen recién reformado para quienes prestan servicios por cuenta propia.
Forma jurídica e impuestos
Un contratista moldavo trabaja como empresario individual (întreprinzător individual, II), con actividad independiente o, lo más habitual en TI transfronteriza, mediante una SRL o un empresario individual registrado como residente de Moldova IT Park (mitp.md, verificado el 2026-09-28):
- Impuesto único de IT Park: 7 % de la facturación (ingresos por ventas, no beneficio), que reemplaza al impuesto sobre sociedades y sobre la renta personal, a las cotizaciones sociales y de salud CAS/CAM y a los impuestos locales, con un mínimo por empleado (~MDL 5.220 al mes en 2026). Exige ser residente de IT Park y tener actividad de TI admisible; garantizado por el Estado hasta el 31 de diciembre de 2035 (invest.gov.md, verificado el 2026-09-28).
- Impuesto sobre la renta personal estándar: 12 % fijo para ingresos fuera del parque; un empresario individual también debe CAS/CAM fijos.
- Régimen de empresario independiente (nuevo, 1 de enero de 2026): para servicios, un único 15 % sobre ingresos de hasta MDL 1,2 millones al año (35 % por encima), sin contabilidad, con caja registradora solo para operaciones en efectivo (EY, verificado el 2026-09-28).
El contratista gestiona su propio registro e impuestos; un cliente extranjero no retiene nada.
Clasificación
La aplicación de las normas es históricamente más laxa que en Europa occidental, pero se está endureciendo: la reforma de 2026 de la actividad independiente tiene en parte el objetivo de formalizar a quienes prestan servicios por cuenta propia. Una relación B2B genuina (el contratista factura mediante un II o una SRL y controla su propio trabajo) conlleva un riesgo práctico bajo; la exposición está en un arreglo de facto a tiempo completo con un solo cliente. Manténgalo independiente.
Contrato y propiedad intelectual
- Un contrato de servicios por escrito, acotado a entregables.
- Cesión de la propiedad intelectual por escrito. Conforme a la Ley 139/2010 sobre derechos de autor, los derechos patrimoniales permanecen con el autor o contratista salvo que se cedan expresamente por escrito; la regla por defecto a favor del empleador se aplica solo a los empleados. Ceda los derechos patrimoniales de forma explícita.
Impuestos y documentos
Pague en bruto contra facturas; no hay retención moldava para un cliente extranjero. Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN y no presentan 1099; los servicios prestados en Moldavia son de fuente extranjera.
Cómo pagar a contratistas en Moldavia
| Método | Lo que ve el contratista | Notas |
|---|---|---|
| Transferencia de crédito SEPA (EUR) | EUR en un IBAN moldavo | Moldavia en SEPA desde el 6 de oct. de 2025; el banco del contratista debe ser participante (bnm.md, verificado el 2026-09-28) |
| Transferencia bancaria SWIFT (USD/EUR) | USD/EUR en una cuenta moldava | El caballo de batalla para el USD; también para EUR cuando el banco no está en SEPA |
| Payoneer | Saldo USD/EUR → pago en MDL/EUR/USD | Funciona con bancos moldavos |
| Wise | Envío a Moldavia (aún sin pago en MDL) | Útil para USD/EUR, no para moneda local |
Plataformas que cubren a contratistas moldavos
Las principales plataformas de nuestro ranking cubren Moldavia (Remote, Payoneer, Wise); las herramientas centradas en la CEI (Solar Staff, Mellow) también atienden el mercado. Panorama completo: ranking de gestión de contratistas y ranking de pagos a contratistas.
Contractor of Record en Moldavia
Trabajar en B2B con una SRL de IT Park suele ser limpio por sí solo; un Contractor of Record añade verificación y firma como contraparte en todo un grupo de contratistas, lo que reduce el riesgo de clasificación errónea, y un EOR encaja en los puestos que en realidad son empleo. Compare proveedores en nuestro ranking de COR.