Как платить сотрудникам за рубежом: своё юрлицо, EOR или подрядчики
Платить штатному сотруднику в другой стране сложнее, чем подрядчику: нужно легально трудоустроить человека, удерживать местные налоги и взносы, давать отпуска и соцгарантии. У компании, зарегистрированной вне этой страны, есть три пути.
Три способа
- Своё юрлицо в стране сотрудника. Полный контроль, но дорого и долго: регистрация, бухгалтерия, местный payroll, отчётность. Оправдано, когда сотрудников много и вы в стране надолго.
- EOR (Employer of Record). Провайдер нанимает человека через своё местное юрлицо и берёт на себя трудовой договор, налоги, взносы и выплаты; вы управляете работой и платите провайдеру. Быстрый способ нанять 1–20 человек в стране без своего юрлица — что это такое, см. EOR в глоссарии и EOR против PEO.
- Оформить как подрядчиков (самозанятый/ИП/ФОП). Дёшево и быстро, но подходит только если человек реально независим. Если это скрытый штат — риск переквалификации. Как платить подрядчикам — здесь.
Что выбрать
| Ситуация | Способ |
|---|---|
| 1–20 человек, быстро, без юрлица | EOR |
| Много людей, долгосрочно в стране | Своё юрлицо |
| Действительно независимый исполнитель | Подрядчик (не сотрудник) |
| Сегодня подрядчик, завтра в штат | EOR у провайдера, который умеет и то, и другое |
Подробно EOR против открытия юрлица (со стоимостью) — в разборе EOR или своё юрлицо.
А крипта — можно?
Штатную зарплату в криптовалюте почти нигде нельзя оформить легально: трудовые отношения требуют фиатной зарплаты через местный payroll (у EOR — тоже фиат). Крипта/USDT — это про подрядчиков, а не про штат; разбор — зарплата в криптовалюте.
С чего начать
Сравнить EOR-провайдеров — рейтинг Employer of Record; расчёт зарплаты по многим странам — рейтинг международного payroll. Как устроен сам payroll — международный payroll для распределённой команды.