IR35 (правила off-payroll в Великобритании)

IR35 — британские правила off-payroll — проверяют, действительно ли человек, оказывающий услуги через собственную компанию (PSC, personal service company), ведёт бизнес самостоятельно или по сути является сотрудником клиента. Если отношения «внутри IR35» (inside IR35), их нужно облагать в целом как трудоустройство (подоходный налог PAYE и взносы National Insurance), что убирает налоговое преимущество структуры с компанией. Это британский вариант мирового вопроса о переквалификации.

Кто решает и кто несёт ответственность

После реформ 2017 (госсектор) и 2021 (частный сектор) для средних и крупных клиентов статус определяет клиент, а не подрядчик — он выдаёт Status Determination Statement, а сторона, выплачивающая гонорар, отвечает за налог при ошибке. Малые компании освобождены (тогда статус оценивает PSC подрядчика). Иностранной компании, привлекающей британского подрядчика, стоит знать: выше порогов малой компании вопрос статуса ложится на нанимателя.

Тесты и альтернативы

Статус зависит от знакомых факторов — контроль, личное выполнение / право на замену исполнителя, взаимность обязательств — по существу, а не по названию договора. Как британские подрядчики и их клиенты это обычно решают:

• Действительно outside-IR35 B2B-отношения (реальная автономия, свои клиенты, право замены).
• Umbrella-компания, которая трудоустраивает подрядчика и ведёт PAYE — стандартный путь для работы inside IR35.
• Трудоустройство через Employer of Record, где отношения по сути являются работой.