La Croatie offre à une entreprise étrangère un montage peu coûteux pour recruter des prestataires : la plupart des prestataires informatiques exploitent un obrt, et beaucoup le paušalni obrt au forfait, qui paie au plus 1 080 € d’impôt sur le revenu par an pour des recettes jusqu’à 60 000 €. Les factures sont émises en euros, monnaie du pays depuis le 1er janvier 2023, et ne comportent pas de TVA croate pour un client entreprise à l’étranger. La Labour Act est plus stricte sur l’apparence du travail : un contrat pour un travail présentant les caractéristiques de l’emploi est présumé être un contrat de travail, et c’est à l’employeur de prouver le contraire.
Obrt, paušalni obrt, d.o.o. ou j.d.o.o.
| Forme | Impôt sur le revenu ou le bénéfice | Cotisations (2026) | Quand elle convient |
|---|---|---|---|
| Paušalni obrt | 12 % d’une base forfaitaire : 203,40 € à 1 080 € par an | 290,98 € par mois (base 797,20 €) | Recettes jusqu’à 60 000 €, hors du régime de TVA |
| Obrt imposé sur le revenu (na dohodak) | Taux locaux : 15–23 % jusqu’à 60 000 € par an, 25–33 % au-delà | 36,5 % sur au moins 1 295,45 € par mois | Au-dessus du plafond paušal, ou avec des dépenses réelles |
| Obrt imposé sur le bénéfice | Impôt sur les sociétés : 10 % sous 1 million € de chiffre d’affaires, 18 % au-delà | Sur au moins 2 192,30 € par mois | Au choix du titulaire, ou par obligation |
| d.o.o. / j.d.o.o. (société à responsabilité limitée) | 10 % / 18 % d’impôt sur les sociétés, puis 12 % sur les dividendes | Dépendent de la façon dont le titulaire est rémunéré | Prestataires qui emploient d’autres personnes ou gardent du bénéfice dans une société |
Sources : chiffres du paušal d’après porezna-uprava.gov.hr (vérifié le 2026-09-29) ; bases de cotisations d’après l’arrêté de 2026 publié au Narodne novine (vérifié le 2026-09-29) ; taux de l’impôt sur le revenu, de l’impôt sur les sociétés et des dividendes d’après PwC Tax Summaries (particuliers, sociétés, détermination du revenu, consultés le 2026-08-27).
Une j.d.o.o., la société à responsabilité limitée simplifiée, exige 1 € de capital social et une d.o.o. 2 500 € (informator.hr, vérifié le 2026-09-29). Pour un client étranger, une société change peu de choses en pratique : vous contractez en B2B avec la société, qui doit détenir les droits sur ce qu’écrivent ses collaborateurs (voir PI plus bas).
Impôt sur le revenu et cotisations
Le paušalni obrt. L’administration fiscale fixe un revenu annuel forfaitaire à partir de la tranche de recettes, soit 15 % de la limite supérieure de la tranche, et l’impôt est de 12 % de ce revenu. Les sept tranches vont de recettes jusqu’à 11 300 € (revenu forfaitaire 1 695 €, impôt 203,40 €) à 50 000,01 €–60 000 € (revenu forfaitaire 9 000 €, impôt 1 080 €). L’impôt est payé chaque trimestre, et la déclaration PO-SD de l’année est due avant le 15 janvier (porezna-uprava.gov.hr, vérifié le 2026-09-29). Au plafond, l’impôt représente 1,8 % des recettes et les cotisations ajoutent 3 491,76 € par an.
Un projet du gouvernement publié pour consultation jusqu’au 30 août 2026 modifierait les deux tranches supérieures à partir du 1er janvier 2027. Les dépenses reconnues passeraient de 85 % à 70 % pour des recettes de 40 000,01 € à 50 000 € et à 55 % pour 50 000,01 € à 60 000 €, et le coefficient de la base de cotisations passerait de 0,40 à 0,45 et 0,50 (teb.hr, vérifié le 2026-09-29). Sur ces chiffres, l’impôt de la tranche supérieure passe de 1 080 € à 3 240 € par an. Les prestataires qui facturent 40 000 € ou plus peuvent demander à revoir leur tarif.
Un obrt imposé sur le revenu. Le revenu est égal aux recettes moins les dépenses, imposé à deux taux que chaque ville ou commune choisit dans une fourchette. À Zagreb, les fourchettes sont de 15–23 % jusqu’à 60 000 € par an et de 25–33 % au-delà ; lorsqu’une collectivité locale ne fixe rien, 20 % et 30 % s’appliquent (PwC Tax Summaries, consulté le 2026-08-27). Les cotisations sont de 20 % pour la retraite et de 16,5 % pour la santé, comme pour les paušalists (porezna-uprava.gov.hr), sur une base d’au moins 1 295,45 € par mois en 2026 (Narodne novine, tous deux vérifiés le 2026-09-29).
TVA et e-facturation
L’immatriculation à la TVA est obligatoire au-delà de 60 000 € de prestations, contre 40 000 € avant le 1er janvier 2025 (Deloitte, vérifié le 2026-09-29), et le taux normal est de 25 %. Pour des services B2B, le lieu de la prestation est le pays du client (VAT Act, art. 17(1)) : une facture adressée à une entreprise étrangère ne comporte donc pas de TVA croate. Un prestataire qui sert une entreprise de l’UE a besoin d’un numéro de TVA croate ; un paušalist en obtient un sans entrer dans le régime de TVA et déclare ces ventes dans l’état ZP (fiskalopedija.hr, vérifié le 2026-09-29).
