Meilleures alternatives à Atlas HXM

Ce qui la distingue

• EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
• tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
• entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180

Ne convient pas pour

• les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
• ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié

Ce qui la distingue

• Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
• Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
• Paie dans 70 devises

Ne convient pas pour

• Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
• Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié

Ce qui la distingue

• Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
• Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
• Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni

Ne convient pas pour

• les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
• les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants

Ce qui la distingue

• présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
• couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
• solides certifications de sécurité et de conformité

Ne convient pas pour

• les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget

Ce qui la distingue

• EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
• Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
• tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum

Ne convient pas pour

• les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
• les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale

Ce qui la distingue

• Entités détenues à 100 %, aucun partenaire tiers
• Solides certifications (SOC 2, ISO 27001, CSA STAR, GDPR)
• Tarification transparente par produit

Ne convient pas pour

• équipes qui ont besoin de la liste de pays la plus large possible
• acheteurs en quête du prix le plus bas

Ce qui la distingue

• Fondée en 2012 — le plus long historique parmi les fournisseurs d'EOR examinés à ce jour
• La pile de certifications la plus large examinée : SOC 2, ISO/IEC 27001, 27017, 27018, 42001, RGPD
• 156 pays avec un guide EOR dédié sur Globalpedia ; frais forfaitaires de 599 $ US par mois et par salarié confirmés dans les pays échantillonnés

Ne convient pas pour

• les PME sensibles au prix, car le coût effectif par salarié devient élevé avec la paie et les avantages
• les acheteurs qui ont besoin d'un véritable Contractor of Record, et non d'outils de paiement/classification

Ce qui la distingue

• certifié B-Corp
• plus de 120 pays pour l'EOR, avec une intégration annoncée en 48 heures
• paiements aux prestataires dans plus de 120 devises

Ne convient pas pour

• les équipes qui ont besoin d'une paie internationale autonome étendue
• les acheteurs qui exigent un modèle d'entités communiqué

Ce qui la distingue

• EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
• plateforme unifiée RH, IT et finance
• large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)

Ne convient pas pour

• acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
• recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR

Ce qui la distingue

• paiements vers des bénéficiaires dans plus de 190 pays et territoires, en 70 devises
• paiements en masse pilotés par API et CSV, avec des paiements vers les comptes Payoneer en quelques minutes
• plusieurs destinations de paiement : compte Payoneer, compte bancaire local, portefeuille électronique (eWallet), virement international et ACH

Ne convient pas pour

• les entreprises qui ont besoin d'un véritable Employer of Record pour recruter des salariés à l'étranger sous une seule marque de paiements
• les équipes qui ont besoin d'une paie internationale des salariés

Ce qui la distingue

• EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
• tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
• produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification

Ne convient pas pour

• les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
• les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours

Ce qui la distingue

• Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
• Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
• Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation

Ne convient pas pour

• acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
• acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée