13-я зарплата
13-я зарплата — это дополнительный оклад, который работодатели во многих странах обязаны платить сотрудникам, обычно в декабре. На Филиппинах её требует Президентский декрет 851 (пропорционально отработанному, до 24 декабря); Бразилия платит её двумя частями (décimo terceiro); Мексика называет её aguinaldo (минимум 15 дней оплаты); варианты есть по Латинской Америке, части Европы и Азии — где-то добавляют и 14-ю.
Кому она положена, а кому нет
Это право сотрудника. Независимым подрядчикам 13-я зарплата не положена нигде, где она существует, — и это работает в обе стороны:
- Бюджет на сотрудника на Филиппинах, в Бразилии или Мексике — это годовая стоимость ≈ 13+ месячных окладов плюс взносы; полную картину расходов работодателя смотрите в наших гайдах по странам.
- Заплатить «подрядчику» 13-ю зарплату — довод против вас: это выплата в стиле трудовых отношений, и в споре о переквалификации она читается как признание, что отношения были трудовыми. Поощряйте хороших подрядчиков премией за результат, если поощрение вообще нужно.
Ракурс перевода в штат
13-я зарплата — одна из статей расходов, которая удивляет компании при переводе подрядчиков в штат: счёт подрядчика был одной суммой, а сотрудник обходится на 8–15% дороже только из-за этой выплаты — ещё до взносов. При переквалификации её к тому же нередко присуждают задним числом — ещё одна причина, почему счёт за переквалификацию растёт вместе со стажем.