Fiscalization 2.0 a rendu les e-factures (eRačun) obligatoires à partir du 1er janvier 2026 pour les opérations nationales entre assujettis croates. Les entreprises assujetties à la TVA en émettent et en reçoivent dès cette date ; les obrts hors du régime de TVA devaient pouvoir en recevoir en 2026 et doivent en émettre en B2B à partir du 1er janvier 2027. Les factures adressées à des entreprises étrangères sortent du champ de l’obligation (porezna-uprava.gov.hr, mis à jour le 5 juin 2026, vérifié le 2026-09-29).
Risque de requalification
La Labour Act définit la relation de travail par son contenu : l’employeur donne du travail et le rémunère, et le travailleur l’exécute personnellement, en suivant les instructions de l’employeur (art. 7(1)). Selon l’art. 10(2), si un employeur contracte pour un travail qui, vu sa nature, son type et les pouvoirs de l’employeur, présente les caractéristiques de l’emploi, le contrat est présumé être un contrat de travail, sauf preuve contraire de l’employeur (narodne-novine.nn.hr, vérifié le 2026-09-29). La charge de la preuve pèse sur le client.
Le volet fiscal suit la même logique. Selon le General Tax Act, les faits fiscaux sont déterminés selon leur substance économique (art. 11), et lorsqu’une opération simulée en masque une autre, l’impôt est établi sur l’opération dissimulée (art. 12) (porezna.gov.hr, vérifié le 2026-09-29). Un paušal obrt qui facture un seul client pour un travail à temps plein et dirigé est exactement le cas visé par ces deux règles. Un client étranger reconnu comme employeur doit aussi se demander si le travail crée un établissement stable. Voir requalification des prestataires.
Un travail multi-clients, délimité par projet, sur le calendrier et avec le matériel du prestataire, présente un risque faible. Un travail exclusif, à temps plein et sous vos instructions concentre le risque.
Contrat et PI
- Un contrat de services écrit, avec les coordonnées de l’obrt ou de la société et son OIB, le périmètre et les livrables, un tarif en euros ou dans une autre devise précisée, et les conditions de paiement.
- Les informations de TVA pour les clients de l’UE : le numéro de TVA croate du prestataire et la facturation en autoliquidation.
- Les marqueurs d’indépendance : le calendrier, les outils et le droit du prestataire de travailler pour d’autres clients ; pas de contrôle de présence ni d’approbation des congés.
- Une concession de droits d’exploitation exclusifs, pas une « cession ». Le droit d’auteur croate ne peut pas être cédé, sauf par succession (Copyright Act, art. 56) ; l’auteur accorde à la place un droit d’exploitation exclusif ou non exclusif, qui peut être limité en contenu, en durée ou en territoire (art. 58). Pour une œuvre commandée, sauf stipulation contraire du contrat, le client n’acquiert des droits exclusifs que dans la mesure nécessaire à son activité (art. 96(3) ; narodne-novine.nn.hr, vérifié le 2026-09-29). Rédigez la concession comme exclusive, sans limite de contenu, de durée ni de territoire, et incluant le droit de modifier et de sous-licencier.
- Avec une d.o.o., vérifiez la chaîne. Un employeur détient tous les droits d’exploitation exclusifs sur un programme informatique que son salarié écrit dans le cadre de son emploi (art. 100(6)). Si le code de la société provient de ses propres sous-traitants, elle a besoin de concessions de leur part avant de pouvoir vous transmettre des droits.
Impôts et formalités du côté du client
Un client étranger paie en brut et ne retient rien. Les clients de l’UE autoliquident la TVA et conservent une vérification VIES du numéro de TVA du prestataire. Les payeurs américains recueillent un W-8BEN (W-8BEN-E pour une d.o.o.) et ne déposent pas de 1099 : les revenus de services personnels sont rattachés à l’endroit où le travail est exécuté (irs.gov, vérifié le 2026-09-29). La convention fiscale entre les États-Unis et la Croatie a été signée le 7 décembre 2022 et modifiée par un protocole le 28 avril 2026 (home.treasury.gov, vérifié le 2026-09-29) ; elle est parvenue au Sénat le 14 septembre 2026 sous le numéro Treaty Doc. 119-2 et n’est pas en vigueur (govinfo.gov, vérifié le 2026-09-29). Pour un travail exécuté en Croatie, cela ne change rien pour le payeur.
Comment payer des prestataires en Croatie
La plupart des paiements sont des virements en euros via le SEPA sur l’IBAN croate du prestataire, envoyés depuis votre banque, un service de transfert tel que Wise, ou une plateforme de paiement. Les banques croates doivent recevoir les paiements SEPA Instant depuis le 9 janvier 2025 et les envoyer depuis le 9 octobre 2025 (hnb.hr, vérifié le 2026-09-29). Un virement en USD fonctionne toujours, mais la banque destinataire le convertit s’il arrive sur un compte en euros. Moyens de paiement, frais, points de rupture et classement des plateformes figurent sur notre page comment payer des prestataires en Croatie.
Contractor of Record en Croatie
Pour quelques obrts qui travaillent pour plusieurs clients, un contrat de services direct suffit généralement. Un Contractor of Record se justifie dans les autres cas : une mission à temps plein pour un seul client, où l’art. 10(2) fait peser la charge de la preuve sur vous, ou une équipe dont les contrats, les numéros de TVA et les concessions de droits doivent rester cohérents. 4dev agit comme Contractor of Record — la partie contractante de chaque prestataire — ce qui réduit le risque de requalification. D’autres fournisseurs signent aussi avec le prestataire comme contrepartie ; lisez la clause de responsabilité du contrat COR, pas le nom du produit. Lorsque le rôle est un emploi en substance, recrutez plutôt via un EOR. Comparez les fournisseurs dans notre classement des COR.